从高校跳槽去另一所高校，我仿佛跳了个“寂寞”

俗话说“树挪死，人挪活”，是指如果挪了树的位置，多半就会死去，因为树靠吸收土壤里的养分活着，而人的思想如果挪动了，只会越来越好，可能就会产生命运的改变。这句话告诉我们，在做事遇到困难时，一定要善于灵活思维、转变思路，可能就会找到解决问题的方法。

但“人挪”也是需要条件的，在挪之前肯定会有一番痛苦磨难的经历，如果生活安逸大概谁也不会挪，正因为有了困难困惑，才会有挪的冲动和准备，我就是在两年的鸡毛蒜皮里开始萌生挪的想法。

刚入职高校的时候满心欢喜，感觉已经超越小学、中学、大学阶段的所有同学了，虽是人事代理的辅导员岗，好在同工同酬，在工资待遇这方面未曾受委屈，抛去试用期，一年下来林林总总大概有十万出头。

但是，在一个毫无规章制度可言的学校里，辅导员用规章制度来管理学生是多么的苍白无力，领导的一句话往往是可以抵千言万语的。渐渐地，我萌生了离职的想法，幸运赶上了思政专业“火热”急需期，2019年寒冬，无意中考上了省内高职号称“龙头大哥大”的学校，外界传言此学习工资超高，但“一入侯门深似海”，个中滋味只能自己体会了。

2020上半年：出道即是高峰

那年疫情突如其来，所以还未入职，我便开启了线上工作模式，平均下来一月到手工资7200左右。因自研究生毕业以来，职称未有任何变化，一直是初级，所以岗位工资、薪级工资、住房补贴、物业补贴、基础性绩效工资等基本工资构成，和之前单位是没太有区别的。

奖励性绩效工资1是上一月的课时费，一周上课15节，一学期上16周的课，按5个月发放，所以每月3466。需要说明的是，新学校课时费较高，助教60讲师80副教授100教授120，再加上思政课大多是大班教学，所乘系数比较多，所以多上课即意味着多劳多得。

而之前学校课时费则较低，是按当量计算，不同职称折合成对应当量，当量每年不同，似乎是按学校每年结余，所以有时是一个当量是40有时候只有十七八元。总体来说，在疫情各行业低迷的状态下，月入7000多，年底据说还有1.5万精神文明奖和2万多绩效考核奖（助教标准），在普通省会城市已经是很好的待遇了，也让我觉得跳槽是值得的，有价值和意义的。

2020下半年：低谷突如其来

幸福来的太快太急，也就意味着是有风险的，果不其然，2020年下半年，为满足全国思政课教师1：350的政策，在这种形势下各高校开始大量招聘思政课教师，我所在学校也大批新同事入职马院，部门决定分教研室，把每个老师上的课固定下来，这样一来僧多粥少，每门课的课时就发生了变化。

以我所上的毛概课为例，原来是4学时，而现在将1个实践课时去除了，实践变为了老师的“义务付出”，也就意味着上着之前一样的课，现在拿到的课时费缺少了1/4。所以，那一学期，一周14节课，工资却直线下降到了不到5000。

2021下半年：产假至暗时刻

工资就这样一直不温不火的持续，直到产假来临。我所在的单位是省直高校，没有生育补贴，只有一个生育报销，而且学校是属于国企直接管理，工资和其他普通高校略有不同。

产假拿到手的工资只有基本工资，也就是3400元左右，回想起之前单位虽然是人事代理，但是属于市属的社保，不是现在的省直社保，那时候同事怀孕时拿到的每月工资加补贴就有8000左右，然后生育补贴能拿到2万左右，对比我的3000出头简直是天差地别，但政策就说如此，只能无奈。  

2023整年度：职称稍有提高

2023年10月，在我工作后的第七个年头，突如其来，学校开始评职称。上一次是2020年，那时候我刚跳槽过来，还不够评讲师的时间，哪知后面学校一直没再评职称。评讲师，这在很多学校是自动晋升的，但我们学校这次只有15个名额，却有好几百人竞争，据说符合基本条件的有200人左右，所以说也是非常有压力的。

好在我手中握有一个自己主持的教育部青年专项，比较有优势的获得了讲师职称。学校在第二个月就紧接着就调整了工资，比之前的话大约有500左右的上浮。这个涨幅是包括岗位工资、薪级工资、课时费等等每一项的上升，是整体性的综合。虽然说真的不多，但是，评职称这应该是普通一线教师提高工资的唯一的途径。

除此之外，高职专科院校在很多地方也是不正规的，存在很多人为规定。比如说，科研奖励形同虚设。2022年10月份，我有幸立项了一个教育部青年项目，当时我所在的省只立项了三个，另外两个都是985高校老师，含金量还是比较高的，在本科院校来说一般学校能给与相对应的配套经费，而我在的学校直接没有配套经费这一说法。

所以说，层次、平台真的很重要，当你走过很多路，见识了一些人、一些事的时候，可能一瞬间就懂得了自己接下来要走什么样的路。像我这样，一路拼搏打拼，好几年才悟出了一些道理，希望后辈们引以为戒，提早在规划好职业和人生之路，切不可钱没挣多少，成果没很多，青春和时光倒是耗费了很多。