井冈山大学马克思主义学院&井冈山研究中心参加高校人才网2024年博士暨中高级人才RPO线上面试会，欢迎海内外优秀人才报名参会，与井冈山大学马克思主义学院&井冈山研究中心上线交流。

1.参会场次

举办平台：腾讯会议平台

RPO线上面试会第二场（举办时间：4月18日）

RPO线上面试会第三场（举办时间：5月16日）

2.报名通道：

本次招聘会针对参会人才免费，不收取参会人才任何费用。

立即报名→【第二场】、【第三场】

3.活动咨询

咨询微信及热线：刘老师13903072917

（添加微信请备注“姓名+学历+专业+毕业院校+RPO面试会”，后续我们将邀请您加入活动交流群）

4.入场方式

活动开始前我们将会通知您意向单位的面试房间号，届时凭面试房间号入场与参会单位交流面试。

一、学校简介

井冈山大学位于中国革命摇篮井冈山所在地、素有“江南望郡”之称、享有“文章节义之邦”美誉的吉安市。学校创办于1958年，2007年恢复更名为井冈山大学，现为江西省人民政府和教育部共同重点支持建设高校、科技部与江西省人民政府会商支持建设高校、同济大学对口支援高校。学校2011年开始举办研究生教育。校园占地面积2458.7亩，校舍建筑面积73.7万平方米，教学科研设备总值4.2余亿元，图书馆藏书214万余册；设15个教学学院（部）和3个管理型学院；有“三级甲等”直属附属医院1所、非直属附属医院4所。现有在校本科生、研究生和留学生23000余人，各类成人教育学生2.8万余人。学校现有教职工1620余人，其中专任教师1279人(教授135人，副教授422人)，有硕士及以上学位教职工1059人，其中博士学位教师359人。现有二级教授16人。有国家杰出青年基金获得者1人，中国青年科技奖获得者1人，国家重点研发计划首席科学家1人，国家优秀青年基金获得者1人，入选国家“”科技创新领军人才1人，国家“”哲学社会科学领军人才2人、国家新世纪百千万人才工程2人、全国文化名家暨“四个一批”人才2人、全国先进工作者1人、国务院特殊津贴4人、教育部新世纪优秀人才支持计划4人；省“双千计划”39人(含柔性引进)、赣鄱英才555工程4人、省百千万人才工程27人、入选江西省主要学科学术和技术带头人5人、井冈学者特聘教授2人、青年井冈学者奖励计划3人、江西省高技能领军人才培养工程1人、江西省文化名家暨“四一个批”青年英才2人。先后聘请了中科院院士肖伟、欧阳自远等50余名国内外知名专家学者为兼职、客座或荣誉教授。

二、学院简介

马克思主义学院成立于2011年，主要承担全校思想政治理论公共课的教学，以及本学院本科生和研究生的培养工作。现有全日制在校本科生365人，研究生14人。学院现有教职工59人，其中教授7人，副教授16人，博士18人（另在职博士4人）。有国家“万人计划”哲学社会科学领军人才1名，全国文化名家暨“四个一批”人才1名，全国辅导员年度人物入围（全国150人）1名、江西省首批红色文化传播大使、江西省高校党的二十大巡讲员、江西省十大最美辅导员、江西省百名优秀思想政治教师、“江西省十大杰出思政课教师”，以及一批国内外知名专家受聘为客座教授。2021年，马克思主义理论一级学科正式获批为硕士学位授权点，成为井冈山大学首批硕士研究生（学硕）培养点，设有马克思主义基本原理、马克思主义中国化、思想政治教育三个研究方向。近年来，学院获批国家社科基金重大项目2项，国家社科基金12项，省级课题立项21项，博士后科研立项3项，横向课题经费150万元；结题省级课题8项，市厅级12项，校级10项，博士科研启动课题7项；发表论文A刊2篇，C刊21篇，全国高等学校文科学报转载3篇；出版专著12部；在二类以上出版社出版学术著作11部，发表学术论文300余篇。

