高校教师自爆收入：大家都是博士，待遇怎么差这么多？丨高才情报局第44期

2022-09-26阅读量：1708

杭州有位博士，入职某公办高校两个月，在网上晒出了自己的工资单，自称“31岁大学男教师真实工资大曝光”。

从图片可以看到，这位博士各项工资加起来有6768.4元，结合他在评论里所说，实际到手不超过5千元。

这个收入对于博士群体来说，显然是低了些，然而这却是高校“青椒”的常态——在另一个青年教师的群组里，可以发现“青椒”们的收入多在5000元左右。

《中国高校青年教师调查报告》指出，多数高校青年教师月收入仅够维持基本开销，每月能有结余的只占31.3%，而入不敷出的占了23.7%，甚至有11.8%的高校青年教师在工作前几年需要靠亲人帮助与接济。

可见，高校青年教师收入待遇偏低是一个不争的事实。

而想要探讨高校青年教师的收入待遇问题，就不得不再次讲到高校教师收入构成了。

高校教师收入大致可以分为：基本工资（岗位工资+薪级工资）+绩效工资+年度考核奖励工资（如年终、科研奖励、福利费等）。

- 岗位工资和职称或职务的等级有关，等级越高，工资越高
- 薪级工资和高校教师在学校工作年限有关，工作年限越长，工龄工资越高
- 绩效工资和年度考核奖励工资跟高校教师完成的工作量和科研成果等相关，完成越多，奖励越多

相比绩效考核的多劳多得，基本工资就由不得博士了，其中很重要的两点在于：

01.帽子决定起点

高校招聘的公告中常常会出现「引进人才类别」这一项，根据高校要求，引进的博士人才可分为若干个级别，而不同级别会对应不同待遇。

以某高校的招聘为例，同样是青年人才，“拔尖”与“优秀”年薪就相差5万元，更别提科研启动经费的差别了！

再看最低层次的博士，年薪就只有相应职级工资+补贴+五险一金。

「引进人才类别」通常由人才的“帽子”决定，例如杰出青年科学基金获得者、“xx计划”人才入选者等。

研究发现，“帽子”人才的平均年总工资水平是普通青年教师的3.04倍，远高于普通青年教师。

同时还进一步分析出不同人才称号的高校教师的工资差异（如下图），各类人才与普通青年教师的年总工资均值差异明显。换言之，“帽子”在很大程度上决定了博士的起点。

各类人才与普通青年教师的年总工资均值（单位：万元）

02.职称影响发展

正如前文所说，高校教师工资是和职称挂钩的，职级越高，工资也就越高。

之前在《高校青椒，为什么我劝你一定要去评职称？》就有提过职称对工资的影响，以某高校为例，助教、讲师、副教授、教授的课时费分别为60、80、100、120元/每节——助教和教授的课时费相差一半。

还没算各项按级发放的奖励和工龄补贴，这就是为什么青年教师待遇普遍比老教师要低。

那么问题来了，青年教师要在高校熬几年，才能实现收入增长？

结合高校教师现身说法的经历，一般来说，在高校工作满一年收入会有所改善，满三年之后，收入才能有较大幅度的增长。

另外，有报告显示，受访大学教师中，年收入在10万元以内的占比54%，10万至14万的比例为24%，14万至18万的比例为11%，18万以上的比例为11%。

其中，66%青年教师薪资在10万元以下——同样印证了青年教师收入偏低，不过，值得注意的是，46岁及以上教师在18万以上占比31%，教师不愧是越老越吃香的工作。

所以初入高校的青年教师，不需要太过焦虑。高校教师起初不比在企业赚得多，但是高校在其他方面的优势都是企业不可比拟的，只关注工资这一点只会让自己陷入苦闷。

对此要有清晰的认知，既然选择了高校，就要忠于自己的选择。稳扎稳打走好每一步，只要努力，收入待遇都会好起来的。

当然了，最重要的还是评职称！不管你觉得自己工作有多么辛苦，但职称评不上去，工资也是上不去的！

P.S：工资低对高校“青椒”来说还不算什么，毕竟真正可怕的是被当成“学术临时工”啊……

▍往期内容

>>《高校、公务员编制打破，未来还有“铁饭碗”的岗位吗？丨高才情报局第43期》