虚假信息、待遇减半……究竟有没有不套路人的高校招聘！？丨高才情报局第153期

在关于高校招聘的话题中，高校招聘套路常常引发热议。例如，某些高校在招聘启事中承诺丰厚的科研启动资金与良好的职业发展平台，可当教师入职后，却发现资金难以到位，晋升标准也模糊不清，让新教师陷入困境……

还有的高校打着招聘高层次人才的旗号，实际只是为了完成人才引进指标。这不禁让人发问：高校招聘究竟有多少不为人知的套路，又有哪些真诚待人的清流？

一、高校招聘的常见套路

1.学历门槛 “迷魂阵”

在高校招聘中，学历往往是第一道筛选标准。很多招聘公告上写着“硕士及以上学历优先”，但实际上，只有来自特定名校或拥有更高学位的候选人能够进入下一轮。这种做法不仅让许多符合基本条件的求职者感到失望，也在一定程度上浪费了他们的宝贵时间。

2.岗位描述 “画大饼”

一些高校在招聘广告中对岗位前景和福利待遇描述得极为诱人，声称提供广阔晋升空间和远超同行业的薪资待遇。然而，入职后的实际情况往往令人失望——晋升条件苛刻，需要发表多篇高水平论文或承担大量教学任务。而所谓的高薪，也会因为复杂的绩效考核制度而大幅缩水。

3.招聘流程 “拖字诀”

从投递简历到最终面试结果公布，高校整个招聘流程可能长达数月甚至一年。期间，求职者往往处于信息不对称的状态，无法及时获得反馈。甚至有求职者已经拿到其他单位的offer，才收到某高校的面试邀请。这种拖延不仅影响个人心理状态，还可能耽误求职者的最佳就业时机。

二、高校招聘的正面例子

高校招聘的套路确实多种多样，但也有一些高校因招聘过程中的真诚与透明而赢得了广泛关注和好评。

比如贵州兴义民族师范学院。2018年4月，贵州省兴义民族师范学院发布了一则招聘启事——因其真诚和坦率而被誉为“史上最真诚的高校招聘启事”。这则启事直接表明学校条件“一般”，包括其并非985或211院校，地理位置交通不便，以及提供的待遇较为一般等。

图源网络

但同时，启事也站在求职者的立场，强调了学校评职称容易、工作压力不大、适合养老等优点，并特别介绍了当地的生活质量高，如牛肉便宜、气候宜人等特色。

图源网络

这种真实的表达赢得了众多网友的好评，也让很多求职者对这所学校产生了浓厚的兴趣。

又比如厦门大学嘉庚学院。招聘公告不搞虚头巴脑的文字，既不模糊说“有竞争力的薪酬”，也不采用“最高可达xx”的噱头，而是直接写明“转正后年总支付不低于……每月应付工资不低于……”。

信息来源：厦门大学嘉庚学院人力资源部

信息透明，不会为了把人吸引来面试而夸大其词。有网友表示：“我从没见过这么实诚的招聘信息，把待遇说得那么的清楚，比较感动到我。”

总结这些高校的案例，我们可以发现，真诚透明的招聘关键在于：

（1）明确招聘需求和标准：在招聘时明确列出招聘需求和标准，包括学历、专业、教学经验等，让应聘者能够清晰地了解学校的要求和期望。

（2）提供详细待遇说明：提供详细的待遇说明，包括薪资、福利、保险等，让应聘者能够全面了解学校的薪酬和福利体系。

（3）注重与应聘者的沟通：注重与应聘者的沟通，及时解答应聘者的疑问和困惑，让应聘者感受到学校的关心和尊重等。

三、求职者应对招聘套路的策略

面对复杂的高校招聘环境，求职者如何才能脱颖而出呢？以下是几点实用建议：

1. 深入调研

在投递简历之前，务必通过多种渠道深入了解目标高校的情况。可以查看学校官网的教师队伍介绍，了解现有教师的学历背景和研究方向；也可以加入教育论坛，询问在校师生的真实体验。此外，还可以利用社交媒体平台，如微博、知乎等，获取更多关于该校的信息，从而更全面地评估自己是否适合该岗位。

2. 合同细节把控

如果幸运地收到了录用通知，在签订合同前一定要仔细阅读各项条款。特别是对于薪资构成、绩效考核标准、福利待遇的具体实施方式等容易产生歧义的地方，要及时与高校沟通确认。

3. 保持良好心态

求职过程中难免会遇到挫折，重要的是要保持积极乐观的心态。每一次失败都是一次宝贵的经验积累，可以帮助你在未来的求职道路上更加成熟稳重，不要因为一时的失利而气馁。

最后，祝愿每位求职者都能顺利实现自己的职业梦想！

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