信息管理与信息系统专业教师 面议

详见公告正文

招聘条件：
（一）青年拔尖人才
引进条件：自然科学学科申请者原则上年龄不超过40周岁，人文社会科学学科申请者原则上年龄不超过45周岁，已取得原创性科研成果并获同行专家认可，具备冲击国家人才的能力，能全英教学者。
（二）骨干教师
引进条件：原则上不超过50周岁，具有博士学历学位，拥有良好的学术声誉和学术领导能力，已取得国际同行公认的标志性成果，近五年科研成果丰富，能全英教学者。
（三）预聘制教学科研人员
引进条件：符合学校基本招聘条件与学院招聘要求，获得博士学历学位。博士研究生不超过35周岁；留学取得海外博士学位的人员，或具有博士学位且有一年以上国（境）外科研工作经历的人员，或博士后出站人员，不超过40周岁；具有高级专业技术资格的人员不超过45周岁。优先考虑拥有海外学习或工作经历者，能全英教学者。
（四）青年英才
引进条件：原则上年龄不超过35周岁，业绩特别突出的艺术学、哲学和人文社会科学学科申请者，可放宽至38周岁。具有良好的学术背景和突出的发展潜力，已取得高质量创新性科研成果，能全英教学者。
（五）青年英才（博士后）
引进条件：原则上不超过35周岁，具有良好的学术背景、学术基础和发展潜力，并已取得创新性科研成果。符合进站条件的青年英才（博士后）同时纳入博士后管理，能全英教学者。
（六）特聘教师
引进条件：
（1）学术英语特聘教师：获得硕士及以上研究生学历学位。英语系语言国家留学归国者优先。中国籍人员要求本科、研究生均为英语相关专业，如英语语言文学、英语教育、应用语言学、跨文化交际、翻译等。持有CELTA或者权威TEFL/ TESOL 证书者优先。外籍人员要求以英语为母语，且来自英国、美国、澳洲、加拿大、新西兰等国家；至少2年英语教学经验；教育学或语言学专业毕业者优先。
（2）其他特聘教师：符合学校基本招聘条件与学院招聘要求；获得硕士研究生以上学历学位；优先考虑拥有海外学习或工作经历者，能全英教学者。

学科专业：
信息管理与信息系统（商务智能与商务管理、信息管理与信息系统、数据科学与大数据技术、智能信息处理），以及相关专业和专业研究方向

备注：
拥有海外学习或工作经历者优先。 具备较好的数理背景者优先。

应聘材料包含
个人简历、近5年承担的科研项目、发表的论文、获奖的相关业绩、所有学历阶段的学历学位证书扫描件（海外高校毕业生需附上教育部留学服务中心学历认证）、教师资格证扫描件（如有）。

待遇
（一）青年拔尖人才
引进待遇
（1）学校待遇。入编，聘任或优先聘任高级职务，提供有竞争力的年薪和房补，根据学科基础和实际研究确定科研启动经费。
（2）南海校区待遇。南海校区根据引进人才的学历层次、职称、授课课程另行补贴工资5万元/年；首聘期科研启动经费一人一议，与学校1:1配套。阿伯丁学院补贴另行面议。
（3）其他福利。子女可按规定申请入读华南师范大学附属幼儿园、小学和初中。
（二）骨干教师
引进待遇
（1）学校待遇。入编，工资待遇按国家、广东省和学校有关规定执行。
（2）南海校区待遇。南海校区另补贴3万元/年；首期科研启动经费工科不超过10万元，其他学科不超过5万元。阿伯丁学院补贴另行面议。
（3）其他福利。子女可按规定申请入读华南师范大学附属幼儿园、小学和初中。
（三）预聘制教学科研人员
引进待遇
（1）学校待遇。预聘制教学科研人员参编确定岗位，实行合同管理。工资薪金标准参照学校现行事业编制人员的分配办法执行；依法参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和缴存住房公积金，享受相应待遇。
（2）南海校区待遇。南海校区另补贴3万元/年；首期科研启动经费工科不超过5万元，其他学科不超过2万元。阿伯丁学院补贴另行面议。
（3）其他福利。子女可按规定申请入读华南师范大学附属幼儿园、小学。在房源许可的前提下，可申请租住南海校区周转房（不再享受租房补贴）。
（四）青年英才
引进待遇
（1）学校待遇。青年英才聘特聘研究员，聘期三年。
薪酬由基本工资、年度奖励绩效和业绩奖金三部分组成，其中，基本工资和年度奖励绩效总额为32万元/年。
（2）南海校区待遇。南海校区另补贴4万元/年；首期科研启动经费工科不超过10万元，其他学科不超过5万元。阿伯丁学院补贴另行面议。
（3）其他福利。子女可按规定申请入读华南师范大学附属幼儿园、小学。在房源许可的前提下，可申请租住南海校区周转房（不再享受租房补贴）。
（五）青年英才（博士后）
引进待遇
（1）学校待遇。青年英才（博士后）聘特聘副研究员，聘期三年，同时纳入国家或广东省博士后管理。
薪酬由基本工资、年度奖励绩效和业绩奖金三部分组成，其中，基本工资和年度奖励绩效总额27万元/年。
（2）南海校区待遇。南海校区另补贴3万元/年；首期科研启动经费工科不超过6万元，其他学科不超过2万元。阿伯丁学院补贴另行面议。
（3）其他福利。子女可按规定申请入读华南师范大学附属幼儿园、小学。在房源许可的前提下，青年英才（博士后）可申请租住博士后公寓（不再享受租房补贴）。
（六）特聘教师
引进待遇
（1）学校待遇：特聘教师实施合同管理，不入事业编制；中国籍教师起点年薪12万元，外籍教师起点年薪16万。
（2）学院待遇：学院根据学历层次和职称进行另外补贴，其中无职称2万元/年，讲师职称3万元/年，副教授及以上职称4万元/年。
以上人才类别应聘者，如业绩特别突出的，年龄、学历要求可以适当放宽。此外，符合佛山市人才计划条件的教师，可按规定申请享受待遇，可参考《佛山市人民政府办公室关于印发佛山市高等教育高层次人才引进扶持办法的通知》
http://www.foshan.gov.cn/zwgk/zcwj/gfxwj/szfbgsgfxwj/content/post_1736459.html
注：以上待遇根据佛山市引人计划实施情况而适时调整，由佛山市相关政府部门负责解释与实施。