人力资源总监 面议
安徽泰康教育投资有限公司2022年5月招聘公告
截止日期：详见正文 2022-05-30发布
职位详情
基本信息
- 报名方式：电子邮件
岗位职责
①拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施；
②建立与指导设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度；
③负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对企业组织结构设计提出合理改进方案；
④擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善企业人才储备和梯队建设；
⑤负责设计企业绩效考核管理体系与方案，并推行实施；建立员工激励机制，组织制定企业的奖惩制度。
②建立与指导设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度；
③负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对企业组织结构设计提出合理改进方案；
④擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善企业人才储备和梯队建设；
⑤负责设计企业绩效考核管理体系与方案，并推行实施；建立员工激励机制，组织制定企业的奖惩制度。
任职要求
①35周岁及以上，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
②具备5年以上人力资源从业经验，3年以上服务管理型企业同等岗位工作经验者优先；
③了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
④具备良好的计划、组织、协调、沟通能力，责任心和强烈的敬业精神。具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力；
⑤具体有中级经济师职业资格的优先考虑。
②具备5年以上人力资源从业经验，3年以上服务管理型企业同等岗位工作经验者优先；
③了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
④具备良好的计划、组织、协调、沟通能力，责任心和强烈的敬业精神。具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力；
⑤具体有中级经济师职业资格的优先考虑。
其他要求
本职位需在官方要求进行投递，请参照公告投递要求进行投递。
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求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
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