薪酬绩效岗 面议
江门公用水务环境股份有限公司2022年招聘简章
截止日期:2022-12-31 2022-06-21发布
职位详情
基本信息
- 报名方式:电子邮件
岗位职责
1.编制和完善薪酬方案,负责薪酬政策的贯彻、落实和咨询;
2.编制工资薪酬发放表,按时制作工资报表,确保工资及时发放;
3.定期编制人力成本分析报表;
4.指导下属企业编制年度工资总额预算,并核算薪酬发放情况;
5.审核下属企业薪酬调整方案和员工个人薪酬调薪;
6.建立和完善公司个人绩效管理体系,指导、协助部门、下属单位制定员工个人绩效考核方案、提取绩效指标;
7.收集、整理部门绩效考核数据,汇总、审核个人绩效考核结果,核算员工绩效奖金,根据绩效数据处理奖惩等工作;
8.督促部门按要求做好绩效反馈工作;
9.接受、处理个人绩效考核申诉;
10.负责组织各类与人力相关的考核。
2.编制工资薪酬发放表,按时制作工资报表,确保工资及时发放;
3.定期编制人力成本分析报表;
4.指导下属企业编制年度工资总额预算,并核算薪酬发放情况;
5.审核下属企业薪酬调整方案和员工个人薪酬调薪;
6.建立和完善公司个人绩效管理体系,指导、协助部门、下属单位制定员工个人绩效考核方案、提取绩效指标;
7.收集、整理部门绩效考核数据,汇总、审核个人绩效考核结果,核算员工绩效奖金,根据绩效数据处理奖惩等工作;
8.督促部门按要求做好绩效反馈工作;
9.接受、处理个人绩效考核申诉;
10.负责组织各类与人力相关的考核。
任职要求
人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科或以上。
江门公用水务环境股份有限公司2022年招聘简章
广东江门
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职位编制说明
职位编制内容仅供参考!请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准,或联系用人单位确认。
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