华东交通大学是一所以交通为特色、轨道为核心、多学科协调发展的教学研究型大学，国铁集团与江西省人民政府、国家铁路局与江西省人民政府“双共建”高校，“中西部高校基础能力建设工程”高校。50多年来，学校始终牢记为党育人、为国育才的初心使命，强化内涵特色发展，以特色塑优势，聚优势创一流，以一流理念、一流思维、一流眼光，全力建设一流学科专业和有特色高水平交通大学，围绕铁路特色、发挥铁的优势、展现铁的作为、彰显铁的担当，全力服务交通大行业与地方大产业。

学校秉承“日新其德、止于至善”的校训，践行“团结、求实、创新、奋进”的校风，铁心铸忠诚、铁血报家国、铁肩担使命、铁手创大业，奋力建设行业标杆、区域领先、国内一流、全球知名的特色高水平大学，诚邀各方英才加盟。

学科及平台建设

8个学科门类

3个一级学科博士点

21个一级学科硕士点

2个学科（工程学、材料科学）进入ESI全球前1%

3个学科入选江西省一流学科

4个学科成为江西省学科联盟牵头学科

24个专业入选国家一流本科专业建设点

19个专业入选江西省一流本科专业建设点

4个国家特色专业

3个国家级卓越工程师试点专业

16个专业通过工程教育认证（评估）

1个国家重点实验室

2个国家地方联合工程研究中心

1个国家级高校引智基地（“111基地”）

3个教育部实验平台

40余个省部级科技创新平台

学校坚持以学科建设为龙头，经过50余年的建设，交通运输工程、控制科学与工程、土木工程等高水平学科进入省内领先行列，部分方向达到国内前沿水平；机械工程、电气工程、统计学、信息与通信工程等传统学科的优势和特色得以巩固发展，数学、化学、法学、马克思主义理论等基础学科、人文社会科学学科的发展空间得以不断拓宽，材料科学与工程、计算机科学与技术、软件工程等新兴学科实现加速发展，学科整体水平大幅提高，建立了本硕博贯通的完整人才培养体系。

一、人才类别

■杰出人才：

具有很强学术组织力及领导力，在所在学科内取得国内领先或世界先进水平有影响力的成果；学术思想活跃，有成为相关领域学科领军人才的能力，对学科发展具有创造性构想，能够带领本学科赶超或引领国际先进水平。

■青年杰出人才：

具有较强团队组织力，在所在学科领域取得重要的代表性成果，具有较大的学术竞争力和发展潜力；具备做好学科方向发展规划的能力，能对本学科建设和学术研究工作提出创新性构想。年龄原则上不超过45周岁，业绩突出者可适当放宽。

■特聘教授：

学术造诣深厚，在相关领域获得同行公认的影响力、学术成果；在高水平大学、研究机构担任副教授及以上或相当职务的专家学者。年龄原则上不超过40周岁（教授年龄不超过45周岁），业绩突出者可适当放宽。

■优秀博士：

具有良好的科研能力，契合我校学科专业建设需求，具备较好发展潜力的优秀博士（博士后）。年龄原则上不超过35周岁（副教授年龄不超过40周岁，教授年龄不超过45周岁），我校重点建设学科、教研岗位紧缺博士，可适当放宽。

二、招聘需求

■高层次人才：

■优秀博士：

三、薪酬待遇

■学校政策：

杰出人才

（1）年薪人民币140-160万元；

（2）住房补贴、安家费人民币200万元；

（3）科研启动经费人民币300-400万元（人文社科类80-100万元）；

（4）提供两年期校内过渡房一套；

（5）解决配偶工作及子女入托入学。

青年杰出人才

（1）年薪人民币120万元；

（2）住房补贴、安家费人民币150万元；

（3）科研启动经费人民币200万元（人文社科类50万元）；

（4）提供两年期校内过渡房一套；

（5）解决配偶工作及子女入托入学。

特聘教授

（1）年薪人民币60-120万元；

（2）住房补贴、安家费人民币80-100万元；

（3）科研启动经费人民币50-300万元（人文社科类20-50万元）；

（4）提供两年期校内过渡房一套或租房补贴；

（5）解决配偶工作及子女入托入学。

优秀博士

（1）省直事业编；

（2）住房补贴、安家费人民币30-60万元（税前），其中紧缺学科安家费上浮5-10万元；

（3）科研启动经费人民币15-20万元（人文社科类8-10万元）；

（4）前三年享受校聘副教授绩效工资待遇，三年期博士津贴（800元/月），两年期租房补贴（800元/月）；

（5）入选省引培生计划的人才，可绿色通道入选校内人才计划，享受天佑绩效奖（5-15万元/年）；

（6）紧缺学科优秀博士安置配偶工作；

（7）解决子女入托入学。

备注

1.上述四类人才，业绩特别突出者，均可一事一议。

2.以上所述各类待遇均为税前。

3.以上待遇所依据的政策文件发生变更时，以变更后的有效文件政策为准，紧缺学科及方向以2024年最新调整结果为准。

■省市人才政策：

符合条件者还可享受江西省及南昌市人才政策。

江西省政策

①获批为引培生的人才，每人可获12万元专项奖励补助；可申报省级“引培生科研项目”，经评审入选可获10万元项目资助。

②符合条件者可享受江西省人才支持政策。推荐申报江西省“双千计划”“赣鄱俊才支持计划”等人才项目，入选后可享受相应的科研经费资助和生活补贴。

南昌市政策

对首次来昌缴纳社保的全日制博士给予每人生活补贴10万元。

四、应聘方式

应聘者请将个人相关材料通过邮件方式发送至学院联系人邮箱并抄送至华东交通大学人才招聘邮箱（高层次人才：hro@ecjtu.edu.cn；优秀博士：rscecjtu@126.com），邮件主题样式名称为：张三+土木工程专业+应聘土建学院杰出人才/土建学院博士+高校人才网。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

应聘须提供的材料（均要求为电子材料）：

1.个人简历（含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、科研成果及研究方向、各类奖励或荣誉等）。

2.相关资质材料PDF扫描件（身份证或护照、学历学位证书、职业资格证书、技能认证证书、外语水平证书、各类奖励或荣誉证书等。海归博士还需提供教育部学历学位认证等材料）。

3.科研业绩材料（近5年主要成果或代表性成果）。

具体联系方式：

■学校联系方式

联系人：胡老师、洪老师

办公电话：0791-87046804、87046809

联系电话：18170910113（手机微信同号）

通讯地址：江西省南昌市经济技术开发区双港东大街808号华东交通大学人事处

邮编：330013

■学院联系方式

五、工作程序

1.学院通知符合条件者来校面试，并对应聘人员的教学能力、专业素质等进行综合考评。考评通过后报人事处审核、学校审定，择优聘用。

2.拟聘用人员在校医院进行体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字[2021]3号）执行。

3.学院及相关职能部门按照《关于重申新进教师思想政治素质及师德师风鉴定相关要求的通知》要求，对拟聘用人员的思想政治、遵纪守法、师德师风、现实表现等情况进行考察。

4.拟聘用人员按有关政策办理在编聘用手续，享受国家规定的工资与学校的津贴福利待遇。

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03.聘用人员入职须知