正高级人才 面议

引进层次及类型：
（一）第一层次人才
具有世界一流学术水平，取得国际学术界公认、具有重大科学价值的原始创新成果，在本学科领域取得卓越成就的杰出人才；或其他获得国际权威机构认可的杰出人才。
（二）第二层次人才
年龄一般不超过55周岁，学术造诣高深,围绕国民经济和社会发展中重大关键问题、核心技术与装备、系统集成能力等需求，产出重大技术装备、重大技术体系以及系统解决方案，支撑引领行业产业技术进步作用显著的国家级领军人才；或海内外相当水平优秀人才。
（三）第三层次人才
年龄一般不超过50周岁，在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，围绕区域创新发展的重大需求，产出具有重大带动和影响的创新成果，为地方政府提供重大战略咨询和服务的省部级拔尖人才；或海内外相当水平优秀人才。
（四）第四层次人才
年龄一般不超过45周岁，已取得较为突出的学术成果省部级青年人才或经论证与其水平相当者。
（五）第五层次人才
年龄一般不超过40周岁，海外高水平大学助理教授，或学校优势特色学科、紧缺专业急需的世界知名大学优秀海外博士，且具有2年以上海外教学科研工作经历。
（六）第六层次人才
年龄一般不超过45周岁，具有博士学位的教授、副教授，且主持国家级科研项目并发表过高水平论文，或其他高水平教学科研成果。
（七）第七层次人才
年龄一般不超过40周岁，在国内外知名高校从事博士后研究2年以上或特别优秀的青年博士。
（八）青年博士
年龄一般不超过35周岁的博士（博士后）。
1.A类博士：学术基础深厚，学术思想活跃，富有创新精神，具备较强发展潜质的青年学者；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。
2.B类博士：具有良好的科研工作基础和发展潜力，并取得优秀的学术成果；或重点学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。
欢迎依托我校申报国家和山东省人才计划和项目，获批后享受相应层次人才待遇。

其他说明：
（一）第一至第三层次人才按“一事一议”引进，相关要求及待遇参见上文；第七层次人才享受副教授待遇。第五层次、第六层次副教授、第七层次人才符合学校专业技术岗位“直通车”晋升条件的，试用期结束后，在学校专业技术岗位竞聘时，可直接认定为副教授或教授。
（二）学校为高水平博士开通了岗位竞聘绿色通道,不受年龄、资历、职称等限。
（三）我校第一至第五层次设立流动岗位，合同管理，按照合同确立任务量。学校提供生活工作条件，待遇原则上按照第一至第五层次人才绩效、科研启动经费50%兑现。

报名材料：
1.《临沂大学人才招聘情况表》（附件1）。
2.《临沂大学面试人员情况汇总表》（附件2）。
3.国家承认的学历和学位证书、身份证（扫描件）。海外留学人员应聘的，必须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》（扫描件）。2022年应届毕业生提供所在学校开具并加盖学籍管理部门公章的证明。
4.符合报考条件的其他证明材料。
5.个人简历。