为拓宽选人用人视野，选聘一批懂生产经营、懂资本运营、懂开拓市场的优秀企业经营管理人才，激发国有企业改革发展的活力，根据工作需要和有关规定，新疆前海集团有限责任公司决定面向社会公开选聘非党委班子成员的经营管理人员，现就有关事宜公告如下。

一、选聘岗位

新疆前海集团有限责任公司副总经理2名。

具体岗位信息和企业信息详见附件1、附件3。

二、选聘要求

（一）基本要求

1.年龄及学历方面。53周岁（含53岁）以下，大专及以上学历；

2.政治素质方面。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在政治上思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，有强烈事业心和责任感，认真履行政治责任、经济责任和社会责任，积极维护企业和谐稳定；

3.工作能力方面。有较强的战略决策、推动执行、经营管理、沟通协调、处理复杂问题和突发事件能力，坚持依法经营，市场竞争意识和开拓创新精神强；

4.专业知识方面。具备履行岗位职责所必需的现代企业管理知识和能力，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，掌握国内外市场和相关行业情况；

5.职业素养方面。诚信守法、勤勉尽责、团结合作、廉洁从业，职业信誉和作风形象良好；

6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

（二）任职资格

1.任职年限要求（满足下列要求之一即可）

（1）具有1年以上省一级企业中层副职及以上经营管理从业经历；

（2）具有1年以上大型企业中层正职及以上经营管理从业经历；

（3）具有政府行政事业单位1年以上的副科级及以上从业经历；

（4）具有3年以上中型企业主要负责人（董事长或总经理）经营管理岗位从业经历；

（5）具有第三师国资委监管的一级企业副职领导层次的经营管理1年以上从业经历；

（6）具有第三师国资委监管的一级企业中层正职（含二级企业主要负责人）3年以上从业经历；

（7）符合条件的其他人员。

除符合以上规定条件之外，还需要具备企业招聘岗位所具备的资格条件（见附件1）。

以上任职时间截至2022年10月31日。

（三）有下列情况之一的，不得参加选聘

1.违反政治纪律和政治规矩的；

2.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人员职务的；

3.对曾任职单位有违法和重大违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的；

4.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；

5.受过司法机关刑事处罚的，被人民法院列入失信名单的，尚在执行中和解除执行未满三年的；

6.党政机关、事业单位、国有企业人员，上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的；

7.实行集团党委班子成员及中层干部亲属回避制度，亲属不得参加岗位竞聘；

8.其他不适宜担任拟聘任职务的情形。

三、选聘办法和程序

1.报名。采取网上报名方式，报名时间为2022年11月11日至11月24日20:00。报名人员在第三师图木舒克市政务网、“三师就业”微信公众号、猎聘网等网络平台下载《报名登记表》，并附相关材料。

相关材料包括：（1）报名表；（2）本人身份证扫描件；（3）学历、学位证书扫描件，如属国内取得的，需同时提供学信网查询页面截图，如属国外取得的，需同时提供教育部认可的证明文件扫描件；（4）需提供专业技术资格证书扫描件及工作业绩材料；（5）考生诚信承诺书；（6）近3年（2019-2021年）年度考核表。

符合条件的人员将报名需提供材料（1-6项）在规定时间前发送至新疆前海集团有限责任公司人事部门，文件命名为“姓名+报考岗位代码”。报名邮箱：871968669@qq.com。

2.资质审核。

由前海集团董事会进行资格审查，重点核实应聘人员是否符合规定的任职条件，确认其报名的相关材料、信息的完整性、真实性、准确性。

3.综合考评。主要采取履历评审、面试的方式进行考评。总成绩100分，按照履历评审占40分、面试占60分综合计算。综合考评由第三师国有企业主要领导打分。

履历评审标准（履历评审主要包括基本条件、从业方向、工作学习经历、履职业绩等）由前海集团党委、董事会共同制定。

选聘面试。履历评审成绩达到24分以上（含24分）可进入面试环节，面试采取结构性面试，主要有演讲、答题、现场提问等。

4.入职体检。根据面试情况，确定进入体检范围人员，体检标准（身体状况“良好”）符合本岗位所需条件即可。

5.组织考察或社会背景调查。由前海集团党委派出考察组，前海集团人事部门工作人员协助，通过采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及职位匹配度等进行全面考察。严格实行考察回避制度。通过充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察部门等意见，查阅审核干部（人事）档案，并对报名材料及个人信息的真实性进行审核，查询其社会信用记录等方式，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

6.研究决定。综合有关情况，集团党委、董事会研究确定拟聘用人员，拟聘用人员在“三师就业”微信公众号及前海集团公示栏进行公示，公示期为5个工作日。对公示期满无异议或有问题不影响聘用的，按相关程序办理聘用手续，并报师市国资委备案。公示期间发现影响使用问题的，取消任职资格，空缺岗位不再递补。

四、考核、管理及薪酬

（一）考核评价。按照《第三师国资委监管企业领导人员管理办法》《新疆前海集团有限责任公司经理层成员任期制和契约化管理实施办法》《新疆前海集团有限责任公司经理层成员任期制和契约化管理考核细则》，集团下达的任务指标与签订的《经营业绩目标责任书》相结合的方式进行考核，加强对经理层成员的管理，强化考核评价结果运用，将考核评价结果作为选拔任用、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼和退出的重要依据。

（二）聘任管理。经理层成员实行任期制和契约化管理，试用期一年，试用期满后经考核胜任岗位的，正式聘任；不胜任的予以解聘。聘任期限由集团董事会确定，每届任期一般不超过3年，如需续聘，由董事会根据任期考核评价结果和下一任期经营目标重新聘用。

（三）薪酬待遇。市场化选聘经理层成员的薪酬水平，由集团董事会根据聘任人员能力水平、经营业绩和企业发展目标提出。聘用人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分构成，年薪酬待遇15－30万，享受带薪休假、五险一金及工会福利。

（四）根据中组部关于进一步规范党政领导到企业任职有关规定和要求，公开选聘的公职人员任职后，相关工资人事关系转入任职企业，不再保留原有身份，不再保留相关待遇。

五、有关要求

（一）每人仅限报一个岗位，同时报名多个岗位视为放弃应聘资格。

（二）在职公务员及国有企事业单位应聘人员，考察前应提供所在单位同意应聘的证明。

（三）本次选聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

（四）在选聘组织实施过程中，将根据疫情防控要求，必要时对有关工作安排进行适当调整。报考者要随时关注当地疫情防控相关要求，做好参加考试准备。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

（五）师市纪委监委、党委组织部、国资委等相关部门对本次选聘工作进行全过程监督。参加选聘工作的考官或工作人员严格实行回避制度。对违反公开选聘工作纪律或弄虚作假的应聘人员，取消其考核资格，已被聘用的取消其聘用资格，并对有关工作人员依规依纪依法严肃查处。

本公告由新疆前海集团有限责任公司负责解释。

咨询电话：前海集团15569560725

上午：10:00-14:00、下午16:00-20:00

附件：1.新疆前海集团有限责任公司面向社会公开选聘经理层人员岗位职责及任职资格

2.新疆前海集团有限责任公司面向社会公开选聘经理层人员报名表

3.前海集团简介

4.考生诚信承诺书

新疆前海集团有限责任公司

2022年11月11日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.xjbtnss.gov.cn/mobile/xwzx/tzgg/202211/t20221111_29759.html