综合管理部副部长 面议

在公司经理层的领导下，负责公司人力资源管理、党建群团管理、部门管理等各项工作。
（一）人力资源管理
1.人力资源计划管理：根据公司发展战略、经营计划和人力资源管理现状，制定人力资源规划和人力资源年度工作并组织实施。
2.人员招聘与配置：负责公司人才招聘、人才选拔体系建立工作，并持续进行优化和调整；负责组织实施公司中层干部的评估和选拔工作；根据公司用人需求，定期或者不定期组织员工招聘工作，并跟踪招聘效果，对存在的问题提出改善意见，并监督落实。
3.绩效管理：负责公司绩效管理体系的建立工作，并持续进行优化和调整；负责公司绩效管理体系的落地实施，并对实施过程进行辅导、监督和检查。
4.薪酬管理：负责公司的薪酬管理工作，根据国有企业薪酬管理有关政策，并结合市场化薪酬水平，拟定公司薪酬激励体系，确保员工激励和保障到位。负责公司薪酬体系的建立工作，并持续进行优化和调整；负责组织公司薪酬体系的落地实施，并对实施过程进行监督和检查。
5.人事管理：负责指导、监督和落实人事日常业务工作，保障各项业务工作正常开展。
6.培训管理：负责公司培训管理工作，根据公司业务模式开展多样的人才培训和人才开发工作，提升员工素质，重点提升核心骨干队伍建设，促进公司业务发展。负责公司培训体系的建立工作，并持续进行优化和调整；监督、检查公司培训体系的实施情况，对存在问题提出改进建议，并监督改进和落实；组织公司培训需求的征集工作，对需求进行审核，经审批同意后监督落实。
（二）党建群团管理
1.党建管理：负责贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署、上级党委工作部署、决议和指示，负责党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设等工作；负责党建重要制度、重要文件、重要会议、重大活动等事项；负责三会一课、支部换届选举、计划总结、党员发展和教育管理、党内信息维护与统计等工作。
2.监督检查管理：落实上级纪委、党委关于党风廉政建设和反腐败各项工作安排和部署，组织协调巡视巡察相关工作，对相关整改事项进行督办；负责组织开展党性党风党纪宣传教育和对党员干部的党风廉政教育培训，推进公司廉洁文化建设等工作。
3.文化宣传：负责重要项目、宣传活动的策划与实施，负责文化宣传报道工作、公司特色文化的总结提炼和展示与宣传，维护、提升企业形象；负责企业文化载体的建设与管理，公司视觉宣传品标准化管理的应用，期刊、内外网络信息传播载体的建设与管理，声像信息传播载体的建设与管理。
4.工会管理：指导工会开展好各项工作，落实上级工会、同级党支部工作部署，组织职工参与公司的民主决策、民主管理和民主监督，制定完善工会制度和流程规范等工作。
5.团支部管理：指导团支部开展好各项工作，凝聚、团结、引导公司青年积极投身各项工作，最大限度发挥青年在公司经营管理、科研生产等任务中的生力军和突击队作用，做好青年的教育管理工作，不断提高青年的思想道德素养和综合工作能力。
（三）部门管理
负责制定部门员工绩效目标，指导员工开展工作，负责组织员工参与培训，提升员工业务水平。

（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，无不良记录；
2.身体健康，无传染性疾病或其他重大疾病，入职前需完成医院体检;
3.诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，有良好的职业素养，较强的学习能力和责任心；
4.牢固树立“航空强国、四个长期、永不放弃”的信心和决心，认同公司核心价值观和企业文化理念，弘扬航空报国精神和工匠精神，做好“长期奋斗、长期攻关、长期吃苦、长期奉献”的思想准备；
5.具备扎实的人力资源理论功底，熟悉民航领域人力资源管理和党建业务知识，具有较强的沟通协调能力和团队管理能力。
（二）任职资格条件
1.中共党员。
2.人力资源管理、工商管理、企业管理等专业，全日制大学本科及以上学历；毕业院校应为211、985高校，人力资源管理工作经验丰富者，可放宽专业要求。
3.在民用航空设计单位、民用航空制造单位、民用民航维修单位等民用航空领域，有四年以上人力资源管理相关专业工作经验，两年以上人力资源管理岗位工作经验。
4.有丰富的民用航空领域招聘工作经验，熟悉民用航空制造业工时管理、薪酬、绩效等工作内容。