摘要：国家“双一流”建设高校，114年办学历史，坐落京沪线节点有地铁千万人口城市。待遇优厚，工作三年，购房无忧；附属幼小中，子女入学，后顾无忧；多项支持计划，内涵发展，成长无忧。诚聘博士至院士各类人才。

学校简介

中国矿业大学是教育部直属全国重点高校，教育部、应急管理部与江苏省人民政府共建高校，国家“211工程”“985优势学科创新平台项目”和国家“双一流”建设高校。学校坐落于全球宜居城市、国家生态园林城市、国家环保模范城市、全国文明城市——江苏省徐州市。现有文昌和南湖两个校园，占地4200余亩，学校配有附属幼儿园、小学、初中和高中，教育质量名列全市前茅。

经过114年的努力奋斗，学校现设23个学院，现有教职工3450

余人，专任教师2156人，其中教授477人，副教授893人，全日

制普通本科生23600余人，各类硕士、博士研究生13300余人，留

学生680余人，现正朝着能源资源特色世界一流大学迈进。

学校现有2个国家“双一流”建设学科，1个一级学科国家重点学科，8个二级学科国家重点学科，1个国家重点（培育）学科；工程学、地球科学、材料科学、化学、数学、环境与生态学、计算机科学和社会科学总论8个学科领域进入ESI全球前1%，其中工程学和地球科学2个学科领域进入前1‰；18个一级学科博士点，2个专业学位博士点，36个一级学科硕士点，20个专业学位硕士点，73个本科专业；有8个国家级科研平台，47个省部级科研平台，1个国家大学科技园。

学校实施人才强校战略，实施“启航计划”、“力行计划”、“英才培育计划”等举措，大力支持青年教师持续发展。矿大为您提供有竞争力的薪酬，有吸引力的发展空间和令人羡慕的子女义务教育保障。诚挚邀请海内外优秀学者来矿大成就自我、贡献时代，加入到人才培养、科学研究、建设祖国、造福人类的伟大事业中！

人才政策

一、引进人才基本条件

坚持正确的政治方向，贯彻党的教育方针，具有爱国奉献精神，遵守国家法律法规；热爱高等教育事业，师德师风优良；学风正派，治学严谨，善于团结协作，具有良好的学术背景和相应的教学科研能力；具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。

二、引进人才任职条件及待遇

（一）卓越学者

任职条件：

国际同行公认，具有广泛国际学术影响力的战略科学家。年龄一般不超过70岁，全职到校工作。

引进待遇：

1.岗位：长聘教授；

2.薪酬：一人一议；

3.住房补贴：300㎡等值货币补贴；

4.科研经费：2000万元；

5.团队建设：配备3-5名科研助手，保证每年博士生招生名额，协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；

6.配偶子女：解决配偶工作，学龄子女可就读附属学校。

（二）杰出学者

任职条件：

在学科领域内取得同行公认的突出学术成就，具有较大的学术影响力和较强的组织管理能力，能带领青年学者推动相关学科领域发展的领军人才、学科带头人。年龄一般不超过60周岁，全职到校工作。

引进待遇：

1.岗位：长聘教授；

2.薪酬：80-100万元；

3.住房补贴：150㎡等值货币补贴；

4.科研经费：600万元；

5.团队建设：配备1-3名科研助手，协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；

6.配偶子女：解决配偶工作，学龄子女可就读附属学校。

（三）攀登学者

任职条件：

具有广阔的学术视野和创新思维，在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域取得突出学术成果；具有助力本学科赶超国际先进水平的能力，有成为该领域学术带头人的发展潜力。年龄一般不超过45周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过50周岁），全职到校工作。

引进待遇：

1.年薪：60-80万元；

2.住房补贴：90㎡等值货币补贴；

3.科研经费：150万元；

4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；

5.子女入学：学龄子女可就读附属学校。

（四）特聘研究员

任职条件：

在海内外知名高校取得博士学位或在海外著名大学、科研机构、著名企业从事科研工作三年以上的优秀博士、有培养潜力的青年骨干，在相关学科领域已达到破格晋升我校教授（或研究员）的条件，经评审认定具有发展潜力。年龄一般不超过38周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过43周岁），全职到校工作。引进待遇：

1.年薪：40万元；

2.住房补贴：50万元；

3.科研经费：40万元；

4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；

5.子女入学：学龄子女可就读附属学校。

（五）特聘副研究员

任职条件：

具有优秀教育背景，在相关学科领域已达到破格晋升我校副教授（或副研究员）的条件，经认定具有较大发展潜力的青年人才。年龄一般不超过32周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过35周岁），全职到校工作。

引进待遇：

1.年薪：30万元；

2.住房补贴：40万元；

3.科研经费：30万元；

4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；

5.子女入学：学龄子女可就读附属学校。

各类人才引进具体待遇可根据个人实际综合情况调整，最终以所签工作协议为准！

应聘方式

请登录http://zp.hrs.cumt.edu.cn/（中国矿业大学人才招聘系统），查看申请具体岗位及提交个人简介，同时将应聘材料以“姓名+人才类别+院系/学科”命名（尽量整合为单个文档），发送至各学院（平台）联系邮箱并抄送人才引进办公室或博士后管理办公室邮箱（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网）。

联系方式

需求计划

各学院及科研平台人才需求计划请下载查阅附件：《中国矿业大学人才需求计划表》。

此公告以中国矿业大学官网发布为准，转载、转发请注明文件来源。公告内容依据学校相关文件解释，具体问题可咨询应聘单位或人力资源部。

中国矿业大学人力资源部网址：http://hr.cumt.edu.cn

中国矿业大学人力资源部

2024年1月14日

附件【中国矿业大学人才需求计划表.xlsx】

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://hr.cumt.edu.cn/info/1024/3228.htm