绩效管理岗 面议
四川大学华西医院2022年6月招聘2名院长办公室绩效办工作人员启事需求专业（供参考）：
理论经济学, 应用经济学, 数学, 信息与通信工程, 基础医学, 临床医学, 口腔医学, 公共卫生与预防医学, 中医学, 中西医结合, 药学, 中药学, 特种医学, 医学技术, 护理学, 管理科学与工程, 工商管理, 农林经济管理, 公共管理, 图书馆、情报与档案管理
截止日期：2022-07-02 2022-06-28发布
职位详情
基本信息
- 报名方式：网上系统
- 需求专业（供参考）： 理论经济学, 应用经济学, 数学, 信息与通信工程, 基础医学, 临床医学, 口腔医学, 公共卫生与预防医学, 中医学, 中西医结合, 药学, 中药学, 特种医学, 医学技术, 护理学, 管理科学与工程, 工商管理, 农林经济管理, 公共管理, 图书馆、情报与档案管理
岗位职责
1、严格执行医院党政联席会和经管会决议，严格遵守财经纪律、内控规则和保密规定和医院制度，廉洁从业；
2、参与医院薪酬制度的改革，承担相应分配方案的策划、调研、测算、组织、实施；
3、建立和动态更新人力资源配置、医疗质效、运营效率、病人及员工满意度、科研业绩、教学业绩等数据库，为绩效评价与薪酬分配提供依据；
4、按时完成绩效薪酬分配工作，完成绩效薪酬分类汇总、核对，确保医院发放酬金资金安全，经济数据信息的安全与完整；
5、深入临床一线调研及时发现问题，分析原因，形成专题调研报告；
6、监督绩效分配政策执行，保证职工薪酬待遇落实，承担绩效分配工作中跨部门、跨科室的沟通与协调；
7、定期对医院各项绩效指标进行分析评估，客观反映医院经营管理状况，优化医院绩效薪酬分配管理，确保医院公益性办院方向；
8、完成医院和部门交办的其他工作事项。
2、参与医院薪酬制度的改革，承担相应分配方案的策划、调研、测算、组织、实施；
3、建立和动态更新人力资源配置、医疗质效、运营效率、病人及员工满意度、科研业绩、教学业绩等数据库，为绩效评价与薪酬分配提供依据；
4、按时完成绩效薪酬分配工作，完成绩效薪酬分类汇总、核对，确保医院发放酬金资金安全，经济数据信息的安全与完整；
5、深入临床一线调研及时发现问题，分析原因，形成专题调研报告；
6、监督绩效分配政策执行，保证职工薪酬待遇落实，承担绩效分配工作中跨部门、跨科室的沟通与协调；
7、定期对医院各项绩效指标进行分析评估，客观反映医院经营管理状况，优化医院绩效薪酬分配管理，确保医院公益性办院方向；
8、完成医院和部门交办的其他工作事项。
任职要求
1、年龄要求30岁及以下；
2、具有管理、信息、数学、财经、医学或其他相关专业硕士学位及以上者；
3、热爱医院管理工作，有主动管理意识和较好的培养潜质；
4、熟练使用办公软件，熟悉常用的管理工具和方法，具有较强写作能力；
5、具有很好的执行力和亲和力，具有较强的组织、协调和沟通能力；
6、服从医院和部门安排，乐于到分院和托管院区工作；
7、有数据库应用或有从事三甲综合医院管理工作经历者优先。
四川大学华西医院2022年6月招聘2名院长办公室绩效办工作人员启事
2、具有管理、信息、数学、财经、医学或其他相关专业硕士学位及以上者；
3、热爱医院管理工作，有主动管理意识和较好的培养潜质；
4、熟练使用办公软件，熟悉常用的管理工具和方法，具有较强写作能力；
5、具有很好的执行力和亲和力，具有较强的组织、协调和沟通能力；
6、服从医院和部门安排，乐于到分院和托管院区工作；
7、有数据库应用或有从事三甲综合医院管理工作经历者优先。
四川成都
竞争力分析
解锁详细分析
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四川大学华西医院
医院· 公立（国有）·
求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
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