一、学院简介

人工智能学院是由原计算机科学技术系的计算机科学与技术专业、信息管理与信息系统专业，以及基础教育系的数学与应用数学专业进行整合，共同组建数学与计算机科学系，2026年更名为人工智能学院。学院秉承学校“地方性、应用型、开放式、特色化”的办学定位和“走好应用路，做足‘铜’文章”的发展思路，坚持“应用为先、差异化发展”的发展理念和“求真务实，笃学践行”的院风，在“产教融通、知行耦合”应用型人才培养模式创新和赋能传统铜产业数字化、智能化转型发展等方面成效显著，形成了较为鲜明的办学特色。

铜陵学院人工智能学院也是学校重点建设的二级学院之一，聚焦学校"十五五"重点发展学科，致力于培养人工智能、计算机科学与技术等方向的高层次人才。学院现有计算机科学与技术、人工智能、数字媒体等核心学科方向，为推进学科建设与产教融合，2026年拟面向社会公开招聘博士研究生7名，诚邀海内外优秀人才加盟。

二、招聘岗位详情

岗位一：博士研究生岗（7人）

三、招聘条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、岗位所需的专业或技能条件；

5、适应岗位要求的身体条件；

6、岗位所需的其他条件。

（二）学历与年龄条件

（三）不得应聘情形

1.现役军人；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

4.因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；

5.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

6.法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、人才分类

根据铜陵学院2026年度高层次人才引进有关政策，高层次人才分为以下类别，相关待遇根据应聘人员的业绩条件予以确定：

（一）领军人才

国家级人才（B类）、省部级人才（C类），具体依据《安徽省高层次人才分级分类目录》（2025版）确定。

（二）拔尖人才

1.学术型：具有博士学位的教授或副教授，且符合下列条件之一：

①人文社科类：主持完成国家级纵向科研项目，在本学科二类以上期刊发表论文5篇以上（外文期刊应不低于中科院SCI或SSCI二区）。

②自然科学类：主持完成国家级纵向科研项目，在本学科一类期刊发表论文6篇以上，其中中科院SCI一区不少于2篇。

③获得过省部级及以上政府科研奖励（二等奖以上，第一完成人），或二类及以上教学奖励（一等奖以上，第一完成人）。

④拥有核心科技成果，近五年累计科技成果转化金额超过300万元。

（三）青年英才

具有博士学位，具体分为五个层次：

1.第一层次（符合下列条件之一）：

①人文社科类在本学科二类以上期刊发表论文6篇以上（外文期刊应不低于中科院SCI或SSCI三区）；或主持完成省部级以上科研项目，且在本学科二类以上期刊发表论文4篇以上（外文期刊应不低于中科院SCI或SSCI三区）。

②自然科学类在本学科一类期刊发表论文8篇以上，其中中科院SCI二区以上不少于4篇；或主持完成省部级以上科研项目，且在本学科一类期刊发表论文5篇以上，其中中科院SCI二区以上不少于3篇；或在本学科一类期刊（中科院SCI一区）发表论文3篇以上。

③获得过二类以上科研奖励（三等奖以上，第一完成人），或二类以上教学奖励（二等奖以上，第一完成人）。

④经学校综合评定达到相应层次业绩成果的人才（含产业型人才）。

2.第二层次（符合下列条件之一）：

①出站博士后。

②人文社科类在本学科二类以上期刊发表5篇学术论文（外文期刊应不低于中科院SCI或SSCI三区）；或主持完成省部级以上科研项目，且在本学科二类以上期刊发表3篇学术论文（外文期刊应不低于中科院SCI或SSCI三区）。

③自然科学类在本学科一类期刊发表7篇学术论文，其中中科院SCI二区以上不少于3篇；或主持完成省部级以上科研项目，且在本学科一类期刊发表4篇学术论文，其中中科院SCI二区以上不少于2篇；或在本学科一类期刊发表4篇学术论文，且在中科院SCI一区发表论文2篇以上。

④经学校综合评定达到相应层次业绩成果的人才（含产业型人才）。

3.第三层次（符合下列条件之一）：

①人文社科类在本学科二类以上期刊发表4篇学术论文（外文期刊应不低于中科院SCI或SSCI三区）；或主持完成省部级以上科研项目，且在本学科二类以上期刊发表2篇学术论文（外文期刊应不低于中科院SCI或SSCI三区）。

②自然科学类在本学科一类期刊发表6篇学术论文，其中中科院SCI二区以上不少于2篇；或主持完成省部级以上科研项目，且在本学科一类期刊发表3篇学术论文，其中中科院SCI二区以上不少于1篇。

