铜陵学院2023年公开招聘高层次人才公告
为做好2023年度铜陵学院面向社会公开招聘工作人员工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发[2010]78号）规定，现将有关事项公告如下：一、招聘原则（一）坚持面向社会、公开招聘。（二）坚持考试考察、择优聘用。二、招聘计划具体招聘岗位计划见附件。三、相关待遇聘期内按照校内同级专业技术职务人员的标准享受国家规定的工资福利待遇，聘期考核合格后，根据不同的人才类别提供相应安家费和校内人才津贴。提供科研启动经费、租房补贴、电脑补助以及其他引进待遇。因省级高峰学科建设、国家级一流本科专业建设的需要，特设立“特需人才”计划，给予“特需人才”更加优厚的引进待遇。（见附表）附表1：常规引进待遇人才类别安家费（万元、税后）购房房票科研启动经费（万元）电脑补助（税后）校内人才津贴租房补贴（税后）理工类人文类领军人才安家费不低于200万元，科研启动经费理工类不低于300万元，人文类不低于150万元具体面议拔尖人才14030万元，按铜陵市《关于加快集聚产业人才的若干政策（试行）》（简称铜陵“产业人才8条政策”）执行30203万元（一次性）每年1.4万元每年1.2万元（限期三年）青年英才（第一层次）11025151万元（一次性）每年0.8万元青年英才（第二层次）1002010青年英才（第三层次）90179青年英才（第四层次）80158青年英才（第五层次）70135备注：常规引进人才还享受以下其他引进待遇：1.对引进的高层次人才采取“一人一议，一事一策”的政策，办理正式入编手续。2.对不具备副教授职称的博士，三年内校内享受副教授工资待遇（专业技术七级工资标准）。3.设有“翠湖领军人才”校级高端人才项目，为符合入选条件人才在三年聘期内每年提供15万元或25万元两个档次的额外奖励。4.对引进3人及以上的人才团队，按照以上类别给予团队成员相应待遇，另外提供不低于100万元的团队科研启动经费，具体金额视聘期完成的目标任务“一事一议”。5.安排配偶或子女工作（限1人次），配偶或子女须具有大学本科及以上学历，校内聘用，享受同类人员待遇。6.协助解决子女入学。7.安家费首次提取比例为70%。8.正式入职后，报销来校应聘的往返差旅费、住宿费和体检费。来校商谈的，安排住宿。附表2：“特需人才”政策人才类别安家费（万元、税后）购房房票科研启动经费（万元）电脑补助（税后）校内人才津贴租房补贴（税后）理工类人文类二级院部院长、学术院长实行“年薪制”，具体招聘岗位、职责要求、应聘条件、招聘程序等另行公告拔尖人才16530万元，按铜陵市《关于加快集聚产业人才的若干政策（试行）》（简称铜陵“产业人才8条政策”）执行30203万元（一次性）每年1.4万元每年1.2万元（限期三年）青年英才（第一层次）13025151万元（一次性）每年0.8万元青年英才（第二层次）1182010青年英才（第三层次）105179青年英才（第四层次）90158青年英才（第五层次）78135备注：1.“特需人才”范围。（1）学科需求范围：会计学（120201）、审计（1257）、企业管理（120202）、国际贸易学（20206）、区域经济学（20202）、产业经济学（20205）、财政学（20203）、金融学（20204）、计算机系统结构（81201）、计算机软件与理论（81202）、计算机应用技术（81203）、新闻学（50301）、传播学（50302）、材料学（80502）、材料加工工程（80503）。（2）作为“翠湖领军人才”（一档）引进的博士，以及经学校党委集体研究确定的其他急需引进的高层次人才。2.安家费首次发放比例。被纳入“特需人才”的高层次人才，安家费首次提取比例为85%。3.教学工作量。被纳入“特需人才”的高层次人才，可适当降低年基本教学工作量。4.凡是纳入特需人才范围的，除享受常规引进“备注”待遇之外，还享受此表中的待遇。四、人才标准（一）领军人才：国家级人才、省部级人才，具体依据应聘人员提供的应聘材料确定。（二）拔尖人才：具有博士学位的教授（正高），且符合下列条件之一：①以第一作者发表本学科高水平论文，人文社科类在本学科二类以上期刊发表论文7篇以上，自然科学类在本学科一类以上期刊发表论文9篇以上。②主持省部级以上科研项目，且人文社科类在本学科二类以上期刊发表论文5篇以上，自然科学类在本学科一类以上期刊发表论文7篇以上。③获得过二类以上科研奖励（二等奖以上，第一完成人），或二类以上教学奖励（一等奖以上，第一完成人）。 ④经学校综合评定达到上述业绩成果的人才。