收起导航
高校人才网2022上半年高层次人才引进系列活动

浙江万里扬股份有限公司2021年10月招聘简章

发布时间:2021-10-22

一、企业介绍

浙江万里扬股份有限公司创立于1996年,是中国汽车变速器行业第一家上市公司(股票代码:002434),中国汽车零部件百强企业,中国汽车变速器行业龙头企业,公司产品覆盖乘用车变速器、商用车变速器、新能源驱动系统。现有员工5600多名,总资产近110亿元人民币,产品产销量、市场占有率均居行业前列。

主要客户有吉利汽车、奇瑞汽车、北汽福田、东风汽车、一汽集团、中国重汽、比亚迪汽车、长城汽车等国内主要汽车厂,拥有年产200万台乘用车变速器和100万台商用车变速器的综合能力。

公司先后荣获国家火炬计划重点高新技术企业、中国汽车零部件变速器行业龙头企业、中国制造业500强企业、中国优秀民营科技企业、中华全国工商业联合会科技创新企业等荣誉称号。

二、报名基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其他条件。

(七)凡有下列情况之一的不得报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.受党纪、政纪处分尚未解除的;

3.曾被开除公职或学籍的;

4.因违纪违法正被调查处理的;

5.其他不符合报名资格条件的。

三、招聘流程

(一)报名

1、电联:13735762740方先生

2、投递简历:以邮件形式将简历发送至邮箱:11156597@QQ.com,邮件名统一命名为“姓名+应聘岗位”。

(二)资格审查

对照招聘条件,对应聘者进行资格审查。

(三)面试

组织面试,具体时间、地点另行安排。

(四)体检

同意录用后需先进行入职和职业病体检(或提供三个月内相关证明),费用自行承担。

备注:报名者须对所填报信息、提供材料的真实性、准确性负责。凡因报名者谎报个人信息或使用伪造证件的,造成报名信息与资格审查不相符的,一经发现即取消报名资格,已被聘用的解除聘用关系。

四、招聘岗位信息

(一)产品研发工程师

岗位职责:

1、按照时间进度要求完成零部件图纸设计及相关设计开发文件的制定,确保设计质量;

2、配合技术部管理部、主任工程师完成零部件技术规范和标准的制定;

3、负责按照流程完成零部件的设计变更,确保符合流程和工作质量;

4、负责零部件的质量问题分析和整改工作,分析准确,整改彻底及时。

职位要求:

1、机械类、车辆工程类专业本科及以上学历;

22年以上变速器或汽车、汽配行业产品开发设计工作经验;

3、掌握一定的项目管理知识、汽车变速器结构专业知识、16949质量管理体系知识。

薪酬及福利待遇:薪资面议,具体构成为基本工资+绩效工资+年终奖+项目奖,提供五险、餐补、公寓式住房、节日礼金、年休假等

(二)供应商质量工程师

岗位职责:

1、负责对接供应商质量问题的收集和沟通,进行相应的整改调整,以及效果确认;

2、负责对供方的日常索赔、三包索赔及质量答辩、质量统计、质量目标策划工作;

3、负责对突出问题进行现场审核;

4、负责协助供应商的帮扶和提升。

职位要求:

1、本科以上学历,机械设计及制造类、车辆工程类等相关专业优先考虑;

2、熟悉IAIF16949质量管理体系,熟悉使用质量分析工具;

3、具有铸造、冲压、焊接、机加工行业工艺、质量、技术岗位3年以上经验;

4、熟练使用officecad软件,工作作风严谨、认真。

薪资福利:薪资面议,具体构成为基本工资+绩效工资+年终奖+项目奖,提供五险、餐补、公寓式住房、节日礼金、年休假等。

(三)一线操作工(装配工,车床、磨床、铣床、加工中心等自动化设备操作工,锻打工,热处理,检验员等岗位,需求人数共200名左右)

工作职责:

负责汽车变速箱装配、零件加工等工作

职位要求:

1、初中以上学历,性别不限,年龄1855周岁(女1845);

2、身体健康,吃苦耐劳,无不良嗜好;

薪资福利:计件/计时制,月综合收入45008000元(依工作时间及产量),部分岗位可达1万以上。提供食宿,有工龄工资、年终奖、节日礼金、高温补贴、高温假、返乡车票补助、定期体检等福利。

工作地点:

浙江省金华市婺城区:

宾虹西路3999号(临江厂区)

秋滨街道蟠龙村(新能源汽车小镇厂区)

二环西路飞扬智能小镇4097号(飞扬小镇厂区)

备注:公司自招,非劳务

信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。

来源链接:

http://www.zys-hr.com/index.php?m=&c=notice&a=notice_show&id=1053

 

查看次数:

更多资讯!欢迎扫描下方二维码关注高校人才网官方微信(微信号:Gaoxiaojob)。

风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
Top