人力资源管理岗员工 面议
北京电子控股有限责任公司2024年3月面向系统内外公开招聘信息需求专业（供参考）：
工商管理
截止日期：2024-03-15 2024-03-08发布
职位详情
基本信息
- 政治面貌：中共党员
- 报名方式：其他
- 需求专业（供参考）： 工商管理
岗位职责
1.根据北京电控总体战略目标和产业规划，制定中长期人力资源规划；
2.制定并完善人力资源管理制度，优化北京电控人力资源管理体系；
3.负责组织人才发展项目的开拓性设计与优化迭代，包括职级序列、组织架构设计、胜任力模型构建、人才盘点、人才晋升培养等项目，实现组织效能的提升；
4.负责所属企业人力资源的统计分析和运营监控，对核心人才进行跟踪评价；
5.负责北京电控的组织发展、人才发展等方案设计工作，提升人均效能，打造结构合理、精干专业、快速高效的团队；
6.完成领导交办的其他工作。
2.制定并完善人力资源管理制度，优化北京电控人力资源管理体系；
3.负责组织人才发展项目的开拓性设计与优化迭代，包括职级序列、组织架构设计、胜任力模型构建、人才盘点、人才晋升培养等项目，实现组织效能的提升；
4.负责所属企业人力资源的统计分析和运营监控，对核心人才进行跟踪评价；
5.负责北京电控的组织发展、人才发展等方案设计工作，提升人均效能，打造结构合理、精干专业、快速高效的团队；
6.完成领导交办的其他工作。
任职要求
1.中共党员；
2.硕士研究生及以上学历，人力资源相关专业,8年以上人力资源相关工作经验，兼具国有企业和咨询公司人力资源项目经验者优先；
3.具备良好的战略性思维、优秀的逻辑分析能力、数据分析能力；
4.有良好的研究能力、文字表达能力、职业素养和较强的抗压能力、责任心；
5.良好的计划和执行能力，善于解决复杂问题，适应力强，擅长跨团队沟通协作；
6.熟悉人力资源管理理论与工具，了解HR前沿信息，可独立进行应用分析与推广。
2.硕士研究生及以上学历，人力资源相关专业,8年以上人力资源相关工作经验，兼具国有企业和咨询公司人力资源项目经验者优先；
3.具备良好的战略性思维、优秀的逻辑分析能力、数据分析能力；
4.有良好的研究能力、文字表达能力、职业素养和较强的抗压能力、责任心；
5.良好的计划和执行能力，善于解决复杂问题，适应力强，擅长跨团队沟通协作；
6.熟悉人力资源管理理论与工具，了解HR前沿信息，可独立进行应用分析与推广。
其他要求
北京电控系统内报名时间为2024年3月4日至3月15日，应聘者可通过以下两种方式报名。
1.线上报名。报名人员扫描以下二维码，注册后在线填写个人基本情况。
二维码（请点击链接查看详情）
2.邮箱报名。报名人员应如实、详细填写《公开招聘个人自荐报名表》（附件2），发送至招聘邮箱zhaopin@behc.com.cn,邮件主题统一命名为“应聘岗位+姓名”。
北京
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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较低
一般
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非常匹配
北京电子控股有限责任公司
政府国有企业· 公立（国有）·
求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
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