收入高福利好的“神仙单位”，那些硕博都是怎么找到的？

硕博群体找工作难吗？单说找到工作，确实不难。只是：想要找到硕士博士们心中能够匹配自己能力的好工作，可能要多下点功夫。

这不，本来笔者想整理一些今年博士就业情况的相关讯息，没想到排行第一的关联词就是【浙大博士生送外卖不丢人】……

孟博士之所以身为名校生还去送外卖，是因为博士延迟毕业了，想要找份兼职工作补贴家用。

至于说自己“丢人”，他回应称“没觉得送外卖低人一等”，而是这自己些年没有完成考核、没出科研成果、耽误了学业不能正常毕业，以至于找不到对口工作而内疚。

读书为了毕业，毕业为了工作……

疫情期间工作难找，截止到今年6月份，我国高校毕业生的整体就业率还没有50%，而名校生去基层岗位的新闻，这几年层出不穷。

△截图来源：网络

所以，那些令人羡慕的“三高”（高收入、高福利、高稳定）工作，硕博们都是怎么找到的呢？

网友“玛*****”是一名留日硕士，国内985本科，日本国立TOP3硕士，“天坑专业”，年初尝试着投了一些大手日企（学历要求非常高，收入也非常高，福利超级高），无一有回应；5月以后选择海投几十家公司，也纷纷收到了落选邮件……

信息来源：小红书

“名校毕业生找工作也这么难，用人单位究竟看重什么？”成功入职“三高”单位，他们都是怎么做的？

已经成功入职知名单位的“过来人”网友们，总结了以下几点经验：

01.投递简历的时间

先说说本文案例。据了解，今年3月1日起，日本解除了留学生入境限制，同时这段时间投es的通过率极高，相当于国内的“金三银四”，为什么会有这种共性呢？

如果说3～4月第一轮放出来的招聘岗位是广招人才，后面5～6月第二、三轮放出的岗位，就更多是针对性、补充性质的岗位，而且基本6月就会招满，所以求职者也没有多少和单位讨价还价的空间。

总结：单位招人与求职者之间，存在一个“需求匹配”的时间差，这一点国内外都差不多，一旦错过第一轮招聘，后续单位招人的目标数量变少，筛选人才也会更严格一些。

02.投递范围和方向

首先海投一定要够多，有些求职者投了几十家单位没有回应就丧失求职信心了。

△截图来源：高校人才网硕博交流群

其实投递简历给单位，没收到的回复的原因有很多，大可不必着急焦虑（可以参考→《高校还在招人，我也满足条件，为何简历迟迟没有回应？》）；等到面试时，只要不是人事处刷kpi，好好练习下面试的技巧（可以参考→《“很遗憾，虽然你是博士，但你面试分不高”》），通过的可能性还是非常大的。

投递的方向最好不要太泛，有些求职者觉得自己专业不好，搞不清楚合适什么行业，于是各行各业都投了一遍，由于没有针对性，面试官可能会觉得你稳定性不高；并且简历内容只是适合大众岗位，却不是十分匹配当下的岗位需求。

总结：不同地域的不同单位，招人侧重点不同。

比方说一些世界500强的外企，学历是硬门槛自不多说，除了专业方向，也会十分看重求职者的行业研究和对本公司的志愿程度；

而对于高校和科研单位来说，单位招人也有其工作需求，所以简历最好对口岗位，提前补充一些业内知识，在面试环节，对自己的所学专业和岗位之间，要有一个清晰的脉络联系。

03.单位招聘现状

尽管你是名校硕博，你的竞争者其实也是一样。

就拿案例中提到的大手日企来说，日本本地的优秀生源都会扎堆当地商社和食品行业，要求比互联网行业还高，如果不是专业、语言、成果都过硬，不如换条赛道再比美；

同样的，求职高校时，北上广深公办一本的竞争总是“热（juan）闹（dao）非（fei）凡（qi）”，来自海内外的学术大佬齐聚于此，人手十几篇sci和一堆国家级项目，如果科研成果不是优秀到瞩目的程度，很有可能成了他人衬托和陪跑选手。

如果有其他求职渠道，也可以考虑一下走推荐和就职指导机构，提高求职成功率。

总结：扬长避短，扩大优势。

04.哪些单位收入高/福利好？

平台越高，招人的门槛也就越高，但并不意味着就职人员真正获得的收入和福利与付出能成正比。本质还要根据自己的条件，和当地公司/分公司/总部/分部的业务发展、管理水平等等综合考虑。

除了外企大厂，通常来说，像烟草、电网、中石化等国企也是公认的福利待遇都很不错的单位，不过各个地方的分局情况存在差异。

另外，拥有较高社会地位和令人羡慕的寒暑假的各个学校教师岗（尤其是重点学校），在硕博人士求职去处中，也属于口碑较好的，但是问起真正落实的福利待遇和工作强度，可能听到的和实际的区别也大相径庭。

总而言之，多问多看有经验的过来人，求职过程完全“独立”不一定就好。得到好工作或许无法一蹴而就，但一定有份令人心动的offer正等着你有备而来。