专任教师（教学科研岗） 面议

引才待遇：
学校将按照人才具体情况，提供有竞争力的薪酬，并提供以下政策支持：
（一）职业发展快速通道
“低职高定”，以实绩论英雄。推行跨层级“低职高定”，产出高质量标志性成果的副教授、讲师可以直接享受教授档岗位奖励津贴。灵活运用奖励性绩效工资政策，设置专项奖励津贴，用于奖励教师取得的重大成果，创造无限可能。
（二）科研经费
根据科研需要提供相应额度的科研条件经费并及时足额发放。
（三）薪酬待遇
1.学校提供富有竞争力的薪酬待遇、安家费及科研条件保障（协商确定）；
2.提供人才周转公寓，拎包入住或提供1000~3000元/月的租房补贴（申领安家费前，不超过三年）；
3.一次性全额发放住房补贴；
4.年薪制引进人才聘期内超出约定任务的成果可额外享受专项奖励；结构性工资引进人才聘期内取得的全部成果均可享受专项奖励；
5.协助解决四类以上人才家属工作，协助解决引进人才子女入学问题。
（四）对符合条件的优秀的人才，学校还将
1.支持引进人才“以才引才”，组建学术团队，团队引进高层次人才编制不受限制，且同等享受学校相应的人才待遇；
2.优先推荐申报江苏省“双创计划”、“江苏特聘教授”、南通市“江海英才计划”。如入选，将享受南通市相关人才政策补贴及“江海英才一卡通”提供的在医疗保障、购房购车、子女入学、出入境等多领域全方位的保障。
（五）博士后待遇参照上述对应待遇，另可申报中国博士后支持计划、江苏省卓越博士后计划（入选者出站留苏，可纳入省“333工程”三层次培养对象），待遇叠加。

学院配套激励政策：
学院视与人才签订的目标任务协议书和相关学院激励政策，利用学院可支配的学科、平台经费及学院发展基金，可适当增加安家费、科研启动经费等，具体面谈。

应聘要求：
请应聘者提供如下材料复印件或电子版本：
1.个人简介：主要包括学习经历、工作经历（需提供身份证明材料复印件）、研究方向、联系方式等；
2.学术成果：近五年的科研项目、论文（发表期刊、时间、影响因子及JCR分区情况）、专著、获奖、发明专利等目录，另提供5篇重要代表性论文的全文；
3.学术影响：获奖情况、成果引用、重要学术报告、海内外担任重要职务的情况；
4.学历证书、博士学位证书及现任职与聘用证明。
本次招聘常年有效，应聘材料恕不退还。