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爆料招聘“潜规则”:女性求职为何这样难?丨高才情报局第8期

发布时间:2022-01-06

 

 
 
2019年,某高校发布辅导员招聘启事,招聘名额中写明:招聘二级学院辅导员13人,女生不超过5人。该招聘启事引起不少网友关注,同时引发关于女性求职“潜规则”的讨论。
 
- 部分用人单位在招聘中,明示或暗示男生优先,甚至限制女生人数;
- 二孩政策的放开,让用人单位招录女性产生顾虑,更有甚者要求求职者填写近期生育计划。
- ……
 
而置身于职场的女性也不容易。在中国,尤其是一线城市,职业女性往往承受更大的压力。
 
2019年,清华大学国际传播研究中心联合澳佳宝研究院,通过问卷调查了1199个年龄在20-59岁之间的职场女性的心理状况,最终发布了《中国职场女性心理健康绿皮书》
 
《绿皮书》中显示,约有85%的职场女性在过去一年中出现过焦虑或抑郁的症状,其中约30%的女性“时不时感到焦虑和抑郁”,还有7%的女性“总是处于焦虑或抑郁状态”。
 
职场女性为何心理健康问题频发,她们面临哪些困境?
 
 
 01  事业与家庭难以兼顾
 
对于有家庭的女性,除了工作之外,大多数需要从事较多的家务劳动和育儿的责任,工作和家庭的重担常常让她们身心俱疲。另外,婚育情况也是女性在职场中发展的“拦路虎”——求职时,用人单位顾忌育龄女性要请产假;晋升时,又存在“女性主内”,缺少事业心的偏见。
 
 
 02  偏见导致“职业天花板”
 
在智联招聘发布的《2020中国女性职场现状调查报告》中显示,女性工作者本科以上学历的占比已经达到55.9%,而男性工作者本科以上占比仅46.7%。但学历并没有为女性带来更多的晋升机会,在“女性能够胜任公司高层”的问题上,77.7%的女性受访者表示肯定,而男性则只有53.1%表示肯定。
 
即使在科研领域也是如此。一方面,女性科技工作者承担着越来越重要的角色,中国科协2018年发布的《中国科技人力资源发展研究报告》显示,研究生层次新增科技人力中,女性比例已经超过50%;另一方面,女性从事科学工作还是常常面临质疑,才华也容易被忽略,在奖项评选中处于弱势,而奖项评委也常常以男性为主。
  
 
针对职场性别不公,国家也做了不少努力。
 
2019年,人力资源和社会保障部、教育部、司法部等9部门近日联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,要求在招聘时,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化提高对妇女的录用标准。
 
2021年7月,十三部门印发《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》,明确在“十四五”和今后相当长时期内,要坚持性别平等、机会平等,为女性科技人才成长进步、施展才华、发挥作用创造更好环境,努力造就一批具有世界影响力的顶尖女性科技人才。
 
2021年9月,国务院印发《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》,提出要加大消除就业性别歧视工作力度。在策略上,强调保障妇女在就业创业、职业发展、劳动报酬、职业健康与安全、职业退出、土地等方面的权益,保障新业态从业人员劳动权益,为妇女充分参与经济高质量发展创造有利条件。
 
同月,全国妇联、教育部、人力资源和社会保障部联合印发《关于做好女性高校毕业生就业创业工作的通知》,要求共同推进女性高校毕业生就业创业工作,完善对女性高校毕业生就业创业的支持举措,促进女性高校毕业生更加充分更高质量就业。
 

……

 
除了政府,还需要社会和个人的努力。
 
中科院院士、中国首位女天文台台长叶叔华曾鼓励女性为自己而生:“有什么想法就去做,毕竟我们已经受到很多不公平待遇。如果你对某个领域感兴趣,在这个领域为之努力奋斗吧,这也是为了让女性和男性获得同等的机会。”
 
社会不断进步,当越来越多的女性能够为自己而活,勇敢抓住属于自己的机会,那她们离获得平等的机会也就更近。
 
 

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  往期内容

>>《回顾教育10件大事,事关教师待遇发展丨高才情报局第7期》

>>《预聘、长聘、特聘、专聘……究竟有什么区别?丨高才情报局第6期

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