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颠覆认知!我为什么劝博士去高校人事代理岗?

2023-03-15阅读量:809
【摘要】假设是公办高校的聘任制和人事代理,的确是两种用人方式;但民办,二者几乎可以混为一谈。


在讲干货之前,先讲个我朋友的真实案例。


当事人,某人文学科的博士,今年先是参加了几场北上广高校招聘会。但由于本硕学历不是92,在亲眼见证几次神仙打架后,反复失意、心神俱疲(听说去的北京某高校的招聘现场,最后进面的只有清北和美利坚海归)……


于是她下定决心:不卷了,回某中部地区省会建设家乡!


想法很美好,现实很骨感。该中部地区由于高校众多,公办高校同样竞争激烈。


于是这位文科博士在综合考虑高校【待遇、发展,家附近高校优先、坚决不卷】等因素后,又慎重地下一个决定——入职一所满足她要求的民办本科高校。



不过,民办和民办之间是有差距的。


在被某些民办高校的教授年薪都不过十万的招聘公告“刺激”后,某则“博士22万年薪,一次性发放安家费20万元,科研启动费同时到位,提供校内公寓,副教授待遇,六险一金,另有各项补贴福利”的民办本科招聘公告,瞬间抓住了她的目光。


“这学校离我家特近,家门口就是单位,还有寒暑假,哎哟,想想就很爽。”


对博士来说,这样的待遇吸引力不算大。


但对于文科来说,以及该地区平均薪资水平的衬托,她表示:“这单位很好,很适合我躺平。”


就在她对照岗位和招聘要求打算发简历时,公告里一句“全员人事代理”,让她及时止住了手。


“你又不想去啦?”

“我可以接受民办,但我不能接受博士去民办的人事代理岗。”

“……啊?”

“咋了嘛,虽然公办编制我卷不动了,但是我博士去民办的人事代理岂不是太没追求了?我还不如去公办当合同工呢。”

“……emmm,我和你讲一下民办高校和人事代理的关系。”


关于民办高校与人事档案的管理——


先说说民办高校,大致分为:普通民办大学、独立学院、公有民办二级学院。


作为共性,民办性质的院校,除了一些早些年依附公办高校办学下的部分老员工还有编制外,如今的民办高校招人,由于并非国家财政拨款,所以也就不存在编制一说。


那么,现在民办高校比较有保障的用人方式是哪种呢?比如和学校签合同,建立正式的劳动关系——人事代理。


朋友表示:“我看很多民办高校招聘公告都是聘任合同啊,没标人事代理,二者看起来区别很大啊……啊,是区别很大,是吧?(怀疑)”


其实吧,这得看用人单位的性质——假设是公办高校的聘任制和人事代理,的确是两种用人方式;民办,二者几乎可以混为一谈。



在公办院校,聘任制是教职工与学校形成直接的人事关系,公办学校对教职工的管理适用《事业单位人事管理管理条例》。也就是说,此时劳动关系+人事管理关系都在公办高校,公办高校的聘任制老师是正儿八经的“合同工”;


相对的,由于公办高校人事代理岗的教职工档案被托管在人才中心,单位有权力接收却不接收,只有劳动关系在高校,哪怕“同工同酬”,也有很多人称其为“临时工”,指不定学校哪一天就不续聘了。

但是在民办高校就不一样了……


民办高校并非传统事业单位,且具备盈利性质,许多民办高校的背后都是XX教育集团,所以可以把其看做是私企,但民办高校又因为其高等教育的性质,不能完全按照私企管理。


且私企(这里指民办高校),并没有接收(划重点,接收≠管理)人事档案的权力(学生档案不属于这种情况)。


对此规定,有些具备大厂经历的朋友:“没有呀,XXX是上市公司,之前就接收过我们档案呀。”


这里解释一下:某些公司名义上的‘接收档案’,实际上是合作了第三方的专业档案管理机构,或者当地的人才中心。在接收档案以后,他们也不是自己管理,而是及时放到人才中心托管。


ps:非政府机构、事业单位、国企的单位想要档案管理权限,需要经省级人力资源社会保障行政部门授权。而且,即便有了权限,很多单位自己的档案管理部门也并不能保证员工档案的【及进及出】,这可能会导致人员档案成为死档状态,并且还有丢失的可能。



同样的道理。由于民办高校人员流动性高,且大多数不会招聘专业的档案管理人才,而是采用某些行政员工兼职管理档案的方式。


并且这些行政人员本身也具备不稳定性,甚至比“青椒”流动性更强。此时,档案管理的专业性和可靠性就会大打折扣,给学校增加工作负担不说,还会给教职工档案也增加就职风险。


所以,民办高校往往会采取人事代理的方式,把教职工档案托管到人才中心,既对人才好,也方便学校,自然而然成了其主要的用工方式。


尽管一些民办高校招聘公告并未标明是不是人事代理,仅仅只写签聘任合同,但实质上默认采取这种人事管理方式。这一点可以询问一下人事处的老师,“学校教职工档案是如何管理的?”


如此,不要像这位博士朋友一样,差点因为对高校用工方式的误解,错失了入职心仪高校的机会。


综合以上,如果实在理不清高校档案关系,就记住一点——公办的人事代理岗往往对外宣称和编内同工同酬同发展,而在民办高校,因为不存在编内编外,所以聘任和人事代理其实也就没什么区别了。


最后,还是祝我的博士姐妹入职顺利,尽管「民办高校人事代理」的档案小知识闹了一个乌龙,好在家门口的offer没错过。


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