湖北省黄梅县2021年面向2017届大学生村官考核聘用2名乡镇事业单位人员公告

根据《湖北省大学生村官选聘管理办法》(鄂组通[2013]70号)、《省委组织部省人力资源和社会保障厅关于做好乡镇事业单位考核聘用大学生村官有关工作的通知》(鄂人社函[2018]558号)等规定，黄梅县面向2017届大学生村官考核聘用乡镇事业单位工作人员2人。现公告如下：

一、考核招聘岗位

2021年乡镇人社中心定向从大学生村官中考核招聘事业单位工作人员2名。具体招聘条件详见附件1《黄梅县2021年定向从大学生村官中考核招聘乡镇人社中心工作人员岗位表》。

二、考核招聘的条件与对象

(一)基本条件

1、遵纪守法，品行端正;

2、具备岗位所需专业知识和业务能力;

3、具有坚持正常工作的身体条件;

4、具备招聘岗位要求的其他条件。

(二)有以下情形之一的不得应聘

1、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

2、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

3、法律法规规定的其他情形。

(三)考核招聘的对象

黄梅县2017届年度考核和聘期考核在称职等次及以上的在岗省聘大学生村官。

三、报名及审核

(一)报名时间、地点与方式

1、报名时间：自公告发布之日起至1月22日，每天上午8:30--11:30、下午2:30--5:30。

2、报名地点：县委组织部组织二股，联系电话：0713-3330913。

3、报名方式：应聘人员到指定地点报名，黄梅县委组织部在报名现场进行资格审查。

(二)报考的相关要求

1、应聘人员应仔细阅读招聘公告，只能选择一个岗位报名。应聘人员要对照报考条件要求，如实填写有关信息和提供材料，要对填报和提供的信息真实性、准确性负责。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由应聘人员本人承担。凡提供虚假报考材料的，一经核实即取消报名资格或聘用资格。

2、现场报名时，应聘人员须提供《黄梅县2020年定向从大学生村官中考核招聘乡镇人社中心工作人员报名表》(附件2，一式三份打印件)、近期免冠1寸照片6张，以及相关证明材料原件及复印件(身份证、学历学位证、大学生村官聘用合同、任职文件、年度考核情况等所要求的其他各类材料，所有复印件须经应聘者本人亲笔签名)。

(三)资格审查工作要求

本次报考人员的资格审查工作由县委组织部负责,并贯穿于招聘全过程。公开招聘报名开始后，招聘单位指定专人负责资格审查工作，每日关注报名期间报名进展信息，并于当日对报考人员资格进行审查。工作人员应及时、细致对报名信息进行审核，避免延误和疏忽,对未通过资格审查的人员要说明理由;对提交材料不全的人员应注明缺失内容，并退回报考人员补充。资格审查期间，公布的咨询电话应安排责任心强、业务熟悉的人员值守，随时提供咨询服务，以利考生及时选报岗位或改报其他岗位，资格审查中要提高对考生报考资料信息的保密意识。

对于考生需要提供的材料应一次性告知，尽量一次性审查。审核过程中应坚持审核标准的一致性，把握好岗位专业要求与报考人员资格的关联性。对符合报考条件的，不得拒绝报名。

(四)资格审查内容

身份证、学历学位证、大学生村官聘用合同、任职文件、年度考核情况等材料。

四、考核主要内容与标准

按照德才兼备的标准，了解考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作业绩、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面。

考核对象应具有良好的思想政治素质，能够严格遵守国家法律法规，具有履行职责必备的能力素质，能够模范遵守社会公德、职业道德、和家庭美德，廉洁自律。考核对象有下列情形之一的，不得确定为合格：

(1)弄虚作假，误导、欺骗领导和公众的;

(2)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;

(3)违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;

(4)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的;

(5)泄露国家秘密或者工作秘密的;

(6)参与赌博、迷信等活动的;

(7)严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;

(8)政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜担任事业单位工作人员职务的情形;

(9)民意测评合格票低于参加考核人数的70%的。

五、考核程序

(一)考核时间

2021年1月31日前完成考核工作。

(二)考核预告

考核工作由招聘单位具体组织实施，招聘单位承担主体责任，主管部门承担领导责任，县委组织部、县人社局承担监管责任。考核组按照考核工作日程安排，提前与考核对象所在镇、村联系沟通并发布考核预告，考核对象准备相应资料，撰写个人服务期间的工作情况报告。

(三)考核方式

1、民主测评。考核对象向村“两委”和村民代表汇报服务期间的学习、思想、工作、生活情况，村委领导班子成员和群众代表对其服务期间表现进行民主测评，民主测评分：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

2、个别座谈。访谈对象为乡镇党委组织委员、组织干事、乡镇联系该村的镇领导、村“两委”成员和群众代表。主要了解考核对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

3、与考核对象面谈。主要了解其学习、思想、工作、生活等情况。

4、审核档案。审核考察对象人事档案。包括出生时间、工作经历、家庭成员以及学习简历、奖惩信息等。

(四)撰写考核材料

考核组根据考核情况对考核对象进行评价并形成书面报告，内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面和存在的主要不足。

(五)汇报考核情况

考核工作结束后，考核组向县委组织部、县人社局汇报考核情况，研究确定体检人员名单。

(六)材料归档

考核工作结束后，对考核中形成的有关资料进行整理，将考核材料及时归档。

六、体检

(一)体检工作由县委组织部、县人社局组织。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)、《关于修订及有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定和行业有关规定组织实施。体检费用由应聘人员自理。

(二)招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检费用由申请方承担。

(三)应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做体检项目，待体检合格后，再行办理相关聘用手续。

(四)体检不合格的，不予聘用，出现的缺额不再递补。

七、公示及聘用

县委组织部、县人社局根据应聘人员考核情况、体检结果研究确定拟聘人员，在黄梅县人民政府网公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的，由县委组织部、县人社局发出聘用通知，印发聘用文件，招聘单位及其主管部门按照岗位设置管理和岗位聘用有关规定和程序办理聘用手续。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到或不服从岗位安排的，取消聘用资格。

经公示后有考生自愿放弃或被取消聘用资格的，不再递补。

八、纪律及疫情防控要求

严格考核招聘程序和纪律，坚持“公开、公平、公正”的原则。对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。须签订《疫情防控个人健康状况监测承诺书》，如实填写《考前14天活动轨迹记录表》。被考核时，必须全程佩戴口罩，自觉接受体温测量、健康码核查，健康码须为“绿码”且体温低于37.3℃。被考核前近14天国内有中(高)风险地区旅居史的考生，需提供考前县内连续两次(间隔24小时)核酸检测阴性证明和出示健康码绿码，经测温正常方可应聘;属境外(含港、澳、台)返回人员，除以上要求外，需提供入境后14天以上隔离观察的相关证明。随着疫情的发展变化，适时调整防疫措施。自本公告发布之日起，被考核人员不得到中高风险地区。不服从防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。