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沈阳科技学院2023年高层次人才、专任教师招聘公告

共招28人,16个职位

学历要求:硕士研究生及以上

报名方式:电子邮件

截止日期:2023-06-30

工作地点:沈阳

公告详情
在招职位(0)

沈阳科技学院,始建于1999年,是教育部批准成立的全日制普通本科高等学校。近年来,学校秉承质量强校、特色发展的办学理念,积极推进教育教学改革创新,学校紧密结合辽宁老工业基地振兴发展需要,开设了涵盖工学、理学、管理学、经济学、教育学等五大学科门类的36个本科专业,学校立足服务地方经济、社会发展和现代化建设,始终坚持立德树人根本任务,将创新创业教育科学有效融入人才培养全过程,已培养数万计的高素质工程技术应用型人才,赢得了社会各界的广泛赞誉。

2018年,学校智能制造技术实验教学中心被确立为辽宁省实验教学示范中心。2020年,金融学专业,制药工程专业被确立为辽宁省第三批省级一流本科专业。目前,学校有省级高层次人才3人,其中辽宁省百千万人才工程”千、百人层次人选各2人和1,全国模范教师(省部级)1人,辽宁省教学名师4人,辽宁省政府决策咨询专家1人;沈阳市领军人才2人,沈阳市高层次人才2人,沈阳市优秀专家2人,沈阳市软件业高级人才1人。

根据学校发展需要,现面向社会进行公开招聘。

一、招聘条件

()热爱高等教育事业,具有较高的政治素养和良好的职业道德。

(二)遵纪守法,品行端正,尊重他人。

(三)具有较强的责任心、事业心和奉献精神。

(四)具有教书育人,管理育人,服务育人的思想。

(五)身心健康,性格开朗。

(六)就读和工作期间,未受过任何纪律处分。

(七)有下列情况之一者,学校不予录用:

1.报名信息与实际情况不符,存在弄虚作假等问题的;

2.曾受过各类刑事处罚或党纪、政纪处分的;

3.曾因不胜任岗位工作或其他原因被原单位辞退的;

4.患有精神病和传染病或身体状况不适合从事高校教师岗位工作的;

5.存在师德、师风问题的。

二、招聘类别及要求

(一)百千万人才

1.招聘各专业人才,开设绿色通道。

2.招聘长期有效,针对特殊人才实行一人一议、一事一议。

(二)博士

1.招聘各专业博士,优先紧缺专业博士。

2.招聘长期有效,开设绿色通道。

(三)高职称人才

为副高级及以上职称者开辟绿色通道。

(四)报名须知

1.附件1:专任教师招聘计划

2.附件2:沈阳科技学院教师应聘报名表

3.招聘具体要求详见附件

4.报名截止日期:2023630

三、聘用待遇

1.学校与聘用人员签订正式劳动合同,并按照国家规定缴纳五险一金。

2.根据聘用岗位、学历、职称及工作经历结合我校工资政策确定薪酬标准,教授薪资1.5—2.5万,副教授薪资1.0—1.3万,讲师薪资0.7—0.85万,薪资均是税前不含课酬。

3.学校为引进的高层次人才、教学型博士、项目型博士提供具有竞争力的薪酬待遇,针对特殊人才开辟绿色通道,实行一人一议、一事一议。

4.福利待遇:带薪寒暑假、免费班车、免费宿舍、免费早午餐、健康检查及各项福利待遇等。

四、应聘流程

(一)网上报名:符合报名条件和要求的应聘者需在学校官网下载并填写报名表(附件2),报名表及应聘材料发送至邮箱syictky3710@126.com(邮件主题请标明姓名+应聘专业+高校人才网,电子版材料以姓名命名)。

(二)所需材料:

1.沈阳科技学院教师应聘报名表

2.应聘材料:身份证、各阶段学历学位证书(登录中国高等教育学生信息网(学信网)查询下载:《教育部学籍在线验证报告》、《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》)、业绩成果、职称证书等其他证明材料扫描件。

(三)学校将依据报名条件和要求对应聘材料进行资格审查,择优筛选并电话通知符合资质的人员参加招聘环节考核,未通过初审者不再另行通知。

(四)招聘程序包括资格初审、面试考核、试讲考核,对拟录用人员进行资格复审等。

五、联系方式

1.地址:沈阳市浑南区全运二西路30

2.学校官网:http://www.syist.edu.cn/

3.联系人:王老师联系电话:024-31969308

注:

1.本次招聘仅通过沈阳科技学院官方网站、官方微信平台发布招聘信息,通知形式为沈阳科技学院办公电话,不通过其他途径接收报名信息,报名人员请勿相信其他招聘渠道。

2.试用期满考核合格后方可转正,否则不予录用。

附件一:沈阳科技学院20235月份教师招聘计划:/uploads/file/20230517/20230517105522-9419.docx

附件二:沈阳科技学院教师应聘报名表:/uploads/file/20230517/20230517105547-7584.doc

信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。

来源链接:

http://www.syist.edu.cn/article/details/id/2596.html

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