一、长江上游鱼类资源保护与利用四川省重点实验室简介

长江上游鱼类资源保护与利用四川省重点实验室主要依托内江师范学院，是2012年3月经四川省人民政府审批建立的校、地共建实验室。整合“长江上游珍稀濒危鱼类资源保育与开发利用”四川省高校科研创新团队、内江及周边地区水产养殖科研力量。近年，中国智慧渔业学院-四川分院落户省重点实验室，合作建成农业农村部“四川省内江市水生动物疫病防控监测区域中心”。重点实验室引进毕业于中科院水生所、华东师范大学、西南大学、四川农业大学、华南农业大学、汕头大学等国内水产知名院所的博士、教授20余人；其中教授4人，副教授6人，博士16人。研究人员平均年龄不到40岁。坚持走“产、学、研”结合的道路，树立“错位扎根、补短产业，产研协同、服务川鱼”的发展理念；以长江上游鱼类为研究对象，围绕“鱼类生物多样性研究”、“鱼类资源利用研究”、“鱼类营养与绿色饲料研究”三个研究方向，积极融入长江上游鱼类资源养护、川鱼振兴，承担产业发展的重要应用基础研究，服务企事单位的技术需求；积极开展长江上游鱼类生物多样性保护与生态恢复，努力推动长江上游特有鱼类、重要经济鱼类以及名优养殖鱼类的繁殖生物学、移养驯化、人工繁殖、苗种培育等关键技术开发和产业化示范养殖，大力解决高品质川鱼健康养殖的“饲料”与“病害”问题。为鱼类资源养护、川鱼振兴的健康稳定和可持续发展提供研发平台和智力支撑。

二、招聘对象

已取得学历、学位的博士研究生，2023年应届博士毕业生(须在2023年12月31日前取得毕业证、学位证并报到入职)，年龄原则上不超过45周岁，毕业专业与我校招聘专业一致或相近，所需的研究方向如下：

1.鱼类生物多样性研究。

2.鱼类资源利用研究。

3.鱼类营养与绿色饲料研究。

三、聘用及相关待遇

(一）聘用方式及薪酬待遇

1.聘用方式：事业单位编制内聘用。

2.基本工资：按国家有关政策执行。

3.绩效工资：按学校副教授(七级）执行（具有七级以上专业技术职务者，按学校同级同类人员执行）。

4.人才岗位津贴：每月1100元。

5.人才过渡房：提供校内高层次人才过渡房(期限1年)。

6.安家费税前50万起。

（二）安家费增加条件

1.1993年1月1日及以后出生的博士，在原安家费基础上增加10万元

2.1988年1月1日及以后出生，且具有副高级专业技术职务的博士，在原安家费基础上增加10万元。

3.1983年1月1日及以后出生，且具有正高级专业技术职务的博士，在原安家费基础上增加20万元。

4.特别优秀的博士研究生可“一事一议”。

（三）其它待遇

1.符合《内江师范学院人才引进办法（试行）》（内师院发[2021]151号）文件规定的人才配偶，视其情况解决配偶工作，解决配偶工作的引进人才，基本服务年限增加3年。

2.符合学校人才梯队建设条件的，可以申报年薪制待遇(20万-120万)、协议工资（薪酬按完成工作目标任务的性质与数量计算）和项目工资制（项目按期结题）。

3.享受学校人才小区购房政策。

4.协助解决子女入学。

五、联系方式（来电时请说明是在高校人才网看到的信息）

长江上游鱼类资源保护与利用四川省重点实验室

覃老师18783274998

徐老师15082332696

备注：未涵盖的专业可根据研究方向和业绩情况组织考核

内江师范学院长江上游鱼类资源保护与利用四川省重点实验室

2023年10月12日

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来源链接：

http://rsc.njtc.edu.cn/content-530a90b5090f4fcea2ce300cf9f1e9d6-52a930058b18ce34018b4077771f0a08.html