铜陵学院2023精准引才直荐报名活动-高校人才网

首页 > 人才专场> 铜陵学院2023精准引才直荐报名活动

铜陵学院2023精准引才直荐报名活动

高校人才网-高层次人才引进系列活动
2023-06-01 发布

共招若干人，1个职位

需求专业（供参考）：哲学,理论经济学,应用经济学,法学,政治学,社会学,马克思主义理论,教育学,体育学,中国语言文学,外国语言文学,新闻传播学,考古学,中国史,世界史,数学,物理学,化学,地理学,地质学,统计学,力学,机械工程,光学工程,仪器科学与技术,材料科学与工程,动力工程及工程热物理,电气工程,电子科学与技术,信息与通信工程,控制科学与工程,计算机科学与技术,建筑学,土木工程,水利工程,测绘科学与技术,地质资源与地质工程,矿业工程,交通运输工程,管理科学与工程,工商管理,农林经济管理,公共管理,音乐与舞蹈学,设计学

截止日期：详见正文

公告详情

在招职位(0)

铜陵学院参加高校人才网联合[名校名企]精准引才直荐活动，欢迎海内外优秀人才报名投递，您的简历将直荐至铜陵学院。

1.活动详情

此次引才活动全程免费！直荐单位涵盖全国八大地区，目前共有80+优质单位参与引才直荐活动，现诚挚邀请海内外应往届硕士/博士毕业生、具有硕士/博士学位的社会在职人才、博士后出站人员、中高级职称人才等高层次人才报名参与简历直荐。

2.报名通道

请有意向报名的人才点击以下链接进入填写报名信息：http://gaoxiaojob.com/a/1679456833?fromType=1

注意事项：本报名表涉及内容较多，建议您准备好个人简历后通过PC端填写；如您在移动端填写建议您提前保存简历截图或简历文件，让您快速上传个人简历

3.活动咨询

如您想及时了解最新参与直荐的优质单位信息

以及更多单位的直推代投活动

请您添加高才小助手-小博微信：gzgxrcw05

备注：姓名+学历+专业+毕业院校+引才直荐

小博将为您推荐更多优质名校名企岗位

为做好2023年度铜陵学院面向社会公开招聘工作人员工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发[2010]78号）规定，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

具体招聘岗位计划见附件。

三、相关待遇

聘期内按照校内同级专业技术职务人员的标准享受国家规定的工资福利待遇，聘期考核合格后，根据不同的人才类别提供相应安家费和校内人才津贴。提供科研启动经费、租房补贴、电脑补助以及其他引进待遇。因省级高峰学科建设、国家级一流本科专业建设的需要，特设立“特需人才”计划，给予“特需人才”更加优厚的引进待遇。（见附表）

附表1：常规引进待遇

人才类别	安家费（万元、税后）	购房房票	科研启动经费（万元）		电脑补助（税后）	校内人才津贴	租房补贴（税后）
			理工类	人文类
领军人才	安家费不低于200万元，科研启动经费理工类不低于300万元，人文类不低于150万元具体面议

拔尖人才	140	30万元，按铜陵市《关于加快集聚产业人才的若干政策（试行）》（简称铜陵“产业人才8条政策”）执行	30	20	3万元（一次性）	每年1.4万元	每年1.2万元（限期三年）

青年英才（第一层次）	110		25	15	1万元（一次性）	每年0.8万元
青年英才（第二层次）	100		20	10
青年英才（第三层次）	90		17	9
青年英才（第四层次）	80		15	8
青年英才（第五层次）	70		13	5
备注：常规引进人才还享受以下其他引进待遇： 1.对引进的高层次人才采取“一人一议，一事一策”的政策，办理正式入编手续。 2.对不具备副教授职称的博士，三年内校内享受副教授工资待遇（专业技术七级工资标准）。 3.设有“翠湖领军人才”校级高端人才项目，为符合入选条件人才在三年聘期内每年提供15万元或25万元两个档次的额外奖励。 4.对引进3人及以上的人才团队，按照以上类别给予团队成员相应待遇，另外提供不低于100万元的团队科研启动经费，具体金额视聘期完成的目标任务“一事一议”。 5.安排配偶或子女工作（限1人次），配偶或子女须具有大学本科及以上学历，校内聘用，享受同类人员待遇。 6.协助解决子女入学。 7.安家费首次提取比例为70%。 8.正式入职后，报销来校应聘的往返差旅费、住宿费和体检费。来校商谈的，安排住宿。

附表2：“特需人才”政策

人才类别	安家费（万元、税后）	购房房票	科研启动经费（万元）		电脑补助（税后）	校内人才津贴	租房补贴（税后）
			理工类	人文类
二级院部院长、学术院长	实行“年薪制”，具体招聘岗位、职责要求、应聘条件、招聘程序等另行公告
拔尖人才	165	30万元，按铜陵市《关于加快集聚产业人才的若干政策（试行）》（简称铜陵“产业人才8条政策”）执行	30	20	3万元（一次性）	每年1.4万元	每年1.2万元（限期三年）

