为拓宽选人用人视野，选聘一批懂生产经营、懂资本运营、懂开拓市场的优秀企业经营管理人才，激发企业改革发展活力，释放经理层的积极性，培养企业家精神，增强公司核心竞争力，根据工作需要和有关规定，新疆农发集团有限公司决定面向社会公开选聘经理层人员，现就有关事宜公告如下。

一、选聘岗位

新疆农发集团有限公司副总经理3名，具体岗位信息和企业信息详见附件。

二、选聘要求

（一）基本要求

（1）48周岁及以下，大专及以上学历；

（2）具有较好的政治素质。政治立场坚定，拥护党的路线方针、政策。具有良好的政治素养和道德品行，对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁；

（3）具备履行岗位职责所必需的现代企业管理知识和能力，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，掌握国内外市场和相关行业情况；

（4）具有较突出的工作业绩。熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强，在同类岗位上取得优良的工作业绩；

（5）熟悉涉农企业的主要经营业务，并有在涉农企业工作的经验；

（6）具有良好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；

（7）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的健康身体素质。

（二）任职资格

符合以下一条要求的人员均可报名。

（1）具有在政府行政事业单位1年以上的副科级及以上从业经历；

（2）具有第三师国资委监管一级企业高级管理岗位的经营管理从业经历；

（3）具有在市级以上一级国资监管企业或同层级国有企业中的中层正职及以上经营管理2年以上从业经历；

（4）具有第三师国资委监管的企业相当于中层正职2年以上从业经历；

（5）具有在涉农民营企业担任副总经理以上职务2年以上的管理经验；

（6）符合条件的其他人员；

1.具备履行岗位职责所必需的经营管理、经济、财务、金融、投资、企业改革、项目建设、运营系统开发、农产品营销和物流业态等方面专业知识，具有相关专业职称和执业资格。熟悉现代企业经营管理方式，懂经营管理、善协调；近3年在经营管理工作岗位上有显著的业绩；具有良好的团队合作精神和沟通能力。

2.具有良好的心理素质，身体健康。

除符合以上规定条件之外，还需要具备企业招聘岗位所具备的资格条件。

以上任职时间截止到2022年10月31日。

（三）有下列情况之一的，不得参加选聘：

（1）违反政治纪律和政治规矩的；

（2）国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人员职务的；

（3）受过司法机关刑事处罚的，被人民法院列入失信名单的，尚在执行中和解除执行未满三年的；

（4）对曾任职单位有违法和重大违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的；

（5）有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；

（6）党政机关、事业单位、国有企业人员，上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的；

（7）实行企业党委班子成员及中层干部亲属回避制度，亲属不得参加岗位竞聘；

（8）其他不适宜担任拟聘任职务的情形。

三、选聘办法和程序

1.公布选聘职位（11月11日—11月24日）

在三师政务网、“三师就业”微信公众号、猎聘网、BOSS网等网络平台公布招聘职位，任职条件及有关要求。

2.报名与资格审查（11月11日—11月24日）

（1）报名方式。采取网上报名方式，报名时间为2022年11月11日至11月24日20:00。报名人员在三师政务网、“三师就业”微信公众号、猎聘网、BOSS网等网络平台进行报名，并附相关材料。

提供相关材料：（1）报名表；（2）本人身份证、户口本扫描件；（3）学历、学位证书扫描件，如属国内取得的，需同时提供学信网查询页面截图，如属国外取得的，需同时提供国家教育部认可的证明文件扫描件；（4）需提供相关行业职业资格资格证书及职称证书、奖励证书扫描件以及工作业绩材料；（5）承诺书；（6）近3年（2019-2021）年度考核表。

符合条件的人员将报名需提供材料（1-6项）在规定时间前发送至新疆农发集团有限公司邮箱：125015643@qq.com。

（2）资格审查。由集团党群工作部对应聘人员进行资格审查，重点核实应聘人员是否符合规定的任职条件，确认其报名的相关材料、信息的完整性、真实性、准确性。凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。

3.综合测评。（11月25日—11月28日）

主要采取履历评审、面试的方式进行考评，履历评审及面试的时间地点另行通知。综合测评总成绩按照履历评审占40%、面试占60%。

履历评审标准（履历评审主要包括基本条件、工作学习经历、履职业绩等）由农发集团党委、董事会共同制定。

选聘面试。履历评审成绩达到24分以上（含24分）可进入面试环节，面试采取结构性面试，主要有演讲、答题、现场提问等。

4.入职体检。根据面试情况，确定进入体检范围人员，体检标准和项目参照《关于公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行，体检费用由个人承担。

5.组织考察。组织考察由集团党委派出考察组，通过查阅档案、座谈、函询、走访等形式重点考察入围人员的政治思想表现、道德品质、能力素质及廉洁等情况。考察对象不符合任职要求的，可取消该职位的选聘。

6.研究决定。根据总成绩，综合考虑考察对象的各方面情况，由集团党委会审核后交董事会研究确定拟聘用人选，拟聘用人员在三师就业网进行公示，公示期为5个工作日。对公示期满无异议或有问题但不影响聘用的，按相关程序办理聘用手续。公示期间发现影响使用问题的，取消任职资格，空缺岗位不再递补。

四、考核、管理及薪酬

（一）考核评价。按照《第三师国资委监管企业领导人员管理办法》，加强对经理层成员的管理，强化考核评价结果运用，将考核评价结果作为选拔任用、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼和退出的重要依据。

（二）聘任管理。经理层成员实行任期制和契约化管理，试用期一年，试用期满后经考核胜任岗位的，正式聘任；不胜任的予以解聘。聘任期限由企业董事会确定，每届任期一般为3年，如需续聘，由董事会根据任期考核评价结果和下一任期经营目标重新聘用。

（三）薪酬待遇。市场化选聘经理层成员的薪酬水平，由公司董事会根据聘任人员能力水平、经营业绩和企业发展目标提出。聘用人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分构成，年薪酬待遇20-60万。

（四）根据中组部关于进一步规范党政领导到企业任职有关规定和要求，公开选聘的公职人员任职后，相关工资人事关系转入任职企业，不再保留原有身份，不再保留相关待遇。

五、有关要求

（一）每人仅限报一个岗位，同时报名多个岗位视为放弃应聘资格。

（二）在职公务员及国有企事业单位应聘人员，考察前应提供所在单位同意应聘的证明。

（三）在选聘组织实施过程中，将根据疫情防控要求，必要时对有关工作安排进行适当调整。综合考评期间，凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

（四）第三师图木舒克市纪委监委、组织部、国资委对本次选聘工作进行全过程监督。参加选聘工作的考官或工作人员严格实行回避制度。对违反公开选聘工作纪律或弄虚作假的应聘人员，取消其考核资格，已被聘用的取消其聘用资格,并对有关工作人员依纪依法严肃查处。

本公告由新疆农发集团有限公司党群工作部负责解释。

咨询电话：新疆农发集团有限公司15739190250

上午：10:00-14:00、下午：16:00-20:00

附件：1.新疆农发集团有限公司面向社会公开选聘经理层人员岗位职责及任职资格

2.新疆农发集团有限公司面向社会公开选聘经理层人员报名表

3.新疆农发集团有限公司简介

4.承诺书

新疆农发集团有限公司

2022年11月11日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.xjbtnss.gov.cn/xwzx/tzgg/202211/t20221111_29757.html