③经学校综合评定达到相应层次业绩成果的人才（含产业型人才）。

4.第四层次（符合下列条件之一）：

①人文社科类在本学科二类以上期刊发表1篇学术论文且在二类扩展版期刊发表1篇学术论文，自然科学类在本学科一类期刊发表2篇学术论文或授权国家发明专利2项以上（前2名）。

②经学校综合评定达到上述业绩成果的人才。

5.第五层次（符合下列条件之一）：

①人文社科类在本学科二类以上期刊发表1篇学术论文或者在本学科三类以上期刊发表2篇学术论文，自然科学类在本学科一类期刊发表1篇学术论文或授权国家发明专利1项以上（前3名）。

②经学校综合评定达到上述业绩成果的人才。

（五）副教授（符合下列条件之一）：

①人文社科类：在本学科二类及以上期刊发表2篇以上（含）学术论文或主持完成三类及以上纵向科研项目1项以上（含）并在本学科二类及以上期刊发表1篇以上（含）学术论文。出版与本学科相关的学术专著1部（不少于10万字，须在B类及以上出版社出版并经学术委员会认定）可替代二类及以上期刊论文1篇。SCI和SSCI应不低于中科院三区，EI应为JA。

②自然科学类：在本学科一类期刊发表2篇以上（含）学术论文或主持完成三类及以上纵向科研项目1项以上（含）且在本学科一类期刊发表1篇以上（含）学术论文。出版与本学科相关的学术专著1部（不少于10万字，须在B类及以上出版社出版并经学术委员会认定）可替代一类及以上期刊论文1篇。SCI应不低于中科院二区，EI应为JA。

（六）海外引才说明

海外引才旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术、人文社会科学等领域取得较好成绩的海外优秀青年学者回国（来华）工作。从海外引进的人才，原则上需毕业于QS世界大学最新排名前300的大学，并提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。其业绩成果依据应聘人员的学科背景、专业素养、科研能力及发展潜力，参照国内相应引才层次标准进行综合评定。

以上各类人才业绩成果须以2022年以来的为主，论文、项目、获奖主要依据《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人[2016]1号）设定的标准执行。外文期刊分区标准后续如有调整，以学校科研处认定为准。公开发表的论文须具有"CN"或"ISSN"刊号，且应聘人员须为第一作者，不含共同第一作者和通讯作者。

五、招聘程序

（一）报名

应聘者采取网上报名。

报名方式：https://zhaopinhui.gaoxiaojob.com/bm/detail/ca665658fed74a04a83a1eae5f3d8abc

扫码直达专属报名通道：

应聘人员须提供的自荐材料：

1、下载并填写《铜陵学院应聘人员简明情况表》（附件1）；

2、学历学位证书、身份证复印件、职称证书

3、论文、项目、获奖、专利等业绩佐证材料

自荐材料电子版发送至邮箱：tlshuxueyujisuanji@163.com

邮件主题格式：姓名＋专业＋毕业院校+高校人才网

自荐材料须客观真实，不得弄虚作假。

报名截止时间：自发布公告之日起至各岗位计划招满为止。本公告有效期至2026年12月31日。

（二）资格审查

对应聘者所投递的自荐材料进行资格审查。学校人事处和人工智能学院主要审查应聘者的应聘资格，包括年龄、专业、学习经历、工作经历、业绩成果及相关证书等材料。资格审查通过后，以电子邮件或电话通知应聘者参加考核考试的时间和地点。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如招聘过程中任何环节发现有弄虚作假行为的，随时取消应聘资格或予以解聘。

（三）考核考试

由人事处、人工智能学院和相关部门组成高层次人才引进考核小组负责对应聘的高层次人才进行试讲和面试考核。考核小组成员不少于7人，其中校外专家数量占考核小组人数的一半以上。学院纪检人员须全程参与监督。

考核成绩以百分制计算，保留到小数点后两位，总成绩不得低于70分，否则不得进入体检考察环节。考核结束后，根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。

（四）体检考察

体检工作按照公务员录用体检标准执行。体检合格人员需填写思想政治和师德师风相关表格，提供《无犯罪记录证明》。学院党委对拟聘用人员进行思想政治和师德师风考察。考察工作全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况。

（五）公示与聘用

对体检考察合格的拟聘用人选在校园网上进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议后，按照规定报送省人力资源和社会保障厅办理聘用手续。新进人员实行聘用制，按规定实行试用期，试用期满合格的予以正式聘用。

六、联系方式

学校地址：安徽省铜陵经济技术开发区翠湖四路1335号铜陵学院

联系人：范老师18011799045

七、特别说明

1、本次招聘不收取任何费用（除拟聘用人员违约外），请广大应聘者注意，以防受骗上当。

2、对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历学位证书原件或国外学历学位认证书、与原单位解除工作关系的证明材料的应聘人员，取消其聘用资格。

3、本公告由铜陵学院人事处负责解释。

4、应聘者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。