三、井冈山研究中心介绍

井冈山研究中心是井冈山大学独立设置的正处级实体性研究机构，是集教育部高等学校人文社会科学重点研究基地、江西省高校人文社会科学重点研究一类基地、江西省第二批2011协同创新中心、全国首个红色研究博士后科研工作站为一体的科学研究平台。中心拥有独立办公地点，研究人员有独立的研究用房，并配有电脑、打印机等科研条件。中心目前拥有研究室、会议室、资料室、井冈山精神博物馆等全套办公场所。资料室拥有图书21万余册，相关中文、外文数据库9个。中心汇聚了一支学历层次高、知识结构合理、年富力强的学术团队，科研成员主要毕业于复旦大学、南开大学、厦门大学、武汉大学等国内知名高校。多年来，中心在上级领导部门的指导和关怀下，始终按照“全国领先、江西一流”的标准，遵循“机构开放、人员流动、内外联合、竞争创新”原则，进行“四个高地”的建设，构建成为一个在国内外有重要影响的开放、多元以及多学科交叉融合的革命史和革命精神研究、宣传教育平台。

四、井冈山大学马克思主义学院和井冈山研究中心2024年进人计划

五、人才引进的类别

能自觉遵守中国法律法规，具有坚定的政治立场、良好的职业道德和团结协作意识，恪守高校教师职业道德规范，学风正派，学术端正，身心健康。

（一）博士人才

第五类优秀博士

作为第一作者或通讯作者发表具有高水平学术论文2篇（其中业届公认的权威期刊论文1篇）或业界公认的顶级期刊论文1篇及以上；或得到同行认可且被校学术委员会认定的其他优秀成果；或学校紧缺的专业博士，年龄一般不超过45周岁。

（注：博士期间发表的论文如果导师为第一作者，其本人为第二作者也视为符合条件）

第六类一般博士

博士毕业生，年龄一般不超过45周岁。

学校因教学或其他情况需要补充的博士，应聘者可不作业绩要求。

六、人才引进待遇

（一）第五类人才引进，除享受正常的工资待遇外，还享受以下待遇：

1.提供45万元（税前）安家费，安家费发放方式为按服务期年度平均发放，其兑现方式采取与考核结果挂钩，具体工作任务与考核方式在《协议》中明确。

2.每月学位津贴1000元（税前）。

3.提供科研资助经费（实验学科10万元，非实验学科6万元）。

4.引进的博士基础工资按照新进博士标准发放，并先按七级副教授岗标准享受3年基础绩效和固定部分的超额绩效，二级分配的超额绩效按学校规定执行。3年后按实际聘任岗位发放基础工资及绩效工资。来校前已具有副高及以上职称的博士按实际聘任专业技术职务兑现基础工资及基础绩效和固定部分的超额绩效，二级分配的超额绩效按学校规定执行。

5.服务期内，学校免租金提供120平米左右的过渡住房（房源不够或面积不足110平米部分以房租方式补助，每月10元/平方米）。不选择过渡住房的，办理入职手续后一次性领取租房补贴10万元（税前，入职后两年内凭本人在青原和吉州中心城区的购房合同或房产证领取）。如选择过渡住房，服务期满后，退出过渡住房或按照学校标准缴纳房租。

6.学校帮助、协调解决引进人才的子女就读中、小学问题。

（二）第六类人才引进，除享受正常的工资待遇外，还享受以下待遇：

1.提供35万元（税前）安家费，发放方式为按年度平均发放，其兑现方式采取与考核结果挂钩，分数次按比例发放，具体工作任务与考核方式在《协议》中明确。

2.每月基础学位津贴1000元（税前）。

3.提供科研资助经费（实验学科8万元，非实验学科5万元）。

4.服务期内，学校免租金提供90平方米左右的过渡住房（房源不够或面积不足部分以房租方式补助，每月10元/平方米）。不选择过渡住房的，办理入职手续后一次性领取租房补贴8万元（税前，入职后两年内凭本人在青原和吉州中心城区的购房合同或房产证领取）。如选择过渡住房，服务期满后，退出过渡住房或按照学校标准缴纳房租。

5.学校帮助、协调解决引进人才的子女就读中、小学问题。

（三）引进的人才夫妻双方均为博士的，除购房补贴和免租金住房（120平方米左右）只享受一套以外，其余的各自待遇不变。

（四）配偶工作

第五、六类人才配偶具有研究生学历及硕士以上学位的，根据专业特点及岗位需求，学校安排工作岗位（现为全额拨款事业编或公务员身份的配偶办理入编，不是全额拨款事业编或公务员身份的享受人事代理待遇），在吉州、青原两区工作的不予安排。

（五）马克思主义理论学科专业的人才及博士，在同等条件下额外增加10万元（税前）的安家费。

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