为进一步提升全县中小学、幼儿园教学质量,提高我县中小学校长（幼儿园园长）管理水平，促进全县教育事业的改革和发展，根据乌兰察布市教育局《关于进一步深化和完善中小学校长和教师队伍改革意见》精神，现就我县部分校（园）长岗位公开竞聘有关事项公告如下。
一、指导思想及聘任原则
坚持党管教育，坚决贯彻执行党的教育方针政策。坚持任人为贤、德才兼备、群众公认、注重实绩，公开、公平、竞争、择优，民主与集中相结合，绩效改革成效突出优先聘任的原则。建立能上能下、流动合理的用人机制,建设一支素质优良、业务精湛、团结务实、开拓创新的校（园）长队伍,确保我县教育事业健康、协调、持续发展。
二、岗位设置和选聘范围
本次招聘工作采用试点先行的原则，先竞聘卓资中学、职业中学、旗下营小学、北京朝阳学校幼儿园4所学校的校（园）长和副校（园）长，其中，卓资中学校长1名，副校长4名；卓资县职业中学校长1名，副校长4名；旗下营小学校长1名，副校长2名；北京朝阳学校幼儿园园长1名，副园长1名。其余学校（幼儿园）校（园）长选聘工作逐步推行。
卓资中学作为打造名校、名校长的试点，校长在全市范围内的在编在岗教师中选聘，副校长在全县范围内的在编在岗教师中选聘；其余3所学校（幼儿园）校（园）长、副校（园）长在全县范围内的在编在岗教师中选聘。
三、选聘条件和要求
（一）思想政治素质、品德、职业道德良好,能正确贯彻党的路线、方针、政策,坚持社会主义办学方向；
（二）热爱教育事业,具有改革创新精神；
（三）身心健康,有较强的组织管理能力；
（四）遵纪守法、团结协作、作风民主、廉洁自律；
（五）具有相应的教师资格证书且在编在岗在职；
（六）中学校长应具备大学本科及以上学历（包括后取学历）并取得高级教师职称，教龄10年及以上（同时需具有中学中层以上管理经验3年及以上）；中学副校长应具备大学本科及以上学历（包括后取学历）并取得中级及以上教师职称，教龄7年及以上（同时需具有中学中层以上管理经验3年及以上）。小学校长（副校长）、幼儿园园长（副园长）应具备大学专科及以上学历（包括后取学历）并取得中级及以上教师职称，教龄5年及以上（同时需具有小学或幼儿园中层以上管理经验3年及以上）;
（七）年龄在57周岁以下（1964年8月15日以后出生）；
（八）近三年年度考核合格及以上。
四、竞聘程序
公开竞聘工作按照报名、资格审查、测评考核、确定聘任人选、公示、聘任等程序进行。
（一）报名
1.本次选聘工作校（园）长和副校（园）长分批进行，凡符合校（园）长竞聘条件和资格的人员,本着自愿原则,于2021年8月16日9:00时至8月20日15:00时，到县教育体育局督导室（电话：0474-4706509）报名；
校（园）长选聘工作结束后，进行副校（园）长的选聘工作，未竞聘为校（园）长的参聘人员可继续参加副校（园）长竞聘，具体报名时间另行通知；
2.报名时须携带《应聘人员报名登记表》和个人学历证明及相关证书材料原件；
3.应聘人员要认真阅读竞聘公告和岗位招聘条件，对照个人情况，选择符合自身条件的岗位进行报考。填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其竞聘资格。
（二）资格审查
报名结束后由县纪委、政法委、信访局、教体局、人民银行等部门进行资格联审。对有过犯罪记录的；正在接受纪检监察机关、司法机关调查处理的;在处分期内和失信等情形的人员将取消其竞聘资格。（具体竞聘时间，待资格审查结束后另行通知。）
（三）测评考核
竞聘工作分为竞聘演讲、专家提问、民主测评和综合考评四个环节，满分为100分。其中竞聘演讲分值为35分、专家提问分值为35分,均委托第三方机构完成，按照第三方机构的标准和要求量化分值评分；民主测评分值为20分，从德、能、勤、绩、廉五方面量化分值，每方面分值为4分，测评分值按参与人员的有效票加权平均计算，此项工作由县聘任工作领导小组成立考察考核组完成；综合考评分值为10分，由县聘任工作领导小组综合各方面情况评分。
民主测评工作在应聘者所在单位召开教职工大会，向全体教职工发放测评表进行测评，同时开展谈话评价，由考察考核组在应聘者所在单位与全体领导班子成员、环节干部和部分教职工代表进行谈话评价，谈话对象至少20人以上，教职工不足20人的学校全员参与谈话评价。谈话评价内容供县聘任工作领导小组综合考评参考。
（四）确定聘用人选
拟聘人选总成绩=竞聘演讲分数+专家提问分数+民主测评分数+综合考评分数,分数保留小数点后两位。按照总成绩由高分到低分确定拟聘人选，成绩相同的按并列排名。总成绩汇总后，由县聘任工作领导小组择优选聘。只有1名应聘者参与竞聘的岗位，待所有环节结束后，由县聘任工作领导小组研究决定聘任事宜。
（五）公示
拟聘人选公示期为5个工作日,公示期间有群众举报的要据实核查，根据核查结果确定是否聘任,缺额的逐次递补。
（六）聘任
对公示期满无异议的,由县聘任工作领导小组颁发聘书。
五、聘任管理
实行校（园）长试用期制度，试用期为一年。试用期间签订试聘合同，试用期满后经考核合格者签订正式聘用合同，不合格者予以解聘。正式聘用后，其试用期限计入其正式聘用期限之内，正式聘用期限为三年。
今后校（园）长（包括名师）将根据年度实绩考核情况，用县教育基金给予相关奖励。
六、工作纪律
1.参加竞聘人员和工作人员须严格遵守公开竞聘的程序和纪律，不得弄虚作假，不得徇私舞弊，不准参加任何可能影响竞聘公平、公正的活动，不准进行打击报复或对其他竞聘对象进行人身攻击。违者，属竞聘人员的取消该人竞聘资格，属工作人员的或情节严重的，按党纪、政纪予以严肃追究。凡与竞聘人员按规定具有回避关系的，应实行公务回避。
2.对竞聘者的资格审查贯穿于公开竞聘全过程，如发现弄虚作假或不符合竞聘条件者，立即取消其竞聘资格。
本公告由卓资县中小学校长(幼儿园园长)聘任工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组讨论决定。
卓资县中小学校长(幼儿园园长)聘任工作领导小组
2021年8月15日
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