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苏州银行宿迁分行2020年11月招聘启事

发布时间:2020-11-26

因业务发展需要,现苏州银行宿迁分行面向社会公开招聘,真诚邀请敢于接受挑战、德才兼备者加盟,携手共创美好未来!

一、招聘岗位及任职条件

公司客户经理岗若干名

岗位职责:

1.负责公司客户的资源开发与关系维护,大力拓展资产、负债和中间等业务;

2.负责区域内公司客户授信业务的贷前调查,协助客户办理相关手续;

3.负责区域内公司客户的日常维护,包括贷后管理、协助客户办理日常业务、中间业务等;

4.根据区域内公司客户营销计划,具体参与营销方案的推动实施;

5.负责区域内公司客户意见和建议的收集与分析,为改进我行公司客户产品的功能与服务水平提供依据;

6.认真执行我行的相关政策、制度和业务操作流程,积极防范各类风险,确保客户和我行的资金安全。

任职条件:

1.年龄35周岁及以下,全日制大学本科及以上学历;

2.具备2年及以上商业银行公司客户营销工作经验,具有一定的市场营销能力和业务拓展技巧,熟悉银行信贷业务,具备较强的市场拓展、沟通协调和风险把控能力;

3.熟悉地区经济、金融市场环境,具备一定的客户资源和良好的社会关系者可优先考虑;

4.具备相应的资质证书。

公司客户经理助理岗若干名

岗位职责:

1.协助开展本区域内客户营销活动,相关渠道、平台的关系维护和关系协调;

2.协助开展对客户的贷前调查、贷后检查、贷款本息的回收等贷后管理工作;

3.协助完成抵质押品的台账登记,统一办理代保管手续;

4.协助开展客户的日常管理,及时了解并反馈客户需求;

5.协助完成各项数据统计工作;

6.完成领导交办的其他工作。

任职条件:

1.年龄28周岁及以下,具备1年及以上银行工作经验者可适当放宽,全日制大学本科及以上学历;

2.熟悉银行相关业务产品,具有较强的责任心,良好的分析判断、沟通及处理问题能力,具备一定的风险意识;

3.熟悉区域经济、金融市场环境,具备一定的客户资源和良好的社会关系;

4.录用后需在营销工作岗位上工作4年及以上。

◆零售客户经理(个贷)若干名

岗位职责:

1.根据零售客户营销计划,参与营销方案的推动实施,进行客户资源开发与关系维护,拓展各项零售业务;

2.负责零售客户授信业务的贷前调查、贷中审查及贷后检查工作,执行我行的相关政策、制度和业务操作流程,积极防范各类风险;

3.负责零售客户意见和建议的收集与分析,为改进我行零售产品的功能与服务水平提供依据;

4.完成领导交办的其他工作。

任职条件:

1.年龄35周岁及以下,全日制本科及以上学历;

2.具备2年及以上商业相关营销工作经验,具备一定的客户资源和专业知识;

3.熟悉区域经济、金融市场环境,熟悉商业银行零售业务产品及操作流程,具备较强的风险防控、业务拓展、分析判断和表达沟通能力;

4.具备相应的资质证书。

◆零售客户经理(财富)若干

岗位职责:

1.负责客户的日常管理及维护,根据客户需求提供投资理财咨询及投资规划建议,开展各类营销拓展活动,达成各项任务指标;

2.执行业务相关政策、制度和操作流程,做好过程化管理,防范各类业务风险;

3.根据业务需要,完成各项数据统计工作,并对相关系统和产品提出优化建议;

4.完成领导交办的其他工作。

任职条件:

1.年龄35周岁及以下,全日制本科及以上学历;

2.具备2年及以上商业银行相关营销工作经验,具备一定的客户资源和专业知识;

3.熟悉区域经济、金融市场环境,熟悉商业银行零售业务产品及操作流程,具备较强的沟通表达、业务拓展及抗压能力,具备较强的风险防控知识;

4.具备相应的资质证书。

二、招聘流程

报名及资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用。

三、注意事项

1.应聘者个人信息仅用于此次招聘,苏州银行对未被录用人员的材料将代为保密,恕不退还;

2.应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,苏州银行有权取消其录取资格。

四、报名方式及相关说明

1.报名时间:即日起至20201227

2.报名方式:登陆苏州银行网站人才招聘页面(http://hr.suzhoubank.com/zpweb.do)进行网上申请。网上报名为唯一报名方式,请勿投送纸质简历;

3.在法律法规允许范围内,苏州银行有权根据报名情况,取消或终止个别岗位的招聘工作;

4.应聘渠道以苏州银行官网网申为准;苏州银行招聘不会收取任何费用!

报名地址:

http://hr.suzhoubank.com/zpweb/bulletinEdit.do?actPara=findBulletin&bulletinId=OGE4ZmM1NWQ3NWMxM2I1ZjAxNzVmZjQwNzNmYTM0ZjU=&csrftoken=MDRmM2I3YTU=

 

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风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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