副总经理/总经理助理3 面议
中国长城科技集团股份有限公司2023年10月公开招聘管理干部
截止日期：2023-10-15 2023-10-09发布
职位详情
基本信息
- 报名方式：电子邮件
岗位职责
协助人力资源部总经理完成以下工作：
1.协助总经理根据公司经营战略、外部环境和内部经营管理条件，拟定公司人力资源战略。
2.负责人力资源方向政策研究分析与解读，整合公司内外部资源，获取人力资源相关的政策优势。
3.负责制定和实施人才发展战略，规划公司人才发展蓝图，并制定相应实施计划，跟踪计划实施情况
4.根据人力资源战略规划制定部门各模块工作计划，并跟进计划实施情况，形成相关文件或总结报告并统筹报送工作。
5.负责建立公司人才储备机制，实现人才培养与选用的有机结合和持续优化，确保公司人才队伍健康发展。
6.负责分管团队人员管理及组织建设。
7.完成领导临时交办的各项工作任务。
1.协助总经理根据公司经营战略、外部环境和内部经营管理条件，拟定公司人力资源战略。
2.负责人力资源方向政策研究分析与解读，整合公司内外部资源，获取人力资源相关的政策优势。
3.负责制定和实施人才发展战略，规划公司人才发展蓝图，并制定相应实施计划，跟踪计划实施情况
4.根据人力资源战略规划制定部门各模块工作计划，并跟进计划实施情况，形成相关文件或总结报告并统筹报送工作。
5.负责建立公司人才储备机制，实现人才培养与选用的有机结合和持续优化，确保公司人才队伍健康发展。
6.负责分管团队人员管理及组织建设。
7.完成领导临时交办的各项工作任务。
任职要求
1.学历要求：全日制统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业。
2.经验要求：10年以上人力资源相关工作经验，5年以上多模块经验，国企工作背景优先考虑。
3.专业要求：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
4.证书要求：高级经济师、人力资源管理师优先。
5.思想要求：具备较高的思想政治素养，敢于担当，作风正派，清正廉洁，坚持原则，大局观较强。
6.胜任力要求：具备较强的文字综合能力，具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力、很强的计划性和实施执行的能力。
7.年龄要求：年龄在45周岁（含）以下（1978年9月以后出生），特别优秀的可适当放宽。
中国长城科技集团股份有限公司2023年10月公开招聘管理干部
2.经验要求：10年以上人力资源相关工作经验，5年以上多模块经验，国企工作背景优先考虑。
3.专业要求：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
4.证书要求：高级经济师、人力资源管理师优先。
5.思想要求：具备较高的思想政治素养，敢于担当，作风正派，清正廉洁，坚持原则，大局观较强。
6.胜任力要求：具备较强的文字综合能力，具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力、很强的计划性和实施执行的能力。
7.年龄要求：年龄在45周岁（含）以下（1978年9月以后出生），特别优秀的可适当放宽。
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求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
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