江苏泰州：为941名高层次人才配“人才秘书”
【摘要】今年，泰州市创新推出《泰州市人才秘书管理办法》，建设好人才秘书这支专班力量，让他们成为“服务人才的人才”。目前，已为全市941名高层次人才配上人才秘书。
中国组织人事报泰州讯 （通讯员 魏长茂）“在人才秘书的陪同下，我花了半个小时就完成了所有体检项目，大大节省了我的时间！”江苏省泰州市突贡专家张彭高兴地说。
今年，泰州市创新推出《泰州市人才秘书管理办法》，建设好人才秘书这支专班力量，让他们成为“服务人才的人才”。目前，已为全市941名高层次人才配上人才秘书。
明职责。人才秘书由全市承担人才服务的职能部门负责人，以及重点开发园区的人才工作负责人组成，服务对象为市“凤城英才卡”的持卡人。人才秘书须及时为符合条件的人才兑现各类政策待遇；主动向人才宣介泰州人才创新创业政策；与高层次人才保持常态化联系，帮助协调解决人才工作生活中的困难等。
定规矩。推行首问负责制，人才秘书为首问责任人，对不属于本部门、本岗位的服务事项，实行首办跟踪、服务到底。实行一次性告知制，人才秘书接待高层次人才办事、咨询等服务事项要一次性完整准确告知清楚。落实限时办结制，对高层次人才服务事项办理须在规定时限内办结。践行责任追究制，对效率不高、被人才给予“差评”的人才秘书，查实后给予责任追究。
严管理。建立全市统一的高层次人才秘书信息库，组织人才秘书开展业务培训。对全市人才秘书队伍建设情况进行督导考核，考核优秀的通报表扬，优先推荐评优评先；对工作不力的进行诫勉谈话，限期整改；造成严重后果和不良影响的，进行问责。
截至目前，全市人才秘书已达100多人，服务高层次人才600多人次，涉及子女就学、就医问诊、住房保障等十大方面。
“人才满意是人才秘书服务的最高标准。下一步，我们将认真贯彻二十大报告中‘坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造’的要求，把人才的‘关键小事’当做‘头等大事’来办，成就他们的‘幸福乐事’！”泰州市人社局相关负责人说。
