一、课题组简介

1.团队学术带头人：

张燕，中南大学湘雅二医院教授、二级主任医师，博士生导师，国家精神心理疾病临床医学研究中心副主任；科技创新2030“脑科学与类脑研究”重大项目焦虑障碍项目首席科学家；中南大学湘雅医学院本科-硕士-博士学位，耶鲁大学访问学者，德国杜塞尔多夫大学、日本神户大学等短期交流学习；中华医学会精神医学分会委员会（第八届）/中华医学会精神医学分会青年委员会副主任委员（第七届）/中国心理卫生协会心身医学副主委/湖南省医学会精神医学分会副主委/湖南省青年骨干教师培养计划/中南大学十佳授课教师/国际期刊JAD等中华精神科杂志等编委。研究领域包括焦虑、抑郁障碍疾病的基础与临床研究。主持2030“脑科学与类脑研究”重大项目《焦虑障碍的发病机制及干预研究》、国家自然基金、湖南省重点研发、国防科技创新项目等。目前研究团队正高2位、副高2位、主治1位、助理研究员3位、博后1位、在读博士6位、在读硕士和研究助理等13位。

2.团队平台基础：国家精神心理疾病临床医学研究中心

中南大学湘雅二医院精神医学是国家精神心理疾病临床医学研究中心、国家精神医学中心(委省共建)、拥有全国唯一的精神疾病诊治技术国家地方联合工程实验室、世界卫生组织(WHO)社会心理因素、成瘾行为与健康的合作中心，与耶鲁大学长期合作、2017年进入了精神心理ESI世界前1%。科研设备完整，科研基础浑厚，主持修订了《中国抑郁障碍防治指南(第二版)》等多部指南，在中国医院最佳学科声誉和学科科技影响力均稳居全国前三位，在综合医院精神科一直稳居国内第一。情感性疾病临床研究团队主要围绕抑郁障碍、焦虑障碍、创伤后应激障碍等与情绪有关的精神疾病开展临床研究和诊疗。

3.具体研究方向：

（1）基于国家精神心理疾病临床医学研究中心三级协同创新网络，完善及建设情感性疾病临床队列研究。

（2）基于精神医学、心理学和人工智能技术，研发焦虑抑郁症情感性疾病数字化诊疗技术。

（3）基于疾病病理机制，研发神经调控等新型干预技术及临床转化研究；

（4）基于神经科学，研发适用我国社会文化特点的心理治疗技术及心理疾病防治体系，尤其青少年心理韧性提升技术。

（5）以基因组学、代谢组学、蛋白组学、影像组学为基础的多组学联合技术解析焦虑抑郁症情感性疾病的发病机制及生物学标志物的研究；

（6）生物信息技术构建具有临床应用价值的焦虑抑郁症情感性疾病诊断和预测模型研究。

二、招聘岗位及条件

1.招牌岗位：博士后（1-5名）

2.招收条件：

（1）已经或即将取得博士学位；年龄一般在35周岁以下且获得博士学位一般不超过三年。

（2）具备精神医学、心理学、流行病与卫生统计学、生信分析、生物医学、基础医学、计算机与信息科学研究背景者优先；

（3）具有相当科研水平及潜力，在相关方向发表过高水平学术论文；

（4）身心健康，良好的学术道德，具有团队合作精神。

三、工作待遇及福利

1.全脱产博士后按在职职工管理，人事档案、工资关系等全部转入我院，合同期内福利、保险等按医院正式在职职工同等对待。另外可协助子女入学及申请购房资格等。

2.博士后薪酬：实行年薪制，医院提供具有竞争力的薪酬待遇，税前底薪20万元。

3.课题组另提供津贴5万-10万元/年，学科组织年中与年终考核，考核合格给予津贴5万元，考核优秀给予津贴10万元，分两次发放。

4.博士后工作期间取得的科研成果，按照《中南大学湘雅二医院“双一流”建设促进科技创新激励办法（暂行）》执行绩效奖励，同时课题组提供额外绩效。

5.博士后在站期间以执行博士后导师科研项目为主，科研经费主要由导师提供，医院为博士后提供科研启动经费，中期考核合格追加2万元，中期考核优秀追加3万元。导师提供一切必要条件支持博士后申请课题项目。

6.博士后在站期间，符合学校新进教师遴选标准的，可在出站前六个月内提出留校申请；优秀博士后在申请留校（院）、职称评审等方面享受优惠政策。

四、岗位管理

博士后一般在站工作时限为2年，根据工作需要，经审批可延期2年，但工作时限最长不超过4年。

五、联系方式

本招聘长期有效，有意者请将个人简历（含学习、工作和科研经历）、主要科研成果（如论文著作、个人奖励等）等发至邮箱：张燕（yan.zhang@csu.edu.cn）邮件标题注明：应聘博士后+本人姓名+高校人才网。联系人：郭强15974118507。团队承诺对所接收到的全部材料严格保密。其他事项，可联系中南大学湘雅二医院人力资源部人才办高老师，电话：0731-85294052。

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://bsh.csu.edu.cn/info/1071/5383.htm

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