专任教师-A26001 面议

引才对象
（一）特殊人才
在本学科领域取得国内外公认的突出学术成就，具有较大的学术影响力；承担国家科技任务，产生重要学术成果；具有较强的组织管理能力，能够带领团队开展创新性的科学研究；其他相当以上学术水平学者。
（二）学科带头人、优秀团队
1.学科带头人：年龄原则上不超过55岁，具有正高级职称及博士学位，在学术界或行业领域有较大影响，学术造诣深厚，从事学科领域的研究成果突出；对本学科领域前沿问题有独到见解，具有较强的团队领导和科技成果转化能力，具备成为领军人才的潜质。
2.优秀团队：团队带头人达到学科带头人要求，团队成员原则上要求具有博士学位，相关研究能够对促进学校学科建设发挥重要推动作用。
（三）优秀教授（其他正高级人员）
年龄原则上不超过50岁，具有正高级职称及博士学位，近五年具有主持国家级科研项目经历并取得有重要影响的系列标志性成果，服务于区域发展能力强劲，成果突出，具有广阔的学术视野和创新思维，在业内享有较高声誉。
（四）学术骨干
年龄原则上不超过45岁，具有副高级及以上专业技术职务及博士学位，近五年有主持国家级科研项目经历，并取得具有一定影响力的学术成果，具有成为该领域学科带头人的发展潜力。
（五）优秀青年教师
年龄原则上不超过40岁，具有博士学位，能胜任核心课程讲授工作，在本学科领域取得较突出的业绩，具有较大的学术发展潜力。

相关待遇
（一）薪酬待遇。学校为引进高层次人才提供有竞争力的薪酬福利，主要包括基本薪酬（按照国家和自治区政策）、岗位津贴、年终绩效以及优厚的住房补贴，具体根据引进层次面议。
（二）科研保障。学校提供科研启动资金，此外，可申请国家级、省部级、厅局级及学校各级各类科研项目。
（三）配偶工作。配偶符合学校相关条件的，协助解决配偶工作。
（四）子女就学。安排适龄子女入学校附属幼儿园、附属小学就读等，如有其他择校相关需求，在符合相关政策下，协助解决。
（五）其他支持。学校为引进高层次人才制定了完善的职业发展路径，在办公室（实验室）配备、团队合作、职称晋升等方面提供全方位支持。

应聘材料
填写《伊犁师范大学2026年引进高层次人才报名表》（附件4）