一、学校简介

井冈山大学位于中国革命摇篮井冈山所在地、素有“江南望郡”之称、享有“文章节义之邦”美誉的吉安市。学校创办于1958年，2007年恢复更名为井冈山大学，现为江西省人民政府和教育部共同重点支持建设高校、科技部与江西省人民政府会商支持建设高校、同济大学对口支援高校。学校2011年开始举办研究生教育。校园占地面积2458.7亩，校舍建筑面积73.7万平方米，教学科研设备总值4.2余亿元，图书馆藏书214万余册；设15个教学学院（部）和3个管理型学院；有“三级甲等”直属附属医院1所、非直属附属医院4所。现有在校本科生、研究生和留学生23000余人，各类成人教育学生2.8万余人。学校现有教职工1620余人，其中专任教师1279人(教授135人，副教授422人)，有硕士及以上学位教职工1059人，其中博士学位教师359人。现有二级教授16人。有国家杰出青年基金获得者1人，中国青年科技奖获得者1人，国家重点研发计划首席科学家1人，国家优秀青年基金获得者1人，入选国家“”科技创新领军人才1人，国家“”哲学社会科学领军人才2人、国家新世纪百千万人才工程2人、全国文化名家暨“四个一批”人才2人、全国先进工作者1人、国务院特殊津贴4人、教育部新世纪优秀人才支持计划4人；省“双千计划”39人(含柔性引进)、赣鄱英才555工程4人、省百千万人才工程27人、入选江西省主要学科学术和技术带头人5人、井冈学者特聘教授2人、青年井冈学者奖励计划3人、江西省高技能领军人才培养工程1人、江西省文化名家暨“四一个批”青年英才2人。先后聘请了中科院院士肖伟、欧阳自远等50余名国内外知名专家学者为兼职、客座或荣誉教授。

二、学院简介

马克思主义学院成立于2011年，主要承担全校思想政治理论公共课的教学，以及本学院本科生和研究生的培养工作。现有全日制在校本科生365人，研究生14人。学院现有教职工59人，其中教授7人，副教授16人，博士18人（另在职博士4人）。有国家“万人计划”哲学社会科学领军人才1名，全国文化名家暨“四个一批”人才1名，全国辅导员年度人物入围（全国150人）1名、江西省首批红色文化传播大使、江西省高校党的二十大巡讲员、江西省十大最美辅导员、江西省百名优秀思想政治教师、“江西省十大杰出思政课教师”，以及一批国内外知名专家受聘为客座教授。2021年，马克思主义理论一级学科正式获批为硕士学位授权点，成为井冈山大学首批硕士研究生（学硕）培养点，设有马克思主义基本原理、马克思主义中国化、思想政治教育三个研究方向。近年来，学院获批国家社科基金重大项目2项，国家社科基金12项，省级课题立项21项，博士后科研立项3项，横向课题经费150万元；结题省级课题8项，市厅级12项，校级10项，博士科研启动课题7项；发表论文A刊2篇，C刊21篇，全国高等学校文科学报转载3篇；出版专著12部；在二类以上出版社出版学术著作11部，发表学术论文300余篇。

三、井冈山大学马克思主义学院2025年进人计划

四、人才引进的类别

能自觉遵守中国法律法规，具有坚定的政治立场、良好的职业道德和团结协作意识，恪守高校教师职业道德规范，学风正派，学术端正，身心健康。

（一）博士人才

第五类优秀博士

作为第一作者或通讯作者发表具有高水平学术论文2篇（其中业届公认的权威期刊论文1篇）或业界公认的顶级期刊论文1篇及以上；或得到同行认可且被校学术委员会认定的其他优秀成果；或学校紧缺的专业博士，年龄一般不超过40周岁。

（注：博士期间发表的论文如果导师为第一作者，其本人为第二作者也视为符合条件）

第六类一般博士

博士毕业生，年龄一般不超过40周岁。

学校因教学或其他情况需要补充的博士，应聘者可不作业绩要求。

五、人才引进待遇

入编引进的高层次人才及博士与学校签订《井冈山大学引进人才协议书》（以下简称《协议》），在首个服务期（六年）内学校为其提供以下优惠待遇：

（一）第一类杰出人才年薪不低于150万元（税前），第二类领军人才A类年薪不低于100万元（税前）、B类年薪不低于80万元（税前）,第三类学科带头人年薪30-40万元（税前）,第四类学术带头人年薪20-30万元（税前）。第一、二、三、四类人才的薪资待遇、安家费、科研启动费、聘期任务等，实行一人一议，由应聘人员、用人部门及学校共同协商确定。前四类人才除年薪外，可同时享受学校规定的其他福利性津补贴，包括“五险一金”学校缴纳部分（以学校岗位聘任工资为基数计算）、午餐补贴及工会福利，以上福利性补贴不包含在年薪内。但不享受博硕导津贴、博士学位津贴和专项绩效。

（二）第五类人才引进，除享受正常的工资待遇外，还享受以下待遇：

1.提供35-45万元（税前）安家费，安家费发放方式为按服务期年度发放，其兑现方式采取与考核结果挂钩，具体工作任务与考核方式在《协议》中明确。

2.每月学位津贴1000元（税前）。

3.提供科研资助经费（实验学科8-10万元，非实验学科5-6万元）。

4.引进的博士基础工资按照新进博士标准发放。第五类A档可先按七级副教授岗标准享受3年基础绩效和固定部分的超额绩效，二级分配的超额绩效按学校规定执行，三年后按实际聘任岗位发放基础工资及绩效工资。来校前已具有副高及以上职称的博士按实际聘任专业技术职务兑现基础工资及基础绩效和岗位绩效，二级分配的超额绩效按学校和学院的规定执行。

（三）提供过渡住房：

首个服务期内，第三类及以上人才学校免租金提供120平米左右的过渡住房（建筑面积，下同），第四类人才学校免租金提供90平米左右的过渡住房，第五类人才学校免租金提供70平米左右的过渡住房，服务期满后，退出过渡住房或按照学校标准缴纳房租。第四类及以下人才如不选择过渡住房，可在办理入职手续后一次性领取租房补贴税前10-6万元（四类10万，五类A档8万、B档7万，五类C档6万）。

（四）引进的人才夫妻双方均为博士的，除免租金过渡住房（或一次性租房补贴）只享受一套以外，其余的各自待遇不变。

（五）配偶工作

根据《江西省高层次人才认定和服务保障办法（试行）》（赣才字[2024]4号）规定，配偶符合上级部门上编条件的，学校办理人事关系调入和上编手续，其他人才配偶具有研究生学历及硕士以上学位的，根据专业特点及岗位需求，学校安排工作岗位（现为全额拨款事业编或公务员身份的配偶办理入编或人事代理待遇，不是全额拨款事业编或公务员身份的享受人事代理待遇），在吉州、青原两区工作的不予安排。

（六）学校帮助、协调解决引进人才的子女就读中、小学问题。

（七）学校引进急需紧缺专业（经学校认定）高层次人才及博士（含课程教学论教师），在同等条件下额外增加5万元（税前）的安家费。

六、应聘方式

有意者请将个人简历及相关证明材料发送至邮箱chuckxhy@163.com，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】