福州市城投建筑有限公司（以下简称“城投建筑”）为城乡建总集团直属市级国有大型企业，连续多年位居福建省建筑业前列。公司以技术为核心、以项目为依托、以客户价值为导向,敢于竞争，善于创新，发展成为集公建建设、房地产开发、投资运营等业务于一体的福建省行业百强企业。为更好地保障公司物资招标采购工作开展，完善公司供应链管理，拟向社会公开招聘选拔采购部经理1名。该岗位为公司急需的重要人才，人选要熟悉建筑行业材料市场业务与信息。现制定具体方案如下：
一、选聘部门及岗位
福州市城投建筑有限公司采购部经理（中层正职，1名）
二、选聘原则
公开、平等、竞争、择优
三、选聘岗位职责
（一）公司采购部经理：
1.负责采购制度建立与流程优化。负责公司物资招标采购制度和流程的编制，优化采购招标流程；
2.负责编制采购计划并分析。根据公司战略发展和经营管理要求，编制部门采购招标规划，并定期进行分析跟踪。
3.负责供应商的开发、管理和完善。牵头组织供应商管理体系建设，建立和完善公司供应商开发、管理，建立敏捷的供应链。
4.负责组织起草、审核采购部负责采购的物资和服务的合同文件并参与采购谈判。
5.参与公司对项目现场物资管理工作的检查、考核和评价。
四、选聘范围和资格条件
(一)采购部经理
1.选聘范围：福建省范围内符合职位资格条件的人员都可以报名。若应聘人员为企业员工，其工作单位（总公司或任职的子公司）应注册登记在福州市，且应聘人员与工作单位签订全日制劳动合同。若报名人数不足，将委托专业人才中介机构在更大范围推荐专业人才参与应聘。
2.基本条件：应聘人员应具有相关法律法规规定的基本条件，同时还需具备以下资格条件：
（1）遵纪守法，廉洁自律，品行端正，作风严谨，具有良好的职业素养；
（2）年龄在50周岁以下（即1969年1月1日(含)以后出生）；
（3）具有正常履职的身体条件；
（4）熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必需的工作经历、专业知识能力，工作业绩较好；
（5）不得有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定的情形。
3.任职资格：
（1）具有材料学、建筑相关专业的大学本科及以上文化程度；
（2）具备中心大局意识，熟悉建筑行业采购业务特点和办事流程，并在原材料市场行情判断方面具备丰富的经验；
（3）熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必需的工作经历、专业知识能力，工作业绩较好；
（4）具备与城投建筑规模实力相当（或以上）单位任职经历；
（5）具备二年及以上采购管理相关经验。
五、信息发布
选聘信息将在公司合作的招聘平台中择优公布。
六、选聘程序
选聘工作按照报名、资格审查、专业测试、面试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。
（一）报名时间和报名方式
1.报名时间：
2021年4月16日至2021年4月29日（10个工作日）
2.报名方式：采取网上报名方式，不设现场报名。符合条件的报考人员请于报名截止之日前将报名材料通过电子邮件发送至邮箱:hr@fzctjz.com
（1）填写完整真实的报名登记表，即《福州市城投建筑有限公司应聘工作人员报名登记表》；
（2）本人有效身份证件、学历、企业任职证明材料扫描件；
（3）相关执业资格证书的，一并提供；
（4）近期1寸彩色证件照。
将以上材料打包为一个压缩文件，以“应聘职位+姓名”命名，发送至企业报名邮箱。
（二）资格审查
按照资格条件，由城投建筑和招聘信息发布平台组成资格审查小组，对应聘人员网上填报的报名资料进行资格初审。通过资格初审应聘人员不足3名的选聘职位取消。
资格初审结束后，将资格初审结果电话通知应聘人员，资格初审合格者进入专业测试环节。
资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在专业测评、面试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，取消参加选聘资格。
（三）专业测试
资格初审合格者参加人才中介机构组织的企业运营管理人员专业能力测试，主要考察应聘人员的综合推理能力、管理技能和管理个性。
根据专业测试结果，按照5:1比例确定每个职位进入面试的人员。对于通过资格初审应聘人员只有3-5名的，该职位应聘人员通过专业测试后均进入面试。
（四）面试
面试主要测试应聘人员作为企业中层管理人员所应具备的管理能力以及对职位的适应程度。按照3:1的比例确定考察对象。
面试前，进入面试的应聘人员须携带报名时提供的所有证件、证明及相关材料原件，供企业进行资格复审。
（五）体检
城投建筑组织考察对象进行体检，体检标准参照《2015年公务员录用体检通用标准（试行）》。未按时体检的，视为自动放弃。
（六）组织考察
根据笔试和面试成绩确定综合成绩（笔试和面试的成绩各占50%），按照从高分到低分的得分顺序，由城投建筑人力资源部统计完成后形成考试结论报告，提交党总支部委员会讨论决定考察对象，考察对象与选拔职位的比例为3：1。
由城投建筑人力资源部、监察室共同派员组成干部考察组。赴考察对象所在单位开展考察工作，并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进行核实。
（七）确定人选
根据考察情况和体检情况进行综合分析，并征求监察室及有关方面的意见，提出任用建议。经城投建筑党支委会研究确定拟聘人选，并对拟聘人选进行公示。经研究，认为确无合适人选的，该选聘职位可以空缺。
（八）公示
对拟聘任人选在适当的范围内(招聘信息发布平台)进行公示，公示期为5个工作日。
（九）聘用与管理
拟聘用人选经任前公示后，未发现影响聘用问题的，由人力资源部提交城投建筑党总支部委员会研究决定聘任人选，并办理后期相关入职手续。
聘任人选实行任职试用期制，试用期为半年。试用期满后进行考核评价，考核评价称职的予以正式聘任（聘任期限含试用期半年），不称职的予以解聘。
聘任人员实行契约化管理，聘任期为三年。聘任人员实行市场化薪酬，由公司党总支部委员会根据本企业实际、行业水平、绩效管理及目标任务等与被聘任人员商定。
三年聘任期满，经考核，按照好中选优的原则，考核评价为优秀的且为我司急需引进的人才，经我司党委研究上报审批同意后，予以转正式管理岗位；考核评价结果为合格的，经我司党总支委研究后，予以续聘；考核评价为不合格的予以解聘。
七、对选聘工作的监督
城投建筑监察室派员对选聘过程全程监督，监察室、人力资源部接受监督举报。一经发现有违纪违规行为，严肃处理。
举报电话：0591-88362389（监察室），0591－88362391（人力资源部）
中共福州市城投建筑有限公司总支部委员会
2021年04月16日
来源：
https://www.fzrsrc.com/ArticleShow.aspx?id=08d77041-4dfd-e582-8afe-0889-5ca7a926
