多次求职失败，我从高校老师到大型国企踩过的坑

我曾经是一个纠结于高校和职场的应届生小白（现在也是小白），经历过考研，读研，找工作，换工作，结婚，生娃等等。希望能找到个可以工作10年以上的归属地，工资还不赖，但是太难了。

01.

疯狂面试，终究还是选择到高校当老师‍

从17年说起，17年通过研究生qq群，找到一份程序员实习工作（美云智数），18年上半年通过华为软件精英挑战赛入围的成绩，获得免实习面试的机会，由于性格测试挂了三次，终究与华为无缘（一年半不能参加华为的面试，我无法参与华为的校招）。

18年7月份到九月份疯狂面试校招，凭借实习经历加上竞赛经历，以及面试准备获得了京东校招的机会，在19年4月份，京东因为负面消息，裁员应届生，我当属其中，最终我与互联网企业无缘，因为4月份互联网企业校招大部分都已经结束。

在4月到5月补招的过程中，我拿到了一加，广发银行，肇庆学院等多个offer，考虑到后续企业offer的薪资低于之前京东给的薪资，就不想进企业了，最后选择了肇庆学院去高校当老师，学校当时承诺说是可以支持读博等等才选的，但结果告诉我还是太年轻考虑得太少了。

在当老师的半年期间，有申请到东南大学的博士生笔面试资格（找到可接收的导师），因学院不支持，就放弃面试了。

02.

从高校到企业，踩过的坑，引以为鉴‍

19年1月份，我接到了华为这边的od招聘（离上一次的性格测试已经相隔1年半），当时也是懵懵懂懂参加笔试面试，最后又通过了，拿到了华为od的offer。19年因为疫情被困在家中三个月，学校的工作没有辞去，新拿的offer还未入职。最后在20年4月份，辞去肇庆学院的工作，来到松山湖，作为一名程序员。

上述求职经历中存在很多的坑，一般的人都会踩，也存在很多可借鉴的地方。我是属于那种有时候机会摆在我面前，都把握不好的那种。主要是人太单纯，缺乏经验，以及全局观。

根据之前的求职总结一下经验，踩过的坑希望大家能顺利避过。

1，面试华为的时候，性格测试挂了，很少有人挂，但是挂了需要特别注意。一年半之内无法再次面试其他部门岗位，这在一定程度上会影响应届生的面试华为的机会。

2，京东裁员应届生，那说明很多企业都存在裁员应届生的情况，在秋招期间不能在一颗树上挂死，看见情况不对，早做准备。

3，高校通过承诺支持读博的方式低薪吸引应届生去工作，实际上一般得服务个2年左右，看有没有机会让你去带薪读博或者出国访学啥的，但是也很难。

4，在读博和工作之间摇摆不定，决心缺乏，会失去很多机会，也会很大程度影响工作中的效率。

5，计算机专业入职笔试一般是在线编码，面试一般有4轮，2轮技术面，一轮hr面，一轮总监面，多刷题，多背面经，不紧张，从容应对即可。

03.

松山湖工作，幸福指数较高‍

下面讲述我在松山湖工作2年多的经历，可能也算是有坑，最开始承诺的与华为员工同岗同薪，可能招聘的人也不清楚，属于第一批入职华为的od员工，但现实与承诺还是存在出入。

刚入职华为时，会给我分配一个导师，我进的组是构建组，相当于构建工程师。每周要写周报，讲述这一周做了哪些工作，有哪些体会，有哪些思想改进。在该部门呆的时间里，感触最深的是等级分明很严重。

华为自有员工>华为od>合作方,存在一个上升路径，告诉每个员工要好好奋斗。整体氛围还算ok,每周都有下午茶，每月还有生日会，每年大概有2次团建，住的是800元一个晚上的酒店，晚上还能领免费夜宵。

如果不存在淘汰机制，以及加班不熬夜的情况的话，工作到老还是很幸福的，工资相比外边的企业（除大型互联网公司）还算是较高的，幸福指数根据部门而定，据说有的组很苦逼。

上述一切都是我目前还没辞职的原因，对了，公司整体崇尚可信，每个员工都要考可信考试，od员工过可信专业级才有机会转华为。

上述职场经历中也存在一些需要注意的地方：

1，多和老员工交流，可信专业级在转正之前过，多多刷题。

2，快速上手自己负责模块，多问人，遇到难题多请教，不要自己一个人在那瞎琢磨，

3，性格要开放些，多多参加部门的活动，专业能力不强的话，多做些公共事务，可以多出绩效。

以上就是我的一些感悟，希望能帮到一些应届生小白。