南昌科技职业大学是由泰豪集团创办的民办非营利性本科层次职业大学。学校始创于2004年设立的江西泰豪科技专修学院，2008年转设为江西泰豪动漫职业学院，2026年经教育部批准正式升格为本科层次职业大学。

学校坐落于国家级南昌小蓝经济技术开发区，毗邻省行政中心，用地面积近1500亩，专任教师近800人，全日制在校生12000余人，拥有多个省级教学科研创新团队、课程思政示范团队、技能大师工作室及名师工作室。

学校紧扣数字产业化与产业数字化发展需求，开设虚拟现实技术、云计算技术、数字动画、数字媒体艺术等本科专业及现代电子信息、智能制造、数字传媒等专业领域的高职专业，拥有省级双高专业群2个、特色专业1个；近三年师生获省级及以上竞赛奖1400余项，毕业生去向落实率稳居全省前列。

科研平台实力突出，拥有江西省职业院校和民办高校唯一的省级重点实验室——高性能计算江西省重点实验室，以及4个市级重点实验室、多个省级科研基地，教师科研成果获教育部技术发明一等奖、国家电视文艺星光奖、“五个一”工程奖等国家级奖项。

依托企业办学优势，深化产教融合，与国内外多个知名头部企业和多所一流高校深度合作，是江西首家招收外国留学生的职业院校，获国家文化产业示范基地、国家级众创空间等多项荣誉，连续多年省属高校测评优秀。

为持续优化师资队伍结构，全面提升办学核心竞争力，助力学校高质量发展，现面向社会公开招聘。

一、招聘原则

1.坚持德才兼备、以德为先原则。

2.坚持需求导向、精准引才原则。

3.坚持公平公正、择优聘用原则。

4.坚持事业留才、待遇稳才原则。

二、招聘条件

1.政治素质过硬，遵纪守法，具有良好的师德师风，较强的服务意识和团队协作精神。

2.热爱高等教育事业，认同学校办学定位与发展理念，具备较高的教学、科研或管理能力。

3.身心健康，能正常履行岗位职责，符合岗位所需的身体条件。

4.无违法犯罪记录、无违背师德师风记录，未被列入失信联合惩戒对象名单。

5.专业符合岗位需求，具有高校教师资格证书、硕士研究生及以上学历、副高及以上职称，“双师型”教师优先。

三、招聘人才类别、专业范围及岗位要求

本次招聘紧密围绕学校电子信息、装备制造、数字传媒三大专业领域建设需求，择优引进、人数不限。

电子信息领域：云计算技术、虚拟现实（VR/AR）技术、人工智能工程技术、智能体工程技术、软件工程技术、大数据工程技术、网络工程技术、计算机应用工程等专业。

装备制造领域：装备智能化技术、具身智能工程技术、机器人技术、无人机系统应用技术、智能制造工程技术、智能控制技术等专业。

数字传媒领域：数字媒体技术、数字媒体艺术、数字动画、数字影像设计、网络与新媒体、游戏创意设计等专业。

具体岗位及要求如下：

1.科研领军人才：国家、省级重点实验室领军人才，国家社科基金、国家自然科学基金、国家级教学成果奖领军人才。应具备较强的科研攻关、技术研发与科技成果转化能力，拥有丰富的平台建设经验及推动产学研用深度融合的实践经历，能够带领团队承担企业重大横向课题，推动科技成果向教学资源转化或现实生产力转化。领衔申报并获批国家级科研项目；领衔申报并荣获国家级教学成果奖二等奖及以上。

2.专业（群）带头人：具备较强的专业（群）建设与教学资源建设能力，拥有丰富的高等职业教育学科专业建设及管理经验，具备深度对接行业产业的工作经历与技术资源积累。能够引领专业（群）高质量发展，牵头申报并建设省级及以上高水平专业（群）、优秀教学科研创新团队、技术研发平台等项目。年龄一般在55周岁及以下。