（三）青年英才：具有博士学位，具体分为五个层次。1.第一层次（符合下列条件之一）：①以第一作者发表本学科高水平论文，人文社科类在本学科二类以上期刊发表论文6篇以上，自然科学类在本学科一类以上期刊发表论文8篇以上。②主持省部级以上科研项目，且人文社科类在本学科二类以上期刊发表论文4篇以上，自然科学类在本学科一类以上期刊发表论文5篇以上。③获得过二类以上科研奖励（三等奖以上，第一完成人），或二类以上教学奖励（二等奖以上，第一完成人）。④经学校综合评定达到上述业绩成果的人才。2.第二层次（符合下列条件之一）：①出站博士后。②以第一作者发表本学科高水平论文，人文社科类在本学科二类以上期刊发表5篇学术论文，自然科学类在本学科一类期刊发表7篇学术论文。③主持省部级以上科研项目，且人文社科类在本学科二类以上期刊发表3篇学术论文，自然科学类在本学科一类期刊发表4篇学术论文。④经学校综合评定达到上述业绩成果的人才。 3.第三层次（符合下列条件之一）：①以第一作者发表本学科高水平论文，人文社科类在本学科二类以上期刊发表4篇学术论文，自然科学类在本学科一类期刊发表6篇学术论文。②主持省部级以上科研项目，且人文社科类在本学科二类以上期刊发表2篇学术论文，自然科学类在本学科一类期刊发表3篇学术论文。③经学校综合评定达到上述业绩成果的人才。 4.第四层次（符合下列条件之一）：①以第一作者发表本学科高水平论文，人文社科类在本学科二类以上期刊发表2篇学术论文，自然科学类在本学科一类期刊发表3篇学术论文。②经学校综合评定达到上述业绩成果的人才。5.第五层次：不满足上述四个层次的其他博士人才。上述业绩成果须以近五年为主，论文、项目及获奖分类依据《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人[2016]1号）设定的标准执行。五、招聘条件招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需的其他条件。博士（后）年龄须在40周岁以下，即“1983年1月1日（含）后出生”。对具有博士学位的副教授（副高），年龄须在45周岁以下，即“1978年1月1日（含）后出生”。具备正高职称人员年龄须在50周岁以下，即“1973年1月1日（含）后出生”。业绩条件突出者，经学校集体研究后，年龄可适当放宽。 有下列情形之一的人员，不得报考：（一）不符合岗位招聘条件的人员；（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（三）现役军人；（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员；（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。六、招聘程序（一）报名应聘者采取网上报名。应聘人员须提供的自荐材料：下载并填写《铜陵学院应聘人员简明情况表》（见附件），附学历学位证书、主要业绩成果、身份证复印件。自荐材料电子版发送至zp10383@tlu.edu.cn邮箱。邮件主题格式：姓名＋学历（专业或职称）＋应聘部门名称【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】。自荐材料须客观真实，不得弄虚作假。我校招聘的高层次人才，不受报名时间的限制，常年招聘。（二）资格审查对应聘者所投递的自荐材料进行资格审查。学校人事处和各用人院部主要审查应聘者的应聘资格，包括年龄、专业、学习经历、工作经历、业绩成果以及相关证书等材料。资格审查通过后，以电子邮件或电话通知应聘者参加考核考试的时间和地点。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如招聘过程中任何环节发现有弄虚作假行为的，随时取消应聘资格或予以解聘。（三）考核考试由各院部组成高层次人才引进考核小组负责对应聘的高层次人才进行考核。考核小组成员不少于7人，包括院部党政负责人、教研室主任和相关学科专家。院部纪检人员须全程参与监督。引进高层次人才可简化考核程序，教授（正高）进行面试，博士（后）进行试讲和面试。根据疫情防控的实际需要，可采取召开远程视频会议的方式，对应聘者进行线上考核。院部对应聘者进行考核的有关材料须整理完善后归档备查。应聘教授（正高）岗位的，面试成绩占综合成绩的100%，面试结束后，考核组现场评议打分并给出最终成绩。应聘博士、博士学位副教授（副高）及副教授（副高）岗位的，试讲占综合成绩的70%，面试占综合成绩的30%，考核组现场评议进行综合打分并给出最终成绩。