人力资源主管 面议
海南博鳌乐城发展控股有限公司2024-2025年度招聘公告
截止日期：2025-04-21 2024-10-23发布
职位详情
基本信息
- 报名方式：电子邮件
岗位职责
1.熟练掌握人力资源模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利管理、绩效管理、劳动关系管理）的工作流程及相关制度建设，并能独立完成相关模块的建设工作；
2.负责公司党务群团、协助工会开展员工活动等相关工作；
3.负责公司企业文化体系制度建设；
4.负责对接、研究、落实人才政策；
5.负责督查督办工作管理，综合协调和文件督办报送，相关文案工作及领导交办的其他工作。
2.负责公司党务群团、协助工会开展员工活动等相关工作；
3.负责公司企业文化体系制度建设；
4.负责对接、研究、落实人才政策；
5.负责督查督办工作管理，综合协调和文件督办报送，相关文案工作及领导交办的其他工作。
任职要求
1.年龄40岁（含）以下；
2.人力资源、行政管理、工商管理、语言文学类相关专业，高等院校本科及以上学历，或具有教育部认可的境外高等院校本科及以上学历、学位；
3.精通人力资源管理制度体系建设；
4.具有3-5年以上企业人力资源管理相关工作经验；
5.熟悉行业政策规定和相关专业知识，海南自贸港园区人才引进服务相关政策；
6.拥有人力资源师三级及以上证书者或有省级重点园区工作经验及国内双一流高等院校学位者优先；
7.特别优秀者可放宽上述条件。
2.人力资源、行政管理、工商管理、语言文学类相关专业，高等院校本科及以上学历，或具有教育部认可的境外高等院校本科及以上学历、学位；
3.精通人力资源管理制度体系建设；
4.具有3-5年以上企业人力资源管理相关工作经验；
5.熟悉行业政策规定和相关专业知识，海南自贸港园区人才引进服务相关政策；
6.拥有人力资源师三级及以上证书者或有省级重点园区工作经验及国内双一流高等院校学位者优先；
7.特别优秀者可放宽上述条件。
其他要求
1.遵守国家法律、法规，无违法违纪行为。
2.作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律。
3.组织领导能力强，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，有较强的公共服务意识和改革创新精神。
4.具有良好的品行和职业道德，正常履行职责的身体条件和心理素质。
5.具备与招聘职位相匹配的知识储备、任职经历和专业素养。
海南琼海
竞争力分析
解锁详细分析
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求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
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