3.骨干教师（博士）：具有博士研究生学历，专业理论基础扎实，学术水平较高、科研能力较强，以第一作者或通讯作者发表过高水平学术论文，或主持、参与省级及以上科研项目、获得省级及以上科研成果奖励；具备应用研究、技术革新、工艺改进等方面的经验或业绩，能胜任本科理论教学与实践指导工作。年龄原则上不超过45周岁。

4.产业导师：具有省级及以上技术能手、技能大师、首席技师等荣誉称号，技艺精湛、实践经验丰富，能够承担实验实训教学、青年教师培养、学生技能竞赛指导、技能大师工作室建设、高水平实验实训基地建设等任务。学历可放宽至本科。

四、薪酬与福利待遇

为进一步集聚高层次人才，学校构建极具竞争力的薪酬福利体系，从职业发展、生活保障等多维度为人才成长保驾护航、赋能发展，具体如下：

1.核心薪酬与待遇保障：提供税前年薪20-50万，薪酬水平根据学术背景、科研能力、职称等级灵活调整；科研启动经费、安家费实行“一人一策”，具体标准面议。

2.福利与生活保障：统一缴纳“五险一金”，构建全方位福利体系，同步享受“四节”福利、生日福利、年度免费体检、通讯补贴等。

3.住房与安居保障：针对在南昌市内无自有住房的高层次人才，学校提供专家住房，专家住房交通便利，内部装修精致，生活配套设施齐全，居住环境舒适。

4.教师成长与发展支持：提供专项教师发展培训经费，全力支持学历提升、职业晋升；优先安排参与国内外访学、学术（专业）研讨会及各类业务培训，助力拓宽学术视野、提升专业能力。

5.科研支持与荣誉激励：鼓励教师积极参与教学改革、科学研究、技能竞赛等工作，对获得相关成果与荣誉的，按照学校奖励管理办法予以表彰奖励。在科研项目申报、创新团队建设、科技成果转化等方面给予重点支持，优先保障科研设备购置、科研用房等条件，为教师开展科研创新提供坚实保障。

6.地方政策与人才待遇：符合条件的高层次人才，可同步享受南昌市政府《关于印发〈南昌新“人才10条”〉的通知》相关政策红利，叠加学校福利，最大化保障人才权益。

五、招聘程序

1.报名方式：求职者将简历投递至：hrdm@tellhow.com，邮件请注明“姓名+学历+专业+职称+应聘岗位+高校人才网”。 【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

2.资格审核：人事处联合教务处、科研处及各系部对应聘者材料进行初审，重点审核学历学位、专业匹配度、业绩成果等，初审合格者将在7个工作日内通过电话或邮件通知后续考核，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，则取消应聘资格，不予聘用。

3.考核评估：采取“笔试+面试+试讲（教师岗位）+综合评议”相结合的方式进行。笔试重点考察应聘者的专业理论知识、业务素养、AI素养及岗位适配性；面试重点考察应聘者的综合素质、教学、科研及产教融合创新能力、团队协作能力等；试讲主要评估教学思路、教学方法及课堂把控能力。综合评议由学校招聘小组对应聘者的学术水平、发展潜力进行综合评审。

4.政审与背调：根据考核结果确定候选人，学校组织对其思想政治表现、师德师风、学术诚信等进行调查，并统一安排体检，体检合格人员到原单位或户籍所在地开具政审材料及无犯罪记录证明，考察或体检不合格者，取消聘用资格。

5.公示聘用：考察体检合格者确定为拟聘用人员，在学校官网公示5个工作日。公示无异议的，签订聘用合同，办理入职手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期考核不合格者，解除聘用合同。

六、联系方式

联系人：姜老师  马老师

人才热线：0791-82078002

15979081902（姜老师）13672236090（马老师）

学校网址：https://www.thdm.edu.cn/

学校地址：江西省南昌市小蓝经开区汇仁大道1333号