赣江新区初级中学是由江西师范大学、赣江新区和新区经开组团三方联合打造的一所高起点、高水平、高品质的现代化公办中学。学校位于赣江新区儒乐湖新城建业大街与金山大道交汇处，拟于2023年9月开学，为组建一支高素质教师队伍，现面向社会公开招聘教师。

一、招聘原则

（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

（三）坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位及编制

语文3名，数学3名，英语3名，道德与法治1名，历史1名，地理1名，生物1名，音乐1名，美术1名，体育1名，信息科技1名，心理学1名，共计18人，其中编内聘用5人（含中学在职名师、公费师范生），编外聘用13人（含在职青年教师、优秀普通毕业生）。

三、招聘对象及条件

（一）基本要求

1.具有坚定正确的政治方向，坚持党的基本路线。具有良好的思想政治素质。

2.具有高度的事业心和责任感，以及履行所申报岗位需要的业务能力素质。

3.身心健康、无违法违纪等不良记录。

4.凡有下列情形之一的，不得报考：

（1）不符合招聘岗位条件要求的；

（2）现役军人、高校在读非应届毕业生；

（3）曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、受过党纪政务处分期限未满或者正接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正接受司法调查尚未做出结论的人员；

（4）在2023年8月底前未能取得毕业证、教师资格证书的；

（5）被相关部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的；

（6）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

（二）具体条件

1.中学在职名师

（1）年龄在45周岁及以下（1978年1月1日以后出生的），特级教师和正高级教师可放宽至48周岁（1975年1月1日以后出生）；

（2）具有相应学段及学科的教师资格证，有国家承认的本科及以上学历；

（3）具有省特级教师、中小学正高级教师；省级学科带头人；省级骨干教师或地级市学科带头人荣誉。

2.中学在职青年教师

（1）年龄在35周岁及以下（1988年1月1日以后出生的）；

（2）具有相应学段及学科的教师资格证，有国家承认的本科及以上学历；

（3）具有一定的教学经验，需完整带过一轮初一至初三年级；

（4）获得设区市市级以上（含市级）现场教学优质课比赛一等奖以上奖励；

（5）设区市市级以上优秀班主任、优秀教师等荣誉优先考虑。

3.优秀毕业生

具有相应学段及学科的教师资格证，有国家承认的本科及以上学历。

四、招聘程序

招聘程序按学科专家组初选、资格审查、笔试、试讲、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名时间、方式：