考核成绩以百分制计算，成绩计算时保留到小数点后两位，总成绩不得低于75分。考核结束后，根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。（四）体检考察1.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。学校人事处通知相关体检人选到学校指定的三甲医院进行体检，并符合省级主管部门规定的体检标准。应聘人员未在规定的时间内按要求完成体检的，学校可取消其体检资格。2.体检合格人员填写《铜陵学院拟聘用人员思想政治和师德师风个人信息表》（在人事处网页下载专区-师德师风栏下载）。相关教学院部党委（党总支）对拟聘用人员在原学习或工作单位的思想政治和师德师风进行考察，填写《铜陵学院拟聘用人员思想政治和师德师风考察表》（在人事处网页下载专区-师德师风栏下载）。党委教师工作部对二级党组织的考察程序和考察结论进行复核，形成考察意见后报学校研究。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。（五）公示对经学校研究审定的体检考察合格的拟聘用人选在校园网上进行公示，公示期为7天。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中依据总成绩从高分到低分依次等额递补，只能递补一次。（六）签订协议经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。七、有关事宜保密、监督等事项：招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，学校纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。本公告由铜陵学院人事处负责解释。联系方式：地址：安徽省铜陵市经济技术开发区翠湖四路1335号铜陵学院人事处联系人：吴老师 谢老师 人事处电话：0562-5881080、0562-5881979纪检电话：05625881977邮政编码：244061网址：http://rsc.tlu.edu.cn/E―mail：zp10383@tlu.edu.cn特别提醒：我校2023年招聘不收任何费用（除拟聘用人员违约外），请广大应聘者注意，以防受骗上当。附件1：铜陵学院2023年公开招聘高层次人才岗位需求表（附后）铜陵学院2023年度公开招聘高层次人才岗位汇总表序号招聘单位岗位名称拟聘人数招聘岗位所需资格条件备注学科专业学历学位年龄其他1会计学院专业技术岗位6管理科学与工程、工商管理、理论经济学、应用经济学研究生博士40周岁以下拟招聘岗位含教授（正高）、具有博士学位的副教授（副高）和博士。教授（正高）年龄50周岁以下，具有博士学位的副教授（副高）年龄45周岁以下专业技术岗位1会计学研究生硕士45周岁以下副教授2工商管理学院专业技术岗位7管理科学与工程、工商管理、交通运输工程、应用经济学研究生博士40周岁以下拟招聘岗位含教授（正高）、具有博士学位的副教授（副高）和博士。教授（正高）年龄50周岁以下，具有博士学位的副教授（副高）年龄45周岁以下3财税与公共管理学院专业技术岗位5理论经济学、应用经济学、社会学、公共管理、工商管理、管理科学与工程、政治学研究生博士40周岁以下拟招聘岗位含教授（正高）、具有博士学位的副教授（副高）和博士。教授（正高）年龄50周岁以下，具有博士学位的副教授（副高）年龄45周岁以下4金融学院专业技术岗位6理论经济学、应用经济学、工商管理、管理科学与工程、数学研究生博士40周岁以下拟招聘岗位含教授（正高）、具有博士学位的副教授（副高）和博士。教授（正高）年龄50周岁以下，具有博士学位的副教授（副高）年龄45周岁以下5经济学院专业技术岗位6应用经济学、理论经济学、统计学、管理科学与工程、工商管理、农林经济管理研究生博士40周岁以下拟招聘岗位含教授（正高）、具有博士学位的副教授（副高）和博士。教授（正高）年龄50周岁以下，具有博士学位的副教授（副高）年龄45周岁以下6外国语学院专业技术岗位4文学、教育学、历史学和哲学研究生博士40周岁以下若博士期间一级学科非外国语言文学专业，大学本科和硕士研究生期间必须是英语类专业拟招聘岗位含教授（正高）、具有博士学位的副教授（副高）和博士。教授（正高）年龄50周岁以下，具有博士学位的副教授（副高）年龄45周岁以下专业技术岗位1外国语言文学研究生硕士45周岁以下副教授7法学院专业技术岗位4法学、社会学、哲学、历史学研究生博士40周岁以下若为哲学、历史学专业，须有法学或社会学研究成果拟招聘岗位含教授（正高）、具有博士学位的副教授（副高）和博士。