“国内高校迎来退休潮”，进高校就会变轻松吗？丨高才情报局第42期
【摘要】最近有声音认为，2030年左右，高校将迎来退休潮，等到那时候，高校教职市场将会适当宽松，进高校也就相对轻松了。这样的观点听起来多么理想，无疑能重燃求职者的希望。事实真的是这样吗？
近年来，教师招聘火爆，高校教师岗成为博士就业的“香饽饽”。人才涌入也令教师招聘门槛一再提高，想进高校（尤其是水平较高的高校）何其艰难。
但这并没有浇退求职者对教师岗的热情。
近日，教育部教师工作司司长任友群在新闻发布会上表示，十年来，教师资格考试报名人数由最初的17.2万人次跃升至今年的1144.2万人次。
面对激烈的竞争压力，如何跻身高校获得教职，是无数博士人才冥思苦想的问题。
但最近有声音认为，2030年左右，高校将迎来退休潮，等到那时候，高校教职市场将会适当宽松，进高校也就相对轻松了。
这样的观点听起来多么理想，无疑能重燃求职者的希望。
然而事实是，退休潮从现在就开始了。
此前，半月谈发文称：从现在开始至未来10年间，我国将迎来史上最大「退休潮」，60后群体持续进入退休生活，他们正以平均每年2000万人的速度退休。
「退休潮」与「婴儿潮」相关——同时期大批出生的人，同时期大批退休。
中国一共经历过三次婴儿潮，其中，第二次婴儿潮（1962 -1973）是我国历史上出生人口最多的一次。
从而可以推算出，在这段时期出生的60后和70后，将在2022-2035年进入退休年龄。
然而，当前甚至未来想进高校，教师岗竞争压力却依然非常大，这就是理想与现实的差距。
那么，现实情况是怎样的呢？
01.
高校里的“老人”未必会退下来。
原因之一有近年不断掀起讨论的「延迟退休」。
由于老龄化程度进一步提高，为缓解未来劳动力不足，养老金入不敷出的压力，相关部门正积极探讨延迟退休的问题。
>>2021年，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。
虽然讨论纷纷，但延迟退休几乎是大势所趋。
如果说教师延迟退休是被动继续工作，那么，还有一种教师主动继续工作的情况，那就是——「退休返聘」。
>>退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
图源：浙江工业大学官网
而这种情况在民办高校中尤其常见。甚至有研究指出，民办高校返聘人员占全体教职工比例高达20%。
高校返聘老教师往往处于两方面的原因：一是通过返聘退休老教师，可以提升学校高级职称老师比例，方便学校达到各项工作评估指标；二是退休教师工作经验丰富，无需培养成本，还可以对新教师起到帮扶作用，可以说是一石二鸟。
这样一来，所谓的教师「退休潮」则可能延后或缓慢进行。
02.
尽管有教师退下来，但新人也未必进得去。
为什么？
因为缩编是必然的。
随着生育水平持续走低，我国将进入人口负增长。「少子化」同时意味着学生的减少，学生少了班级跟着少，到时候也就不需要那么多教师了。
可以参考现阶段的台湾，受少子化影响，高校学生数持续减少，2022年台湾共有51所高校未完成招生计划，招生缺额高达14493人。
无论是公立还是私立大学都难逃这场危机。
而私立大学首当其冲，已有多家私立大学陆续停办。据统计，近年来共有2400名学生受到学校停办的影响，不得不自行转学或休退学。
与此同时，高校教师也不好过——根据台湾教育主管部门统计，近五年登记在案的辞退教师数为252人。而被辞退的教师大部分很难再找到专任教师职位。
再放眼高校外，研究生不断扩招，国内普通高校博士毕业生净增人数已经开始超过净增专任教师人数，这意味着求职博士将面临积压。
退休教师再多，也抵不过庞大的新人数量。
综上所述，想进高校还是放弃幻想，认清现实吧。
高校越来越卷是必然的，与其寄希望于外部环境，不如找准自己的优势，把握住每一个机会。
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