海内外高层次人才和创新团队 面议
重庆师范大学2024年面向海内外招聘博士等高层次人才职位详情
- 安家费
- 科研启动费
基本信息
- 职位编制：事业编制
- 报名方式：站内投递
- 需求专业（供参考）： 专业未分类
岗位职责
任职要求
（1）高层次人才类别
第一层次人才：
学术处于国际领先水平，有带领高水平科研团队的能力和经历，能够带领本学科在其领域赶超或者保持国际先进水平的海内外顶尖人才。
第二层次人才：
学术处于国内领先水平，有带领高水平科研团队的能力和经历，能够带领本学科在其领域赶超或者保持国内先进水平，年龄原则上不超过55周岁的海内外领军人才。
第三层次人才：
具有独立的科学研究能力和稳定的研究方向，有成为相关领域学科带头人的能力的国家级青年人才，年龄原则上不超过45周岁（自然科学）或50周岁（人文社科）的海内外杰出人才。
第四层次人才：
具有一定的学术造诣和较强的学术成果，在本学科领域有一定的学术知名度的省部级人才，年龄原则上不超过45周岁（自然科学）或50周岁（人文社科）的海内外优秀人才。
第五层次人才：
具有博士学位的正高级专业技术人员，年龄原则上不超过40周岁（自然科学）或45周岁（人文社科），创新发展潜力大，具有较高水平的海内外优秀人才。
（二）重庆国家应用数学中心高层次人才
重庆国家应用数学中心常年招聘在运筹学、应用数学、计算数学、图论、概率统计、统计学、机器学习、计算机技术等专业技术领域的领军人才、优秀青年骨干人才或学术带头人。
重庆国家应用数学中心专职聘用的高层次人才，在同期学校人才引进政策的基础上，可再根据具体情况，享受科研经费、安家费及年薪增量；同时，进入中心专项人才库的人才，可享受西部（重庆）科学城“人才特区”重庆国家应用数学中心示范点的相关政策叠加。
其他要求
海内外高层次人才和创新团队引进待遇
① 具有事业单位编制。
② 工资及福利待遇按国家、重庆市及学校有关规定执行。
③ 根据学校发展需求，对学校发展急需的团队、高端人才和特殊人才，实行一事一议。采用全职引进与柔性引进相结合，柔性引进人才的待遇根据聘期工作任务双方协商约定。
④ 高层次人才引进待遇具体见下表。（详见公告正文）
应聘材料
个人简历、本科硕士博士学历学位、职称、身份证明材料、近5年学术成果等证明材料的扫描件电子版。
竞争力分析
重庆师范大学
普通本科院校· 公立（国有）· 10000人以上
求职安全提示
求职过程中如遇到招聘单位有收费、指定医院体检等行为，请提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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重要风险提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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