人力资源中心副主任 面议
宁波市演艺集团有限公司2022年7月招聘1名工作人员公告
截止日期:2022-08-07 2022-07-27发布
职位详情
基本信息
- 报名方式:电子邮件
岗位职责
1、协助制定集团人力资源战略规划,为重大人事决策提供建设性意见和信息支持;
2、根据公司战略组织制定各项管理制度,全面考虑干部和人才的梯队建设,确保集团本部和各子公司用工正常和人才需求;
3、负责集团公司人力资源管理工作,贯彻执行各项人事管理政策规定,负责指导、督促解决人力资源工作的各种问题;
4、做好集团中层干部选拔任用等工作,指导各子公司的干部队伍选聘;
5、根据公司运营情况,负责制定各子公司各部门的绩效考核办法,并按照细则落实考核工作;
6、了解掌握事业编制人员相关制度,主要涉及事业编制人员考核晋升、职务调整等工资调整,社保公积金基数调整;事业编制人员公开招聘、人员调动、人员退休等事项;
7、完成领导交办的其他工作任务。
2、根据公司战略组织制定各项管理制度,全面考虑干部和人才的梯队建设,确保集团本部和各子公司用工正常和人才需求;
3、负责集团公司人力资源管理工作,贯彻执行各项人事管理政策规定,负责指导、督促解决人力资源工作的各种问题;
4、做好集团中层干部选拔任用等工作,指导各子公司的干部队伍选聘;
5、根据公司运营情况,负责制定各子公司各部门的绩效考核办法,并按照细则落实考核工作;
6、了解掌握事业编制人员相关制度,主要涉及事业编制人员考核晋升、职务调整等工资调整,社保公积金基数调整;事业编制人员公开招聘、人员调动、人员退休等事项;
7、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求
1、全日制本科及以上学历。人力资源管理、行政管理、汉语言文学等相关专业优先考虑;年龄要求45周岁及以下,即1977年8月1日及以后出生;
2、具备系统的人力资源相关知识,现代企业管理知识,良好的敬业精神和职业道德操守,清晰的逻辑和沟通表达能力,良好的写作能力、组织协调能力;
3、满足以下条件之一:
(1)在国有企业集团本部担任过同等职级(相当于正科)及以上或下一职级(相当于副科)3年及以上职务;
(2)在集团下属一级子公司担任过3年及以上人力资源负责人职务(相当于副科);
(3)在大中型企业或上市公司担任过3年及以上中层副职及以上职务,大中型企业按照国家统计局《统计上大中小微型企业划分办法(2017)》标准确定;
4、工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维;具有较强的判断和决策能力、组织领导和协调能力、对工作充满热情和责任感。
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2、具备系统的人力资源相关知识,现代企业管理知识,良好的敬业精神和职业道德操守,清晰的逻辑和沟通表达能力,良好的写作能力、组织协调能力;
3、满足以下条件之一:
(1)在国有企业集团本部担任过同等职级(相当于正科)及以上或下一职级(相当于副科)3年及以上职务;
(2)在集团下属一级子公司担任过3年及以上人力资源负责人职务(相当于副科);
(3)在大中型企业或上市公司担任过3年及以上中层副职及以上职务,大中型企业按照国家统计局《统计上大中小微型企业划分办法(2017)》标准确定;
4、工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维;具有较强的判断和决策能力、组织领导和协调能力、对工作充满热情和责任感。
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职位编制说明
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