1.毕业生即日起至2023年2月18日；

2.在职教师即日起至2023年4月9日。

3.应聘者将个人材料打包发送至邮箱：gjxqwhjyty@gjxq.gov.cn

4.文件夹名称及邮件主题命名为“姓名+应聘XX岗”。

（二）学科专家组初选

各学科专家组根据招聘计划数按不高于6:1的比例，确定资格审查入闱名单。

（三）资格审查

1.时间、地点：另行通知。

2.资格审查需提交材料如下（原件及复印件，并按以下顺序装订）

（1）报名表（打印并签字）；

（2）身份证；

（3）学历证书、本人学信网学历认证备案表或本人提供在2023年8月底前获得相关证书承诺；

（4）与报考学科相对应的教师资格证书或本人提供在2023年8月底前获得相关证书承诺；

（5）本人近期2寸免冠照片4张；

（6）在职教师承诺在入职前提供加盖本人人事关系所在学校和教育主管部门公章的同意报考证明，专业技术职务证书及聘书；

（7）其他需提供的证明材料。

3.相关规定及要求

（1）报名人员在规定的时间内携带相关证件资料参加资格审查，逾期不参加资格审查的，视为自动放弃报考资格，资格审查环节不进行递补；

（2）资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现弄虚作假的，一经查实，即取消考试和聘用资格。

（四）笔试

1.时间、地点：另行通知。

2.形式：考试学科，应届毕业生考对应学科的高考试卷，在职教师考对应学科的中考试卷；非考试学科（音乐、体育、美术、信息技术及心理），考查对应学科才艺或技能。

3.计分办法：满分100分，按20%计入总分。

（五）试讲

1.时间、地点：另行通知。

2.形式：采用无生试讲，时间12分钟。试讲内容由考生在试讲当天现场抽题，备课时间60分钟。

3.计分办法：满分100分，按50%计入总分。

4.按笔试及试讲两项成绩的合计分数从高到低60%比例确定参加面试人员名单。

（六）面试

1.时间、地点：另行通知。

2.形式：由学科专家组从专业素养和综合能力等方面进行测试。

3.计分办法：满分100分，按30%计入总分。

（七）体检、心理测试和考察

1.对象确定：考生总分按笔试占20%，试讲占50%，面试占30%计算，考生总成绩从高到低按1:1的比例确定拟聘用人员；如果所有考生总成绩均未达80分，不予录用。

2.体检、心理测试：入闱者到指定医院和机构进行体检和心理测试。心理测试结果作为资料留存，体检不合格不予录用。

3.考察：对体检合格者进行考察。考察不合格者，不予录用。

（八）公示、聘用

1.根据考察结果，确定拟聘人员名单，经赣江新区教师招聘领导小组研究后公示。公示无异议后，统一办理聘用相关手续。

2.因体检、考察、公示不合格或报考人员自愿放弃聘用的，所产生的岗位空缺按总成绩从高到低依次递补，直至补足岗位数量或补至最后一名符合条件的考生；如递补人员综合成绩总分未达到80分不予录用。

3.遴选在编教师公示期满后，没有问题或反映问题不影响聘用的，按有关规定办理试用手续，试用期6个月，试用期间不转移人事关系。试用期满，经考核胜任现职的，正式办理调动手续；不胜任的，退回原单位。新招录教师公示期满后，没有问题或反映问题不影响聘用的，按有关规定办理试用手续，试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人员在赣江新区任教累计服务不少于5年，未满5年离职者须退回所享受的新区人才引进所有补贴。

五、工作待遇

（一）本次招聘录用编内教师和编外聘用教师均享受新区公办教师同等薪资福利待遇，并优先享受新区“劳者有其居”政策。

（二）省特级教师或中学正高级教师发放安家费40万元；省学科带头人发放安家费30万元；省骨干教师或地级市学科带头人发放安家费20万元；获得设区市市级及以上现场教学优质课比赛一等奖或优秀班主任、优秀教师等荣誉，省级的发放安家费15万元，设区市级的发放安家费12万元；公费师范生发放安家费3万元。根据学年考核结果分5年发放到位。

（三）编外聘用的优秀毕业生参照“赣江杰青”人才政策标准，按学历享受租房、购房、生活补贴等政策，期限三年。“985”“211”高校全日制本科生按全日制硕士研究生享受相关待遇。具体按照新区人才政策执行。

（请点击链接查看详情）

http://www.gjxq.gov.cn/picture/0/83376a7dc1824537849ffb737459eb6b.png

六、其他事项

（一）严格招聘纪律。招聘工作人员必须严守纪律，不得指使、纵容他人作弊，或在考试过程中参与作弊；不得泄露考试题目；不得有其他违反招聘纪律行为。如有违反，一经查实，按有关规定严肃处理。

（二）招聘工作严格落实信息公开、过程公开、结果公开。

（三）确保招聘工作安全、有序进行。若因不可抗拒因素影响此次招聘工作开展的，将综合考虑各种因素做出合理安排，并及时发布公告。

（四）后续所有公告都将发布在江西赣江新区官网（http://www.gjxq.gov.cn/），应聘者及时关注查询。

联系人：汤老师、陈老师

联系电话：16679000298；16679000198

赣江新区中小学教师招聘领导小组办公室

2023年1月20日

附件：教师招聘报名表.doc

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来源链接：

http://www.gjxq.gov.cn/art/2023/1/20/art_58384_4339676.html