教学科研岗/专职科研岗-建筑工程学院、生态旅游学院、达州市建筑环境工程技术中心 面议

招聘单位：建筑工程学院、生态旅游学院、达州市建筑环境工程技术中心

应聘材料：
1、《四川文理学院2023年公开招聘工作人员报考信息表》（附件2），按填表说明和注意事项认真、如实、准确填写表中各项内容。
2、《报考信息登记表》（附件3）
3、身份证扫描件。
4、博士研究生毕业证书、学位证书扫描件（2023年应届毕业生需提供学生证扫描件）和公开发表的代表作扫描件。
5、留学归国人员须提供经国家教育行政部门认证的学历证明扫描件；
6、其他证明材料（如职称证书、各类获奖证书、科研成果证明材料原件扫描件等）。
7、艺术类报考者还须提供本人在校或工作期间创作（设计）的代表性作品集（或作品电子文档）。

引进政策
学校引进待遇
（一）全职引进博士
● 全职引进费
全职引进博士给予引进费税前60万元（第一年发放50%，第二年发放25%，剩余25%待三年考核合格后发放）。
● 科研启动经费
按照自然科学类资助经费20万元，人文社科类资助经费10万元。
● 特殊津贴
按1200元/月给予校内特殊绩效津贴。
● 住房保障
按1500元/月的标准给予租房补贴。（期限2年，已享受住房保障者不予发放租房补贴）
● 持续贡献奖
按1万元/年计算持续贡献奖。
● 家属安排
视人才及配偶情况安排配偶工作。配偶自愿待业在家，给予引进人才生活补助1500元/月（含税），补贴3年。协助解决子女中小学上学事宜。
（二）年薪制聘任博士
● 进入事业编制者
进入事业单位编制者：具有博士研究生学历学位和正高级职称者年薪为税前40万元；具有博士研究生学历学位者年薪为税前30万元。
● 不进入事业编制者
不进入事业单位编制者：具有博士研究生学历学位和正高级职称者年薪为税前45万元；具有博士研究生学历学位者年薪为税前35万元。
● 注：全职引进和年薪制聘任二者择其一。
（三）事业发展待遇
●对于引进到校的博士人才，根据其相应的学科、专业和研究方向安排现有学科团队及科研平台；若无相应科研平台，则积极提供条件，建设相关学科科研平台。
达州市激励政策
● 安家补贴
安家补助费用20万元。学校与录（聘）用高层次人才正式签订合同后，按照年度考核结果进行发放，年度考核合格及以上档次发放50%，分两年完成。
● 岗位激励
岗位激励发放标准为800元/月，按照年度考核结果进行发放。年度考核获合格及以上档次，次年发放上一年岗位激励，共计发放五年。