青年英才（第一层次）	130		25	15	1万元（一次性）	每年0.8万元
青年英才（第二层次）	118		20	10
青年英才（第三层次）	105		17	9
青年英才（第四层次）	90		15	8
青年英才（第五层次）	78		13	5
备注： 1.“特需人才”范围。（1）学科需求范围：会计学（120201）、审计（1257）、企业管理（120202）、国际贸易学（20206）、区域经济学（20202）、产业经济学（20205）、财政学（20203）、金融学（20204）、计算机系统结构（81201）、计算机软件与理论（81202）、计算机应用技术（81203）、新闻学（50301）、传播学（50302）、材料学（80502）、材料加工工程（80503）。（2）作为“翠湖领军人才”（一档）引进的博士，以及经学校党委集体研究确定的其他急需引进的高层次人才。 2.安家费首次发放比例。被纳入“特需人才”的高层次人才，安家费首次提取比例为85%。 3.教学工作量。被纳入“特需人才”的高层次人才，可适当降低年基本教学工作量。 4.凡是纳入特需人才范围的，除享受常规引进“备注”待遇之外，还享受此表中的待遇。

四、人才标准

（一）领军人才：国家级人才、省部级人才，具体依据应聘人员提供的应聘材料确定。

（二）拔尖人才：具有博士学位的教授（正高），且符合下列条件之一：

①以第一作者发表本学科高水平论文，人文社科类在本学科二类以上期刊发表论文7篇以上，自然科学类在本学科一类以上期刊发表论文9篇以上。

②主持省部级以上科研项目，且人文社科类在本学科二类以上期刊发表论文5篇以上，自然科学类在本学科一类以上期刊发表论文7篇以上。

③获得过二类以上科研奖励（二等奖以上，第一完成人），或二类以上教学奖励（一等奖以上，第一完成人）。

④经学校综合评定达到上述业绩成果的人才。

（三）青年英才：具有博士学位，具体分为五个层次。

1.第一层次（符合下列条件之一）：

①以第一作者发表本学科高水平论文，人文社科类在本学科二类以上期刊发表论文6篇以上，自然科学类在本学科一类以上期刊发表论文8篇以上。

②主持省部级以上科研项目，且人文社科类在本学科二类以上期刊发表论文4篇以上，自然科学类在本学科一类以上期刊发表论文5篇以上。

③获得过二类以上科研奖励（三等奖以上，第一完成人），或二类以上教学奖励（二等奖以上，第一完成人）。

④经学校综合评定达到上述业绩成果的人才。

2.第二层次（符合下列条件之一）：

①出站博士后。

②以第一作者发表本学科高水平论文，人文社科类在本学科二类以上期刊发表5篇学术论文，自然科学类在本学科一类期刊发表7篇学术论文。

③主持省部级以上科研项目，且人文社科类在本学科二类以上期刊发表3篇学术论文，自然科学类在本学科一类期刊发表4篇学术论文。

④经学校综合评定达到上述业绩成果的人才。

3.第三层次（符合下列条件之一）：

①以第一作者发表本学科高水平论文，人文社科类在本学科二类以上期刊发表4篇学术论文，自然科学类在本学科一类期刊发表6篇学术论文。

②主持省部级以上科研项目，且人文社科类在本学科二类以上期刊发表2篇学术论文，自然科学类在本学科一类期刊发表3篇学术论文。

③经学校综合评定达到上述业绩成果的人才。

4.第四层次（符合下列条件之一）：

①以第一作者发表本学科高水平论文，人文社科类在本学科二类以上期刊发表2篇学术论文，自然科学类在本学科一类期刊发表3篇学术论文。

②经学校综合评定达到上述业绩成果的人才。

5.第五层次：

不满足上述四个层次的其他博士人才。

上述业绩成果须以近五年为主，论文、项目及获奖分类依据《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人[2016]1号）设定的标准执行。

五、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

博士（后）年龄须在40周岁以下，即“1983年1月1日（含）后出生”。对具有博士学位的副教授（副高），年龄须在45周岁以下，即“1978年1月1日（含）后出生”。具备正高职称人员年龄须在50周岁以下，即“1973年1月1日（含）后出生”。业绩条件突出者，经学校集体研究后，年龄可适当放宽。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

