“青椒”血泪总结：高校求职坑有多深？

学术圈流行一句话：比读博士更难的，是做一名高校教师。

高校就业一直都是硕博人才的热门首选，在2022年学位与研究生教育发表的论文《我国博士毕业生去向及就业特征分析——基于2015—2020年博士毕业生数据的分析》中，博士毕业生在高等院校就业的比例占据绝对优势，而这些求职群体更多来自普通高校的博士毕业生。

即使可能会遇坑，但还是想去求职高校，高校的吸引力在哪里？

01.隐形福利高

相较于企业和科研单位，高校薪资待遇差别有将近40万左右，但因为高校的额外补贴使其增添光彩，所以是硕博人才的上热门首宣。

近日一则高校人才引进公告引起了博士圈的关注，有博士说，“高额待遇的同时还提供编制，可以说诚意真的满满了！”

其中待遇最高的A类博士将获得安家费120万元，B类博士将获得安家费100万元，C类博士将获得安家费85万元，D类博士将获得安家费70万元。

这些都属于除薪酬以外的额外福利，并且岗位提供编制待遇以及配偶工作安排，都大大增强了工作的稳定性，也体现了高校的人文关怀精神，从某种意义上来说，这也算是一种对社会资源和人才资源的优化配置。

02.时间相对自由

首先，老师不用坐班，并且每年都会有寒暑假，虽然工作压力不小，工作时长也不短，有时在双休和寒暑假也要加班，但是时间可以自己掌握。

比较好的高校都有附属幼儿园、初中、和高中，并且只对学校员工开放，当大学老师可以不受上班时间的限制去接送孩子，以此替代的就是昂贵的学区房和数不清的补课费，并且很多985院校对教师子女都有特别招生名额不需要太高的分都能上，对孩子对自己都有很大的影响。

03.提供培养计划

博士毕业后，进入企业可以通过内推、面试等方式，来获得工作机会，而现在有些高校，在招聘计划中就准备好了培养计划，进入高校，你将可以走“助教-讲师-副教授-教授”这条较为稳定的晋升路径，，从个人职业生涯发展的稳定性出发，相较于“进入企业按照签订3年一期的劳动合同”，自己对发展更加有规划，避免在错误的道路探索中浪费时间。

而稍不注意，“坑”就会埋在这些优点中！乱花渐欲迷人眼，精准踩坑长叹息。

01.待遇与学校条件成反比

这类高校有三种特性：

- 学校地理位置很差，交通不便，离市区较远；

- 学校排名很差；

- 不仅地理位置差，排名也落后。

但他们的招聘条件中待遇很具有诱惑力：年薪60-100w，安家费60~200w等等。但是如果你仔细研究就能发现要想都拿到这些钱是有很多条件限制的，最终到手还是未知数。

02.是否提供编制模糊不清

这类高校在面试的时候很顺利愉快，但一问到细节问题就避而谈之，比如是否提供编制。所以在面试前一定要弄清楚是否有明确的文件规定岗位提供编制！近几年的表述有新变化，所以在公告上也很难辨别。

  提供事业编制

这类表示是提供事业编制，所以放心大胆去报名！

  纳入事业单位管理

这类岗位没有事业编，属于基本上和事业编同工同酬的岗位。

  合同制

这类表述一般为“非事业编制”“流动编制”“合同制”。公告多发布于学校人事处网站上。

  劳务派遣

劳务派遣是这几类里面待遇最差的，不建议去。

除了公告标注之外，也可以和人事处打电话咨询，但要注意的是人事处说的有编制很有可能只是校聘合同制，签订合同为事业单位编制，或者学校能够落户并且接受档案才算事业编制。

03.大量招录博士，但是仅有部分能够留校，很大概率是坑

这种情况的高校都不会把留校的条件讲清楚，到底有多少成果能留校、留几个都是模糊不清的。所以除非你科研能力很强，能够出类拔萃一枝独秀，否则就会面临“非升即走”的危机。

作为意向高校的求职者来说，一定要擦亮眼睛，杜绝踩坑！在面对高校时，一定要坚持自己的原则。

• 评比要求不能变

一定要确保评比要求写进合同，具有法律效应，才能切实保障自身利益，不被耍地团团转。

• 谈论薪资不马虎

明确薪资获取要求，不被文字游戏迷惑，保证自己的正当利益。

• 离职程序不留坑

提前了解相关离职法律和手续，必要的时候咨询专业人员，维护自身利益，以防被对方坑害。

• 预留后路全身退

在时代高速发展，鱼龙混杂的当代社会，在为社会发展做贡献，确保自身利益的同时，也要学会为自己留好退路。时代在发展，我们自身也需得到成长，当发现所在岗位与自身能力不匹配之后，确保自己也有权力往更好的岗位和未来发展。

也希望广大高校也能够切实为社会和自身长远发展做考虑，不要因为短期内一时的名利追求而降低道德底线！