教授（正高）年龄50周岁以下，具有博士学位的副教授（副高）年龄45周岁以下8文学与艺术传媒学院专业技术岗位6新闻传播学、艺术设计学、音乐学、社会学、中国语言文学、教育学研究生博士40周岁以下拟招聘岗位含教授（正高）、具有博士学位的副教授（副高）和博士。教授（正高）年龄50周岁以下，具有博士学位的副教授（副高）年龄45周岁以下专业技术岗位6新闻传播学、艺术设计学、音乐学、教育学本科学士45周岁以下副教授9数学与计算机学院专业技术岗位7数学、计算机科学与技术、统计学、控制科学与工程、电子科学与技术、物理学、管理科学与工程研究生博士40周岁以下拟招聘岗位含教授（正高）、具有博士学位的副教授（副高）和博士。教授（正高）年龄50周岁以下，具有博士学位的副教授（副高）年龄45周岁以下10电气工程学院专业技术岗位6电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、动力工程及工程热物理、物理学、化学、材料科学与工程、仪器科学与技术、光学工程研究生博士40周岁以下拟招聘岗位含教授（正高）、具有博士学位的副教授（副高）和博士。教授（正高）年龄50周岁以下，具有博士学位的副教授（副高）年龄45周岁以下专业技术岗位1电子与通信工程本科学士45周岁以下高级实验师11机械工程学院专业技术岗位6机械工程、材料科学与工程、力学、控制科学与工程研究生博士40周岁以下其中，材料科学与工程专业铜合金及加工、增材制造方向优先拟招聘岗位含教授（正高）、具有博士学位的副教授（副高）和博士。教授（正高）年龄50周岁以下，具有博士学位的副教授（副高）年龄45周岁以下12建筑工程学院专业技术岗位9地理学、地质学、建筑学、土木工程、水利工程、测绘科学与技术、地质资源与地质工程、矿业工程、交通运输工程、管理科学与工程、化学研究生博士40周岁以下拟招聘岗位含教授（正高）、具有博士学位的副教授（副高）和博士。教授（正高）年龄50周岁以下，具有博士学位的副教授（副高）年龄45周岁以下13马克思主义学院专业技术岗位5马克思主义理论、哲学、历史学、政治学、社会学研究生博士40周岁以下拟招聘岗位含教授（正高）、具有博士学位的副教授（副高）和博士。教授（正高）年龄50周岁以下，具有博士学位的副教授（副高）年龄45周岁以下14体育部专业技术岗位3体育学、教育学研究生博士40周岁以下教育学博士本科或硕士阶段须为体育学类专业拟招聘岗位含教授（正高）、具有博士学位的副教授（副高）和博士。教授（正高）年龄50周岁以下，具有博士学位的副教授（副高）年龄45周岁以下15合计89
浙江万里学院2023年公开招聘高层次人才（教师）公告
因事业发展需要，浙江万里学院决定面向海内外公开招聘教师岗位高层次人才100人。现就有关事项公告如下：一、招聘单位简介浙江万里学院由浙江省万里教育集团举办，是一所具有70强第47位。同年通过教育部本科教学工作审核评估，得到专家组的高度评价：“为我国地方高水平应用型大学建设提供了可资借鉴的经验模式”、“办学定位和人才培养目标与社会需求的适应度高”。——2018年，葛楚天教授团队在国际顶级权威刊物《Science》《Cell》三大国际顶级权威期刊发表论文。——2020年，获批省级博士后工作站。——2021年，成为硕士学位授予单位。学校地处宁波，建筑面积65万平方米，设钱湖、回龙、宁海、高新、海外等校区。创新办学20多年来，学校已经成为一所文、经、管、理、工、农、法、艺多学科协调发展的应用型大学。现有商学院、物流与电子商务学院、法学院、文化与传播学院、外语学院、设计艺术与建筑学院、生物与环境学院、华美生命健康学院、大数据与软件工程学院、信息与智能工程学院、国际学院、中德设计与传播学院、继续教育学院等13个二级学院，54个招生专业，国际商务、生物与医药、工程管理3个学位点的专业学位研究生教育，2万多名全日制在校本科生、研究生、留学生。现有教职工1600余名，包括中国工程院院士（兼聘）、加拿大两院院士、俄罗斯国家工程院院士、国务院特殊津贴专家、全国模范教师、全国高等学校教学指导委员会委员、“国家自然科学基金优青”获得者、浙江省有突出贡献专家、浙江省“万人计划”青年拔尖人才、浙江省“151”人才、省高校教学名师、省高校中青年学科带头人等。