博士后 面议

报名方式
应聘人员填写附件表格及个人简历发送至邮箱（内容包括自大学开始至申请时间不间断的学习、工作经历，近五年发表的论文、著作、专利、获奖、负责的科研项目、成果转化或产业化情况等及其佐证材料，建议汇总成一份PDF文件）。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】
文件夹命名要求：应届生请以“姓名+学位+毕业学校+所学专业+应聘岗位+高校人才网”命名；往届生请以“姓名+学位+毕业学校+原工作单位+应聘岗位+高校人才网”命名。

岗位待遇
薪酬待遇：
1.博士后聘期内年收入30万元起（注：薪酬中包含了20万/人·年的地方补贴，不包含单位缴纳五险二金等用工成本）+高水平成果奖励（上不封顶），按事业单位序列人员享五险二金、疗休养、带薪年假等待遇。
2.出站标准如下：
①年薪30万元，发表两篇SCI检索或国内一级学会会刊论文，申请国家自然科学基金或博后基金，申请两项发明专利。
②年薪35万元，在年薪30万元层级的出站标准基础上增加两篇二区及以上论文，增加申请两项发明专利。
③年薪40万元，在年薪35万元层级的出站标准基础上将申请国家自然科学基金，改为主持国家自然科学基金或博后基金。
3.博后如果入选博新计划或其他引才计划，所获资助全额叠加发给本人，不包含在以上年薪中。
福利待遇：
1.研究院为博士后提供节日福利、生日福利、医疗体检、团建；
2.子女入托、入学享受研究院教职工同等待遇；
3.博士后在站期间，研究院提供免费人才公寓。
人才发展：
1.博士后研究工作出站评价意见获良好及以上评价的博士后可优先留在研究院，聘为专职科研人员。
2.博士后职称评审绿色通道：出站协助认定高级专业技术职务职称资格。成绩突出的博士后，不受工作年限、资历限制，直接申报正高职称。
3.支持产学研融合发展：支持产业化优势明显的博士后自组团队，开展科研与产业化工作，享创新创业专项人才政策和平台、场地支持。
科研环境：
1.研究院提供一流的科研条件，电子科技大学博士生导师或研究院一流科研团队带头人合作指导；
2.提供科研启动经费支持；
3.每年持续有衢州市大科创基金项目资助，目前研究院博士后平均每人每年获资助力度在6万元以上；
4.支持博士后竞争各类科研项目，获得省级及以上的博士后科研项目按项目资助金额给予1：1配套奖励。