为企业选人才 为人才选平台——河北石家庄向专精特新企业选派科技特派团

中国组织人事报石家庄讯 （通讯员 刘明信)“求才难、引才贵一直是我们专精特新中小企业行业的‘坎’。这次，咱们正定县的小企业能引来南京航空航天大学的大专家‘一对一’服务，为公司开辟新型金刚石工具产业化的新蓝海，真是帮到了我们的心坎上！”近日，河北小蜜蜂工具集团公司董事长任海霞对石家庄市选派科技特派团工作赞不绝口。

近年来，河北省石家庄市把选派科技特派团作为推动人才、科技与经济深度融合的重要抓手，为专精特新企业精准选派科技特派团，“组团式”帮助企业开展科研攻关和成果转化，实现了精准引才、高效用才。

坚持需求导向，精准引进“金凤凰”。把选派科技特派团作为实施创新驱动战略的关键举措，围绕新一代电子信息、生物医药、装备制造、现代食品等主导产业发展需求，坚持从需求侧入手，深入全市95家省级专精特新示范企业开展广泛调研，先后3次召开专题座谈会，面对面了解企业需求。通过市校合作、项目推介、主动对接等方式，面向全国知名高校和科研院所专家进行主动沟通，全面了解相关领域权威专家的研究方向和最新成果，逐个与企业需求进行匹配，遴选专业契合度高、科研技术领先、成果转化方向准的高层次人才，组成专家团队，聘为石家庄科技特派团，深入专精特新企业开展精准服务，确保企业有需求、专家有意向、创新有靶点、合作有实效。目前，已向有需求意愿的52家专精特新企业“一对一”选派了52个科技特派团。首批选派的科技特派团团长，包括中国工程院院士2人、省外“双一流”高校专家15人、国家级大院大所专家2人、省属骨干大学教授30人。坚持常态化供需对接，向全市规上企业和重点企业选派1000名科技特派员，为企业创新发展把脉会诊，真正为企业选有用之才，让人才有用武之地。

建机制优服务，搭好聚才黄金台。建立石家庄市科技特派团联席会议，由市委常委、组织部长和分管副市长担任召集人，专门研究制定《科技特派团选派工作方案》，出台《石家庄市专精特新企业科技特派团工作制度》和《绩效评价办法》，从科技立项、成果转化、职称评聘、成果收益等方面对科技特派团提供激励保障，省外、省内成员每人每年分别给予2万元、1万元工作补助，并按照年度绩效评价结果最高30%比例，对省外、省内成员分别给予3万元、1万元奖励。为推动工作落实，市委组织部发挥牵头抓总作用，会同市科技局、市工信局建立了科技特派团服务台账、企业技术需求台账和工作进展台账等3本工作台账，摸清工作底数，掌握工作进展，跟进工作成效。市、县两级建立领导包联和联络员机制及常态化工作机制，企业所在县（市、区）党委、政府及开发区各明确一名分管领导负责包联企业和科技特派团，确保服务保障工作有力有效。

以创新促落实，塑造发展新动能。围绕发挥好科技特派团作用，从科研服务、成果转化、人才培养等7个方面提出科技特派团与企业的合作模式，进一步提升了科技特派团与企业需求契合度，为专精特新企业开辟了创新发展的新赛道，激发助推产业高质量发展的新动能。为推动科技特派团工作走深走实，市委组织部会同市科技局、市工信局等部门，组成专题调研组，集中力量和时间，开展科技特派团工作“大调研、大服务、大落实”活动，对全市52家科技特派团建立“一对一”服务机制，由所在县（市、区）组织、科技、工信等相关部门班子成员“一对一”包联企业，“点对点”服务科技特派团，积极回应企业、专家诉求，为专家发挥作用、企业创新发展提供保障。森思泰克河北科技有限公司依托科技特派团派出单位资源优势，与石家庄铁道大学共建校企联合实验室；煜环环境科技有限公司与中国环境科学研究院刘俐研究员及其团队联合开展产业化工程应用项目，产生经济效益近500万元。

“接下来，我们要认真贯彻落实党的二十大报告提出的‘科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力’要求，把科技特派团工作做实做好，为企业选人才，为人才选平台。”市委组织部相关负责人说。