高层次人才 面议

工作待遇
以下待遇标准为指导性意见，具体待遇可根据人选的专业、工作经历、学术成果、专业技术贡献和职务等，按照“一事一议”的方式研究确定。
（一）国际一流人才
1.聘期内年薪180万元；
2.根据省财政科研经费资助额度进行1:3配套支持；
3.安家费100万元，住房补贴200万元；
4.可选配5-7人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博士学位，提供工作用车；
5.直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标；
6.提供校内过渡住房一套；
7.积极解决配偶工作和子女入学问题。
（二）国内一流人才
A类：
1.聘期内年薪120万元；
2.根据省财政科研经费资助额度进行1:2配套支持；
3.安家费80万元，住房补贴120万元；
4.可选配3-5人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博士学位；
5.直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标；
6.提供校内过渡住房一套；
7.积极解决配偶工作和子女入学问题。
B类：
1.聘期内年薪80万元；
2.根据省财政科研经费资助额度进行1:1配套支持；
3.安家费60万元，住房补贴80万元；
4.可选配2-4人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博士学位；
5.直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标；
6.提供校内过渡住房一套；
7.积极解决配偶工作和子女入学问题。
C类：
1.聘期内年薪60万元；
2.根据省财政科研经费资助额度进行1:1配套支持；
3.安家费50万元，住房补贴50万元；
4.可选配1-3人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博士学位；
5.直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标；
6.提供校内过渡住房一套；
7.积极解决配偶工作和子女入学问题。
（三）省内一流人才
A类：
1.聘期内发放每个月2万元的专项岗位绩效；
2.根据省财政科研经费资助额度进行1:1配套支持；
3.其他待遇按照学校博士引进政策兑现。
B类：
1.聘期内发放每个月1万元的专项岗位绩效；
2.根据省财政科研经费资助额度进行1:0.5配套支持；
3.其他待遇按照学校博士引进政策兑现。
学校鼓励高层次人才带领优秀创新团队到校工作，团队成员符合相应人才层次标准的，给予相应的人才待遇。对引进的优秀创新团队，结合相关学科建设要求，给予团队 100-1000 万科研启动金。