铜陵学院2023年度公开招聘高层次人才岗位汇总表
序号	招聘单位	岗位名称	拟聘人数	招聘岗位所需资格条件					备注
				招聘岗位所需资格条件
				学科专业	学历	学位	年龄	其他
1	会计学院	专业技术岗位	6	管理科学与工程、工商管理、理论经济学、应用经济学	研究生	博士	40周岁以下		拟招聘岗位含教授（正高）、具有博士学位的副教授（副高）和博士。教授（正高）年龄50周岁以下，具有博士学位的副教授（副高）年龄45周岁以下
1	会计学院	专业技术岗位	1	会计学	研究生	硕士	45周岁以下		副教授
2	工商管理学院	专业技术岗位	7	管理科学与工程、工商管理、交通运输工程、应用经济学	研究生	博士	40周岁以下		拟招聘岗位含教授（正高）、具有博士学位的副教授（副高）和博士。教授（正高）年龄50周岁以下，具有博士学位的副教授（副高）年龄45周岁以下
3	财税与公共管理学院	专业技术岗位	5	理论经济学、应用经济学、社会学、公共管理、工商管理、管理科学与工程、政治学	研究生	博士	40周岁以下		拟招聘岗位含教授（正高）、具有博士学位的副教授（副高）和博士。教授（正高）年龄50周岁以下，具有博士学位的副教授（副高）年龄45周岁以下
4	金融学院	专业技术岗位	6	理论经济学、应用经济学、工商管理、管理科学与工程、数学	研究生	博士	40周岁以下		拟招聘岗位含教授（正高）、具有博士学位的副教授（副高）和博士。教授（正高）年龄50周岁以下，具有博士学位的副教授（副高）年龄45周岁以下
5	经济学院	专业技术岗位	6	应用经济学、理论经济学、统计学、管理科学与工程、工商管理、农林经济管理	研究生	博士	40周岁以下		拟招聘岗位含教授（正高）、具有博士学位的副教授（副高）和博士。教授（正高）年龄50周岁以下，具有博士学位的副教授（副高）年龄45周岁以下
6	外国语学院	专业技术岗位	4	文学、教育学、历史学和哲学	研究生	博士	40周岁以下	若博士期间一级学科非外国语言文学专业，大学本科和硕士研究生期间必须是英语类专业	拟招聘岗位含教授（正高）、具有博士学位的副教授（副高）和博士。教授（正高）年龄50周岁以下，具有博士学位的副教授（副高）年龄45周岁以下
6	外国语学院	专业技术岗位	1	外国语言文学	研究生	硕士	45周岁以下		副教授
7	法学院	专业技术岗位	4	法学、社会学、哲学、历史学	研究生	博士	40周岁以下	若为哲学、历史学专业，须有法学或社会学研究成果	拟招聘岗位含教授（正高）、具有博士学位的副教授（副高）和博士。教授（正高）年龄50周岁以下，具有博士学位的副教授（副高）年龄45周岁以下
8	文学与艺术传媒学院	专业技术岗位	6	新闻传播学、艺术设计学、音乐学、社会学、中国语言文学、教育学	研究生	博士	40周岁以下		拟招聘岗位含教授（正高）、具有博士学位的副教授（副高）和博士。教授（正高）年龄50周岁以下，具有博士学位的副教授（副高）年龄45周岁以下
8	文学与艺术传媒学院	专业技术岗位	6	新闻传播学、艺术设计学、音乐学、教育学	本科	学士	45周岁以下		副教授
9	数学与计算机学院	专业技术岗位	7	数学、计算机科学与技术、统计学、控制科学与工程、电子科学与技术、物理学、管理科学与工程	研究生	博士	40周岁以下		拟招聘岗位含教授（正高）、具有博士学位的副教授（副高）和博士。教授（正高）年龄50周岁以下，具有博士学位的副教授（副高）年龄45周岁以下
10	电气工程学院	专业技术岗位	6	电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、动力工程及工程热物理、物理学、化学、材料科学与工程、仪器科学与技术、光学工程	研究生	博士	40周岁以下		拟招聘岗位含教授（正高）、具有博士学位的副教授（副高）和博士。教授（正高）年龄50周岁以下，具有博士学位的副教授（副高）年龄45周岁以下
10	电气工程学院	专业技术岗位	1	电子与通信工程	本科	学士	45周岁以下		高级实验师
11	机械工程学院	专业技术岗位	6	机械工程、材料科学与工程、力学、控制科学与工程	研究生	博士	40周岁以下	其中，材料科学与工程专业铜合金及加工、增材制造方向优先	拟招聘岗位含教授（正高）、具有博士学位的副教授（副高）和博士。教授（正高）年龄50周岁以下，具有博士学位的副教授（副高）年龄45周岁以下
12	建筑工程学院	专业技术岗位	9	地理学、地质学、建筑学、土木工程、水利工程、测绘科学与技术、地质资源与地质工程、矿业工程、交通运输工程、管理科学与工程、化学	研究生	博士	40周岁以下		拟招聘岗位含教授（正高）、具有博士学位的副教授（副高）和博士。教授（正高）年龄50周岁以下，具有博士学位的副教授（副高）年龄45周岁以下
13	马克思主义学院	专业技术岗位	5	马克思主义理论、哲学、历史学、政治学、社会学	研究生	博士	40周岁以下		拟招聘岗位含教授（正高）、具有博士学位的副教授（副高）和博士。教授（正高）年龄50周岁以下，具有博士学位的副教授（副高）年龄45周岁以下
14	体育部	专业技术岗位	3	体育学、教育学	研究生	博士	40周岁以下	教育学博士本科或硕士阶段须为体育学类专业	拟招聘岗位含教授（正高）、具有博士学位的副教授（副高）和博士。教授（正高）年龄50周岁以下，具有博士学位的副教授（副高）年龄45周岁以下
15	合计	89