为进一步加强教师队伍建设，结合区高级中学现状，解决我区高级中学教师紧缺问题，经区委、区政府同意，采取校园招聘的方式，公开为延安市安塞区高级中学招聘20名教师。2023年3月11日在陕西师范大学（长安校区）招聘会已招聘15名，根据招聘岗位空缺情况，决定2023年3月31日在延安大学招聘会为延安市安塞区高级中学公开招聘教师5名，公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、公平、公正的原则。

二、招聘岗位及人数

为延安市安塞区高级中学公开招聘教师5名，其中：数学1名、英语2名、物理2名。

三、招聘范围和条件

（一）招聘范围

2021、2022、2023年毕业的师范教育类本科生以及研究生。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

2.年龄为18周岁以上，35周岁以下（1987年2月28日至2005年2月27日期间出生）；

3.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件，其中，学历为国家教育行政主管部门认可的本科及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准；毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的证书须于2023年9月30日前取得；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.具备招聘岗位所需的其他条件。

招聘岗位所需的具体条件以《2023年延安市安塞区高级中学招聘教师岗位表》的要求为准。

（三）不符合报名应聘的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

3.现役军人和在读的非2023年应届毕业生，以及在读的非2023年应届毕业生用以往取得学历报名的；

4.未满最低服务年限或未满约定服务期限的人员；

5.失信被执行人员；

6.法律、法规规定其他不符合本次招聘要求的。

四、招聘程序

本次校园招聘工作按照发布公告、现场报名及资格审查、考试签约、体检、考察、资格复审、公示、聘用等程序进行。

（一）发布公告

在安塞区人民政府网站（http://www.ansai.gov.cn/）发布公告。

（二）报名及资格审查

2023年3月31日在延安大学招聘会进行的现场招聘，领导小组委托第三方负责招聘考试工作的组织实施。报名采取现场报名和现场资格初审的方式进行，由区人社局、区教体局组织实施。资格审查贯穿招聘工作全过程，在后续工作中发现资格审查通过的应聘人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题，一经查实，取消聘用资格。

报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位。报名者填写《2023年延安市安塞区公开招聘教师报名表》现场领取填写，并携带本人有效身份证（原件及复印件）、就业报到证（原件及复印件）、符合岗位要求的学历证书（原件及复印件）、教师资格证（原件及复印件）和有关材料的原件以及复印件、4张近期1寸免冠彩色照片等相关材料现场报名。

（三）考试及签约

此次招聘采取面试的方式进行。由区招聘领导小组办公室组织实施，委托有资质的第三方机构负责面试工作。通过资格审查的应聘人员安排面试，面试满分100分，采取讲课和答辩的方式进行。面试成绩低于60分的，不得确定为体检人选。

面试具体方式根据报名情况而定，时间和地点另行通知。

（1）面试成绩即为考试总成绩。面试成绩出现并列时以讲课成绩确定排名顺序。

（2）确定并公布参加体检人员名单。

根据考试总成绩，按照1:1的比例确定体检和考察人选。并签订就业意向书。签订就业意向书的拟聘人员须签订不主动放弃体检、考察、公示、聘用的承诺。

（四）体检及考察

（1）体检。体检工作由延安市安塞区人力资源和社会保障局安排，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。体检人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结果结论以复查结果为准。体检人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

因体检人员放弃或体检不合格形成的缺额，按照该岗位考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。

（2）考察。由延安市安塞区人力资源和社会保障局对体检合格人员的考察工作。重点考察体检合格人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等。考察不合格的，取消应聘资格。

因体检合格人员放弃或考察不合格形成的缺额，按照该岗位考试总成绩从高到低递补一次人员体检，对体检合格者，再进行考察。

（五）资格复审与公示

考察结束后，呈报延安市安塞区高级中学教师招聘领导小组进行资格复审。资格复审合格人员名单在招聘公告发布网站进行公示，公示期为5个工作日，公示期满，不再进行递补。

（六）聘用及待遇

（1）公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，给予办理相关聘用手续。

（2）由安塞区教育体育局负责聘用人员的日常管理，并为其管理人事档案、调整工资、职称评定、办理社会保险等有关事项。聘用人员与用人单位签订聘用合同，聘用教师合同时间以实际到岗时间为准，实行一年试用期，试用期满后依据考核情况依法续签。

（3）聘用教师工资，参照同等条件编制内教师标准执行，合同期间参加企业职工养老保险，缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及住房公积金，按规定参加职称评定和聘用。

五、工作纪律要求

1.应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位；对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入录用环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查，既有报名时的资格审查、考试前的资格复审，也包括公示，以及聘用审批等监督，贯穿于招聘工作全过程。

2.招聘领导小组成员单位负责人要参与监督招聘全过程。招聘过程中，所有工作人员要遵守工作纪律，如有故意泄露相关信息、指使和纵容他人作弊等影响招聘公开、公正的违规行为，将按相关法律、法规追究其责任。

六、咨询电话

0911—6215014（区人社局）

安塞区高级中学教师招聘工作领导小组（借章）

2023年3月21日

2023年延安市安塞区高级中学招聘教师岗位表.xls

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.ansai.gov.cn/xwzx/gsgg/1638098047768514561.html