护理学系高层次人才 面议

引进人才待遇：
（一）第一层次至第三层次人才待遇面议。
第四层次人才，人才引进费（税后金额）：80万元。
第五层次人才，人才引进费（税后金额）：40万元。
（二）根据国家、省及学校的相关政策，享受事业单位工作人员相应工资待遇，第四层次人才按专业技术四级岗位标准发放工资（4年），第五层次人才未获得副高职称的，聘专业技术八级岗位，享受专业技术七级岗位工资待遇（4年）；已获得副高职称的，聘专业技术七级岗位，享受专业技术五级岗位工资待遇（4年）
（三）科研启动费，第四层次人才20-40万元，第五层次人才5-10万元。
（四）博士试用期满经贵州省主管部门批准后，可申请发放博士津贴800元/月。优待人才享有“优才卡”服务等
（五）可申请办理珠海市户口。
（六）可申请入住校区教师公寓。
（七）可安置配偶工作
1.具有硕士研究生学历学位且不超过40周岁或副高职称且不超过45周岁的人才配偶，按照贵州省当时的人才政策，以事业编制安置工作。
2.具有本科学历学位且不超过35周岁的人才配偶，按校区非编制职工安置工作，并给予非编制职工相应待遇。具有本科以下学历的人才配偶，校区不再安置其工作。如高层次人才入职后业绩突出，以我校为申报单位获批两项国家自然/社会科学基金（地区基金、西部项目或青年项目）或一项面上项目（一般项目）的博士，其配偶具有大专以上学历，符合当年贵州省相关政策的，可以事业编制安置工作。同时协调高层次人才子女义务教育阶段入学问题。
（八）对教学、科研、创新创业、社会服务成绩突出的给予奖励。科研成果根据学校科研评价标准进行评价并兑现奖励。
（九）有公派到国外境外进行科研、访学等深造的机会和平台。
（十）优秀青年人才根据我校“12345”未来人才培养计划项目给予重点资助培养。

成长通道：
学校高度重视人才培养，在现有国内访学、国外研修等各级各类人才培养路径的基础上，积极搭建人才成长通道。2021年在贵州省率先出台了《“12345”未来人才培养计划》。即由学校及各直属附属医院出资用5—8年时间培养“12345”未来人才，具体情况如下：
100名“临床名医”；
20名“科技菁英”；
30名“教学名师”；
40名“医技名匠”；
50名“管理先锋”。

应聘材料：
简历、相关证件（毕业证、学位证、资格证、职称证、身份证、获奖证书等）复印件（扫描件）、学术成果及近期生活照一张。