江西师范大学科学技术学院2019年人才招聘公告

江西师范大学科学技术学院创办于2001年5月，隶属江西师范大学，是国家教育部和江西省人民政府批准设立的独立学院。学院融教育学、经济学、艺术学、文学、法学、管理学、理学、工学八大学科为一体，现有10个二级教学院、42个本科专业，5个联合培养专业硕士点和1个校级研究中心、4个院级研究中心，全日制本科在校生8500余人，自有教职工240余人。我国著名数学家、教育家、中国教师节首倡者、中国科学院院士王梓坤教授任名誉院长。

学院坐落于江西省国家级赣江新区核心区、鄱阳湖之滨、庐山南麓的共青城市科教城。学院占地面积800亩，校舍建筑面积近20万平方米，是一座充满“书香、人本、青春、绿色”气息的美丽读书校园。

因发展需要，学院急需广纳社会贤才，现将人才招聘有关事项予以公告：

一、招聘岗位及对象

1.招聘岗位：专任教师岗、管理岗（含辅导员岗）、工勤岗。

2.招聘对象：专任教师岗面向博士研究生、硕士研究生和实践应用型人才；管理岗面向本科以上且具备相应管理素质的人员；其中，博士人才按江西师范大学高层次人才引进。

二、招聘条件

（一）专任教师岗

1.国家全日制研究生及以上学历学位（或教育部留学中心认证的境外研究生学历学位）；

2.毕业于高水平大学或江西省老四批博士点高校；

3.年龄35岁以下（1984年7月1日以后出生），优秀博士研究生可适当放宽至45岁以下；

4.具备岗位需求的专业背景及相关要求；

5.身心健康，无违法违纪等不良记录。

具有丰富实践经验的实践应用型人才可适当放宽条件。

（二）管理岗（含辅导员岗）

1.国家全日制本科及以上学历学位；

2.毕业于高水平大学或江西省老四批博士点高校；

3.年龄30岁以下（1989年7月1日以后出生）；

4.具备岗位需求的专业背景及相关要求；

5.身心健康，无违法违纪等不良记录。

（三）工勤岗（水电工）

1.专科以上学历，年龄35岁以下（1984年7月1日以后出生）；

2.有水电相关证书，3年及以上水电相关工作经验。

三、招聘计划

合计招聘39人。具体如下：

1.专任教师岗22人，其中博士人才3人，硕士人才19人。

2.管理岗16人，其中辅导员5人，其他行政人员11人。

3.工勤岗（水电工）1人。

具体招聘计划见附件2、附件3。

四、报名办法

报名分为网上报名和现场确认两个阶段。

（一）网上报名

1、报名时间自2019年1月21日起，截止时间2019年2月28日。

2、应聘者将《江西师范大学科学技术学院2019年人才招聘报名表》等材料按要求分别发送至我院指定邮箱，并在邮件主题中注明：报考单位及专业+学历+姓名+毕业院校(例如：商学院金融工程+硕士＋王小小+南昌大学)。

邮箱1：sdkyrlzyb@163.com(受理应聘专任教师报名)；

邮箱2：sdkyrlzyb@126.com(受理应聘管理人员报名)。

（二）现场确认

1、经初审符合报名条件的应聘人员须到我院进行现场确认。通过初审的具体名单请于2019年3月中旬登陆我院网站（http://kjxy.jxnu.edu.cn/）查询。

2、现场确认时，须提供原件材料：人才招聘报名表、第一学历学位证书、最后学历学位证书（应届毕业生出具学历证明）、科研成果、学位论文、各类专业技术资格证书、社会实践证明等。

3、资格审查贯穿整个公开招聘工作的全过程。凡发现条件不符的、弄虚作假的、提供虚假证明的随时取消其考试或聘用资格。如应聘者提供不准确联系方式造成无法联系而影响考试和聘用的，后果由报考者自己承担。

（三）联系方式

0791-88507660（熊老师、傅老师、李老师）

0792—3561703（熊老师、傅老师），0792－3561705（李老师）

五、考试考核

（一）招聘对象中博士相关考核执行《江西师范大学引进高层次人才办法（2016年修订）》有关规定。

（二）其他人员考试考核分为初试、复试、心理测试（体检）、综合考察四个环节。各岗位招聘开考比例原则上不低于1:3（不含稀缺专业技术岗位），未达开考比例的岗位调减或取消招聘计划，具体如下：

1.初试。本次招聘考试的初试形式采取闭卷笔试，考试范围参照江西省事业单位招考要求。笔试由学院集中组织。应聘者笔试成绩分岗位排名，达到要求者入闱复试，笔试成绩不带入复试。

2.复试。专任教师复试形式为试讲和专业测试，主要考察学科专业水平、授课能力、文化修养和职业规划等；管理人员复试形式为演讲和专业测试，主要考察业务能力和综合素质等。复试成绩实行100分制，由高至低排名，按招聘计划的1:1确定心理测试（体检）入闱名单，成绩低于80分者，一票否决。

3.心理测试（体检）：主要考察应聘者心理素质、职业发展能力和身体健康情况，应聘者心理测试（体检）合格方可被录用。

4.综合考察：根据需要对应聘人员进行谈话或外调，主要了解其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格进行复查。综合考察合格者，方可录用。

六、录用待遇

（一）博士人才待遇

1.享受学校高层次人才待遇：事业编制、科研启动经费（人文学科1万元、理科2万元、工科3万元）、安家费13万元，参照副高职称发放绩效工资。

2.享受学院自主配套待遇：在享受学校已给待遇的同时，安置配偶（原则上本科以上学历，享受人事代理人员待遇）、发放博士津贴（每月700元，连续发放3年）、配套科研启动经费（人文学科1万元、理科2万元、工科3万元）、配套安家费3万元。

3.副教授年收入12万以上。

（二）其他人才待遇

1.与学院签订人事代理合同、办理“五险一金”。

2.对优秀硕士（紧缺专业、实践经验丰富、科研成果突出）给予人才津贴（每月500元，连续发放3年）、5万元安家费，参照讲师职称发放绩效工资。优秀硕士由学院采取“一人一议”确定。

3.硕士（讲师）年收入8万以上，本科（一般管理人员）年收入6万以上。

附件1：江西师范大学高层次人才引进办法（2016年修订）；

附件2：江西师范大学科技学院2019年专任教师招聘计划（附后）；

附件3：江西师范大学科技学院2019年管理人员招聘计划（附后）；

附件4：江西师范大学科技学院2019年人才招聘报名表（专任教师）；

附件5：江西师范大学科技学院2019年人才招聘报名表（管理人员）。

科技学院

2019年1月21日

附件2：江西师范大学科学技术学院2019年专任教师招聘计划

一、博士人才

二、硕士人才

附件3：江西师范大学科学技术学院

2019年管理人员、工勤人员招聘计划