学校拥有浙江省重中之重学科、一流学科、哲学社会科学重点研究基地、院士专家工作站、实验教学示范中心、重点实验室等75个省级平台；拥有省级以上一流本科专业建设点21个，其中国家级一流本科专业建设点11个，国家特色专业、教育部人才培养模式创新实验区、国家精品课程、国家精品资源共享课程和国家双语教学示范课程、教育部新世纪高等教育教学改革工程项目等54个平台项目。）二、招聘原则和办法（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；（五）具备岗位所需的其他条件。四、人才引进类别与待遇（一）人才引进类别及条件 浙江万里学院人才引进类别及条件 人才类别 引进条件 顶尖人才(A1类)； 特优人才（A2类）； 领军人才（A3类） 参照宁波市人才分类目录（最新版），其他相当于本层次的人才须经学校组织认定 学科带头人（B类） 1.人文社科类年龄一般不超过50周岁，自然科学类年龄一般不超过45周岁；一般应具有高级专业技术职务，且具有博士学位 2.近5年内，主持国家级项目（不含青年基金项目）1项；或主持获得省部级教学成果奖、科研成果奖二等奖以上1项 3.近5年内，自然科学类发表国内一级学术期刊或SCI期刊学术论文5篇，其中SCI一区期刊学术论文2篇以上或顶级期刊学术论文1篇；人文社科类发表CSSCI/SSCI/A&HCI期刊学术论文5篇，其中国内一级学术期刊或SSCI二区或A&HCI期刊学术论文2篇以上 学术骨干（C类） 1.年龄一般不超过45周岁，正高可适当放宽；一般应具有高级专业技术职务，且具有博士学位；或者具有博士后经历 2.近5年内，主持国家级项目1项或省部级项目2项；或主持获得省部级教学成果奖、科研成果奖三等奖以上1项 3.近5年内，自然科学类发表国内一级学术期刊或SCI期刊学术论文5篇，其中SCI二区期刊学术论文2篇以上；人文社科类发表CSSCI/SSCI/A&HCI期刊学术论文3篇，其中国内一级学术期刊或SSCI二区或A&HCI期刊学术论文1篇以上 优秀博士（D1类） 1.毕业于国内外知名大学（研究机构）的博士，年龄一般不超过35周岁；具有高级专业技术职务同时主持过省部级以上项目的，或者具有博士后经历的，年龄可以放宽至40周岁 2.近5年内，自然科学类发表SCI期刊学术论文3篇以上，其中国内一级学术期刊或SCI二区以上期刊学术论文1篇；人文社科类发表CSSCI/SSCI/A&HCI期刊学术论文3篇以上，或发表国内一级学术期刊或SSCI二区或A&HCI期刊学术论文1篇 3.特殊或紧缺学科专业的博士或海外著名高校的博士，由校院两级协商确定 优秀博士（D2类） 1.毕业于国内外知名大学（研究机构）的博士，年龄一般不超过45周岁 2.在所在研究领域学术业绩比较突出，符合学科或专业发展要求 3.特殊或紧缺学科专业的博士或海外著名高校的博士，由校院两级协商确定 海外（境外）人才（E类） 1.具有博士学位，年龄不超过45周岁 2.近5年内，人文社科类发表SSCI或A&HCI期刊学术论文2篇以上；自然科学类发表SCI二区以上期刊学术论文2篇以上；或者其他可以认定为相当的学术成果 （一）报名与资格初审1.月31报名办法：，按以下步骤报名：(1)完善个人相关信息；(3)点击公告中“岗位名称”或在“招聘岗位”栏应聘相应岗位。，人事处电话：0574-88273380或发送E-mail到wlrsb@zwu.edu.cn资格初审通过资格初审进入试讲（面试）的人员将由各学院或部门工作人员通知本人，同时通知试讲时间、地点及资格复审的时间、地点。本次公开招聘教师将根据应聘人员的教育背景、专业素养、学术水平、科研成果等情况，采取试讲（面试）的形式择优录用，经考核、体检程序择优录用。1.试讲（面试）前，在规定时间内携带报名表、本人简历、身份证、户口本、学历学位证书、职称证书、近期免冠1张及相关证件的原件和复印件到指定地点进行现场资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与招聘资格条件不相符者，不得参加试讲（面试）。未按时参加资格复审的，视作放弃试讲（面试）资格。2.试讲（面试）主要测试应聘者所报岗位的专业知识水平、教学能力、科技创新能力等教学和科研能力。试讲（面试）总分为100分者淘汰。的比例确定体检、考核对象；试讲（面试）成绩及进入体检考核人员名单由人事部通知考核对象。参加体检人员按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照公务员录用标准要求。（四）公示与聘用（五）联系地址和联系方式号浙江万里学院人事处联系电话：0574-88273380报名系统技术支持服务电话：0571-87871332浙江万里学院 2023月14日
