一、学校简介

新余学院坐落于素有“钢铁之城”“锂电之都”美誉的赣西工业重镇——江西新余，是江西省与新余市共建的公办普通本科高校，为教育部产教融合创新基地首批高校、江西省首批转型发展试点高校。

学校以工学为主导、新能源为鲜明特色，建有锂基新材料国家地方联合工程研究中心、江西省动力储能电池及材料重点实验室等多个国家级、省级科研平台，深度对接新余锂电新能源等主导产业，产学研合作空间广阔。“十五五”期间，学校正全力推进硕士学位授予单位建设，已与13所省内外高水平高校开展研究生联合培养，师资成长与学科发展平台充足，是青年人才干事创业的优质选择。

二、招聘岗位及方向

本次招聘为紧缺学科专场，所有岗位均为教学科研岗，面向海内外公开招收优秀博士、博士后，工作地点为江西新余。具体招聘专业方向如下：

1. 信息工程学院：电子信息、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、物理学等相关专业

2. 新能源科学与工程学院：材料科学与工程、化学工程与技术等相关专业，具备锂电、能源催化相关研究背景者优先录用

3. 数学与计算机学院：计算机科学与技术、软件工程等相关专业

4. 机电工程学院：机械工程等相关专业

三、应聘基本条件

1. 拥护中国共产党的领导，自觉遵守国家法律法规，具备良好的思想政治素质、道德品行和职业素养，身心健康，能够胜任高校教学科研工作。

2. 具有全日制博士研究生学历及博士学位，博士后出站人员优先考虑；2026届应届博士毕业生须在2026年12月31日前完整取得学历、学位证书。

3. 年龄原则上不超过40周岁，本次紧缺学科招聘方向人才年龄可放宽至45周岁；学科带头人、高层次学术骨干年龄可根据资质条件适当放宽。

4. 专业基础扎实，具备良好的学术素养与科研创新潜力，服从学校岗位安排，能够保质保量完成教学、科研及学科建设相关工作任务。

四、薪酬待遇与发展支持

本次招聘所有岗位全额纳入事业单位编制管理，学校配套完善、优厚的人才扶持政策，全方位保障人才职业发展与生活起居，各类待遇可叠加享受。

（一）优厚薪酬补贴

提供行业极具竞争力的薪酬体系，高层次人才安家费最高可达100万元以上；协议服务期内，按月发放1500元/月的博士专项学位津贴，稳定提升人才收入水平。

（二）畅通职业发展通道

未取得副高级职称的入职博士，可享受五年校聘副教授待遇；学校全力支持教职工申报国家级、省部级各类人才项目、科研课题，配套充足的科研启动经费，全方位助力青年学者快速成长、深耕学术领域。

（三）全方位生活保障

为入职人才提供3年免租金周转住房，解决入职过渡居住难题；针对配偶安置，40周岁以下、持有硕士及以上学历学位的配偶，经学校考核合格后可按规定统筹安排工作；教职工子女可优先享受当地优质基础教育资源，解决人才后顾之忧。

（四）省级人才政策叠加

符合江西省高层次人才申报条件的入职人员，可额外自主申请省级高层次人才专项奖励补助、科研项目资助、人才等级认定等配套政策，校级待遇与省级政策多重叠加。

五、应聘方式及相关说明

（一）报名时间

本次第一批次招聘报名截止至2026年9月30日，岗位招满即止，择优录取。

（二）报名通道

应聘截止时间（第一批次）：2026年9月30日

请扫描下方二维码，填写报名信息：

或通过专属报名通道报名：

https://zhaopinhui.gaoxiaojob.com/bm/detail/9d883c4e227042b28480efabb2796f11

邮箱投递：xyxyrczp@163.com（标题注明“应聘XX岗位+姓名+专业+高校人才网”，示例：应聘教学科研岗+张三+材料科学与工程+高校人才网）

新余学院诚挚邀请海内外优秀博士人才加盟，携手深耕学科建设，共筑事业新篇！